绩效计划是绩效管理的基础，是考核人和被考核人为实现绩效目标共同制订的行动计划。绩效计划的制订需要由公司高层、各部门管理者、HR、员工共同参与，以保证公司各方人员明确自己的职责，避免绩效管理流于形式。