企业要效率就没有公平，要公平就没有效率。一言堂是有效率，但人不是神，大家的意见没人听，不给讲，做了错误的决定，公司就倒闭了。做了正确的决定公司就繁荣了，如果你只看是否繁荣，是否衰败，他是有代价的。
所有人都要承担风险，所以就是赌博，成功就是能干，失败就是废物，太绝对。对公司有很大伤害，归根结底就是没有充分听取意见，或者决策太武断，所以大部分企业就是听天由命，靠天吃饭，没有反市场操作。经济不好就倒闭，经济繁荣就挣钱，百年企业怎么来，干了几年就威风了，就讲经营之道了。
你没那个资格，挺过经济危机，没人给你注资，资金链丰厚，扛过了几次经济危机才是英雄，所以企业充分听取员工意见，不是放个意见箱，就算了。
能人通过选举产生，不是靠指定，企业才可以繁荣，机制很重要。就像物业有业主委员会一样，员工也有员工委员会，充分讨论，效率是低，但掉坑里的机会就很少。你说员工水平低，你可以招高水平的呀，企业不是福利院，是一群志同道合的人在打拼。
说到这里就是企业文化了，大家认同的才是文化，灌输的都不是，就是不认同。好的企业都有明星，像董明珠，埃隆马斯克，乔布斯，甚至他们的继任者，都是明星。
不要怕造星，不要迷信民主，所有500强企业都有明星，民主是把代表你们的明星选出来为你代言，不是你一句我一句大家讨论，我们需要代表，小代表选大代表，一层层把意见传上去，就是代议制，公司才可以公平兼顾效率，虽然两者有矛盾，要找到平衡点，一味最求其中一点，肯定不行，哈哈
我虽然是小职员，但我经常参与建言。人家给面子我就说几句，给同事建言，给领导建言。
有次同事问我房子要不要卖，我说那里要修地铁了，房子要涨。后来房子涨了，他又问我，我说要修火车站了，后来开始修火车站，房子又涨，他又来问我，我说火车站有了就有商业区，租房需求就大。房子也可以升值，放着。后来来问，我就烦了，心想你去看看经济学啊，都白纸黑字写着呀。有理论分析一下啊。后来就躲着他。没那个精力跟他讲。
只就是股评家和经济学家的区别。一个是一件件实事分析。一个是理论分析。掌握理论就可以一通百通。所以只有穷困的股评家，没有穷困的经济学家。
我还是愿意研究经济学，虽然我数学不好，但经济学家科斯就反对黑板经济学，说加入了大量的数学，已经走偏了，经济学要贴近生活。甚至科斯定理是别人给他归纳的，他只写研究论文。经济学家有时还研究乞丐是怎么要饭的。哈哈。就是乞丐第一个要的多，大家就竞争第一个。比惨的要的多，大家就比惨，甚至自残。所以也是有成本的，都是劳动。哈哈