- 职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究
- 林丽
- 706字
- 2021-10-30 02:31:26
附录5 研究变量的差异分析结果
附表5-1 性别差异独立样本T检验统计检验结果
附表5-1 性别差异独立样本T检验统计检验结果续表
附表5-2年龄差异方差分析(ANOVA)统计检验结果
附表5-2年龄差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续一
附表5-2年龄差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续二
附表5-2年龄差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续三
附表5-3 学历差异方差分析(ANOVA)统计检验结果
附表5-3 学历差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续一
附表5-3 学历差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续二
附表5-3 学历差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续三
附表5-4 工作年限差异方差分析(ANOVA)统计检验结果
附表5-4 工作年限差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续一
附表5-4 工作年限差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续二
附表5-4 工作年限差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续三
附表5-4 工作年限差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续四
附表5-5 企业类型差异方差分析(ANOVA)统计检验结果
附表5-5 企业类型差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续一
附表5-5 企业类型差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续二
附表5-5 企业类型差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续三
附表5-6 职位层次差异方差分析(ANOVA)统计检验结果
附表5-6 职位层次差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续一
附表5-6 职位层次差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续二
附表5-7 任现职级年限差异方差分析(ANOVA)统计检验结果
附表5-7 任现职级年限差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续一
附表5-7 任现职级年限差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续二
附表5-7 任现职级年限差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续三
附表5-8 部门性质差异方差分析(ANOVA)统计检验结果
附表5-8 部门性质差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续一
附表5-8 部门性质差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续二
附表5-8 部门性质差异方差分析(ANOVA)统计检验结果续三