第9章 接二连三

自从接下钢铁厂的业务，王文所带领的团队，从钢铁厂学到了很多专业知识。

这对王文以及他的团队来说，是一个质的提升。

而且还接二连三的传来好消息，这家钢铁厂的其他兄弟单位，也通过集团公司，打探到了王文的公司，有想要与他合作的意愿。

王文连忙抓住这个机会，与其他钢铁厂的领导频繁沟通，以极快的速度，将合作事宜给敲定了下来。

此时王文的公司，还只有不到十位技术人员，忽然签订两三个钢铁厂的业务，让公司的技术人员有些捉襟见肘。

不过，王文带的学生里，有许多学生，即将面临着实习的问题。

于是，王文就与自己的学生商量了一下，让愿意来他公司实习的学生，到他公司里来实习。

这样一来，既解决了部分学生要找单位实习的问题，又能解决自己公司人手不足的问题。

王文将自己公司的技术员，分成了三组，由三位骨干分别带领由几位技术员和实习生组成的团队，向三个钢铁厂同时开展技术服务。

这样一来，通过这种骨干带新人的方式，整个团队的效率得到了提升，同时也让公司的员工，得到了很好的锻炼。

整个团队在做技术服务的过程中，也是在不断的学习和成长。

王文是一个善于培养团队的人，只不过由于唐景事件的发生，让王文心有忌惮。

他害怕再有同样的事情发生，因此对公司团队的骨干，都抱着警惕的态度。

他害怕自己辛辛苦苦培养起来的人才，再次离开公司的类似事件发生，王文不得不采取一些措施。

比如通过签订竞业、保密等协议，试图来约束这些技术骨干，同时也通过安全教育培训，说人要有感恩之心，要珍惜平台带来的机会等等。

这对王文来说，是一件必须要去做的事，目的只有一个，就是希望团队能够长久的留下来。

建立一个团队不容易，若是因为留不住人，那这个团队永远成长不起来。

但王文却不知道，他的举动在有些员工想来，显得有些苛刻了，以至于有部分员工心生不满。

然而大家却不知道，那些所谓的协议，其实只是一纸废文，根本就没有太多的约束力。

对于普通员工而言，这种协议是无效的，王文真正想要栓住的，是公司那几个骨干而已。

一个公司要想发现壮大，就必须要有骨干，只有在骨干的带领下，有他这个领头羊带领，王文相信，公司整个团队才会成长。

王文也知道，真正起作用的，能够拉拢人心的，还是员工的待遇和企业形成的文化。

因此，王文每次开会的时候，都会不厌其烦的说一些感恩之心这类的话，为的就是希望通过这种手段，来提高员工的衷心。

王文也开始提高骨干的待遇，王文也明白一个道理，要想马儿跑就要提供足够的草料。

只有让员工觉得，自己的付出得到了应有的回报，那么员工就会留下来。

王文此时所经历的，正是许多创业者在创业初始时所面临的问题。