2.1　含义与效力

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

法律建议

（1）规章制度既规范劳动者的行为，又保护劳动者的权利。规章制度一经制定生效，用人单位应严格遵守。

（2）用人单位依法制定的规章制度，已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

案例8　员工违反规章制度，公司解除劳动合同被认定为合法有效

罗某为某新材料股份有限公司的员工。该公司的《员工手册》中明确规定：打架生事，情节轻微的给予记过处罚；而打架斗殴、吸毒等，造成不良影响者，给予开除处理，公司有权解除劳动合同且无须支付经济补偿金或赔偿金。公司表示适用该两条规定的区别在于情节是否严重。罗某于入职时签收了《员工手册》。

罗某入职后曾与其他员工打架，被单位批评教育，几个月后，又与物流承运商司机在公司物流通道上发生扭打。公司认为罗某的打架斗殴行为情节严重，已给公司造成不良影响，且罗某并非初犯，严重违反了公司的规章制度，因此决定解除与罗某的劳动合同。罗某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新材料股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回罗某的仲裁请求，罗某不服，向人民法院提起诉讼，一、二审法院均未支持罗某的诉讼请求。

点评

新材料股份有限公司的规章制度经民主程序制定，内容合理，对一般违规与严重违规的处罚做了区分，且罗某签收了《员工手册》。罗某并非初犯，且第二次打架是与合作公司员工在物流通道上打架，严重影响了公司的办公秩序与企业形象。公司依据规章制度作出解除劳动关系的决定并无不当。