3.3　劳动合同订立的主体

3.3.1　用人单位

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

法律建议

（1）劳动合同订立的主体为用人单位和劳动者。劳动合同需用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章生效。但如果用人单位的职能部门与劳动者签订劳动合同，将会导致因一方当事人不具备主体资格而使合同无效。

（2）用人单位设立的分支机构，也可依据不同情况，与劳动者订立劳动合同。

（3）不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任。

3.3.2　劳动者

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律建议

（1）劳动合同订立的主体为用人单位和劳动者。劳动者需具备相应民事行为能力。

（2）如确因特殊情况，劳动者一方不能在劳动合同上签字，也可以委托其他有民事行为能力的人在合同上签字，用人单位应将授权委托书与劳动合同一并保管，在影响因素消除后应让劳动者本人签字。

（3）非全日制用工的情况下，用人单位与劳动者达成口头协议即可。