2.4　规章制度的内容和制定步骤

2.4.1　规章制度的内容

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律建议

（1）规章制度一般包括前言、总则、员工行为规范、入职制度、试用期制度、考勤制度、休假制度、加班制度、福利制度、培训制度、绩效考核制度、保密制度、奖惩制度、离职管理制度、其他制度。用人单位应根据自身特色进行制定。

（2）用人单位在制定规章制度时，应保证企业内部各项规章制度间互相协调，还应保证规章制度与劳动合同的一致性。

2.4.2　规章制度的制定步骤

法律建议

（1）充分调查。用人单位应根据自身需要制定规章制度，如果完全照搬各项法律法规，未能体现出自身特点，则该规章制度是失败的。调查的内容一般包括用人单位现状、存在问题、未来规划等。

（2）起草。根据前期调查的结果起草规章制度内容。

（3）与职工代表大会或者全体职工讨论。

（4）与工会或职工代表协商确定。

（5）将确定的规章制度内容对全体员工公示，建议对公示进行留痕。