4.5　培训的内容

4.5.1　培训参与人员

法律建议

（1）用人单位对劳动者进行培训，会在时间和经济上有所付出，本身也是想进一步提高劳动者的能力，更好地服务于单位。选择什么样的劳动者参加培训就非常重要。

（2）用人单位应对参加培训的候选人的工作能力、工作态度、职业道德、职业规划等进行充分考察，选出合适的人选参加培训。

（3）尽量不要选择尚在试用期的员工参加福利性培训。

4.5.2　培训协议内容

法律建议

培训协议一般应包括以下内容：

（1）培训的基本情况，如培训内容、培训形式（在职还是脱产）、起止时间、培训目的、培训考核方式等。

（2）培训费用由谁负担或者如何分担。

（3）用人单位提供专项培训费用的，培训费用由用人单位先期支付还是劳动者垫付后报销，何时可以报销。培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他费用。

（4）劳动者在培训期的工资及福利待遇。由于用人单位和劳动者仍为劳动关系，无论劳动者享受何等工资及福利待遇，用人单位仍需为员工缴纳社会保险。

（5）服务期的起止时间。

（6）违约责任。

4.5.3　违约责任

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律建议

（1）未由用人单位提供专项培训费用的，不得与劳动者约定服务期和违约金。

（2）无法提供凭证的培训，不得视为用人单位提供的专项培训费用。

（3）劳动者违反培训协议，产生的违约责任主要是取消培训资格，按照规则制度的规定进行处罚。

（4）劳动者违反服务期协议，产生的违约责任主要是支付违约金。