一天，肖祺让庄梦蝶来请白雾，说有话要跟她谈，白雾不明所以，跟了过去。
一进肖祺的办公室，白雾就发现气氛不太对劲，平时肖祺总是一副趾高气扬的模样，今天却吞吞吐吐，说了半天废话，仍未说到重点，白雾坐得犯起尴尬癌，仍没听出肖祺找她来的目的。
“老板您要是没事，我就先去忙了。”白雾终于听得不耐烦，说道。
“呃……那个……白雾啊……”肖祺清了清嗓子，道：“驰明瑞辞职了，你知道吧？”
白雾听肖祺终于说到正题，便坐直了身子，道：“知道啊！怎么了？”
肖祺道：“他辞职，但是国际部得有人管啊！你是准针的老人了，除了脾气倔以外，能力是有的，我打算提拔你做国际部经理，顶替驰明瑞的位置。你看你有没有兴趣，有没有信心把这个部门管好？”
白雾一听，浑身起了一层鸡皮疙瘩。
她现在偶尔和肖祺打个交道都觉得别扭，要是做了经理，一天二十四小时都受肖祺的直接监控和调配，她受得了？
于是她当即拒绝：“没兴趣！”
肖祺一愣。
他没想到世上会有人拒绝升迁，拒绝进步。
“你先别急着拒绝，听我把话说完。”肖祺道：“你现在的基本工资是八千，我给你涨20%，个人提成保持不变，但是其他业务员的业绩，你可以像驰明瑞一样，提2‰，这样你一年的收入去往年多出好几万，不好吗？”
白雾听了，不由皱起了眉头。
她虽不知驰明瑞的待遇具体是多少，但基本工资绝不止一万，或许接近两万，而且驰明瑞不用开发客户，就可以拿全部门销售额总计6000多万的2‰，现在她如果当经理，活多了几倍，部门业绩刨开她自己，剩下的只有一千来万，待遇只多了不到4万，这比她付出的，完全不成比例。
关键是她看不惯肖祺把她当傻子看，给的待遇不如驰明瑞，还显得皇恩浩荡似的。
白雾气鼓鼓的，想说几句重话蜇一下肖祺。
肖祺察言观色，未等白雾开口，连忙说：“你在准针干了整整八年了，之前一直没有升经理，是因为我要培养你。做经理除了自身业务能力过硬，情商也很重要。国际部前几任经理，你都可以把他们当成我给你请的老师，这几年你学了很多，进步也很大，比八年前成熟多了，现在也该回到本来属于你的位置上了。”
白雾不得不承认，肖祺这番话说到她心里去了。
面试时肖祺就说过，未来她是要做国际部经理的，头两年人少，整个部门就她一个光杆司令，无所谓经理，后来肖祺融资成功，以“打造上市公司”的标准空降了许多经理，她因为自认为能力不足，也没当上经理。
后来国际部换了七八个经理，都没有一个真正能打的，而她的能力快速提升，却一直被肖祺视而不见，她是有怨言的。
如今肖祺给她这样的解释，她听进去了。
但她不信。
她已经三十岁了，已经有能力分辨真诚和谎言，她不信肖祺期期艾艾半天才说出请她当经理是因为他心甘情愿。
她更愿意相信，她是肖祺权衡利弊的选择。
肖祺见她还在犹豫，又道：“国际部几个业务员，Lexie，Iris，Selin还有Beth，都是你培养起来的，等你当了经理，整个部门你想怎么发展，都由你一个人说了算！你裁人也好，招人也好，只要能完成业绩，我都不拦你，怎么样，敢不敢试一试？”
白雾听出来了，肖祺所谓的裁人是指裁掉Beth，报她的私仇，所谓招人是指请回玉塘风，徇她的私情。
不得不说，肖祺的筹码有些吸引力。
但白雾仍无情地拒绝了他：“对不起，我不认为我有能力处理好上下左右的人际关系，而且我想趁这个机会，向您提出辞职。”
肖祺对白雾的回答毫无惊讶，只问：“高总好长时间没来上班了，你们的密西西比项目应该快搞出来了吧？”
白雾听了这句问话，一下明白了肖祺升她的逻辑——
肖祺想通过她，分一杯密西西比的羹。
只要她白雾是准针的员工，只要她以准针的身份拿到密西西比的订单，订单上的乙方写上准针的名字，肖祺就有理由借高邱的技术获取他的利益。如此一来，他无需投资几千万，就能拿到等同于投资几千万的成果。
他付出的，只是打发白雾几万块工资，以及几句“甜言蜜语”。
肖祺的算盘，真是打得好啊！
就算密西西比他占不到便宜，至少还有Clock垫背。驰明瑞被Clock吓跑了，而白雾一向以坚韧著称，请她做经理，Clock项目至少多七分胜算，她要是以“爱雾及乌”参与Clock的竞标，准针失败的几率可能又将多翻几番。
所以他才不惜向一个怎么看怎么不顺眼的员工低头。
想通这个关节，白雾已有复仇的快感。
只是她没想到成立“爱雾及乌”，测距仪还没卖出去一台，实际收益还没赚到一分，倒先收割了一把精神上的慰藉。
“密西西比怎么样，跟你没关系，不是么？”白雾感觉自己好像变成了巨人，冷笑道：“老板您要是没什么事，我就先去忙了。”
这一回，白雾没等肖祺回答，自己开门走了出去。
在回座位的路上，她的心情仍然难以抑制地舒畅开怀，连步伐都轻快许多。
然而，中午，她的心情又低落了下来。
中午下班的铃声响起，白雾准备和玉塘风、沙莎一起下楼去吃中饭，经过驰明瑞的办公室时，驰明瑞忽然叫住了她，说要请她吃饭，顺便跟她说几句话，白雾可从没奢望过驰明瑞有一天会请她吃饭，驰明瑞放得下面子说这种话，背后一定隐藏着杀招，白雾本能地警觉起来。
但是她又想看驰明瑞葫芦里究竟卖的什么药，便答应了。
驰明瑞破天荒地请白雾吃饭，选定的位置竟是一家粤菜馆，这家餐厅是白雾经常招待客户的地方，所以她知道这里的消费不便宜。
落座后，驰明瑞点菜，服务员离开，座位上便只剩下白雾和驰明瑞。
两个曾水火不容的人对坐吃饭，多少有些尴尬，干坐了几分钟两人都不知该如何起头说话。
半晌，驰明瑞道：“白雾，我们之前有些不愉快，但那些都是工作上的事，不是我们俩之间有什么个人恩怨，现在我辞职了，那些矛盾也就不存在了，希望你不要再把以前的事放在心上。”
白雾摊手道：“我从来没放在心上过啊！”
“那就好。”
沉寂过后，驰明瑞又道：“你知道我为什么辞职吗？”
白雾又摊手：“跟我有关系吗？”
“跟你还真有点关系。”驰明瑞移了一下座椅，道：“你肯定以为我辞职是因为Clock项目，对吧？我为天星的样品多花了4000块钱，这让我不爽；再加上验厂的准备工作我推行不下去，让我压力很大，就以为我要辞职，对吧？其实这些都是表象。你以为我真的在乎那4000块钱吗？你以为我真的凑不齐几十份文件吗？你以为我开发不出来Clock吗？都不是的。”
驰明瑞说的，与白雾的判断确相吻合。
白雾很清楚驰明瑞是个有能力的人，他如果真想开发Clock，他应该可以做得更好，这么推测，驰明瑞辞职应该另有理由，她抬起头看着驰明瑞，示意他说下去。
“我辞职的真正原因，”驰明瑞道：“是因为我不想被卷进事务性工作。”
“什么意思？”白雾佯装很有兴趣的样子问道。
“所谓'事务性工作'是指所有有起点和终点，有时间节点和成败结果的工作，比如开发Clock订单，就是一件典型的事务性工作。”驰明瑞道：“或者说，不管开发哪个客户，都是事务性工作，因为开发客户有始有终，有步骤也有结果，是成是败，一目了然。”
白雾首次听到这种说法，内心不以为然，嘴上却抱着好奇的口吻问道：“那么请问什么工作不是事务性工作呢？”
“那就多了。”驰明瑞道：“比如制定流程，制定规则，或者为企业的发展，老板的策略提供建议，等等。这些事需要长期执行，长期优化，又分不出对错，却能给公司或者部门产生深远的影响，很容易吸引老板的注意，提升老板对你的好感。这就是'非事务性工作'。”
白雾冷眼旁观，没有接话。
她明白了驰明瑞论点的核心：非事务性工作就是只凭嘴说，不用实际干活，不用承担后果，又能引起老板注意，让老板心情愉悦的嘴炮型“工作”。
或者换个说法，可以叫——高端马屁。
驰明瑞看出白雾对他的不屑，却依然“耐心”解释道：“当我卷入事务性工作越深，我就离老板越远；当我负责的事务性工作越多，我出错的几率就越大。离老板越来越远，出错越来越多，老板就看不到你的贡献，他只会看到你捅的篓子。”
驰明瑞果然还是驰明瑞，他是宁愿辞职，都不愿离开老板的视线。
“所以你的意思是，你辞职的根本原因，是我把Clock推给了你，把你卷进了'事务性工作'？”白雾斜视驰明瑞，问道。
“是。”驰明瑞道。
他的语气里倒没有半分怨恨的意思。
这时，菜上来了。
驰明瑞舀了一碗莲藕龙骨汤，喝了一口，又道：“老板跟你谈话，邀请你接手我的位置，其实有一半是我的主意。”
白雾正夹起一块酸笋往嘴边放，闻言筷子停在了半空，道：“为什么？”
“因为我想让你也尝尝被人架在火上烤的滋味。”驰明瑞抬起眼皮，看着白雾，额头上四五道皱纹像壕沟一样显露出来，昭示着他看起来年轻，实际已经三十六岁的年纪，道：“做部门经理，跟做业务员是不一样的。做业务员你只需要做好一方的关系就可以了，做部门经理，你得处理好你和老板，你和业务员，你和其他各部门的经理，你和手下人、和全公司的关系。维护这些关系，每一项的难度都不比开发客户低。”
白雾突然感觉驰明瑞说这些话有些提点她的意思，语气便缓和了下来，道：“那可惜了，我拒绝了肖总的邀请。”
“那可真可惜了。”驰明瑞道：“你失去了一个进步的机会。”
白雾把酸笋放进嘴里，慢慢嚼着，思索驰明瑞的话。
驰明瑞也咬了一口莲藕，慢慢嚼着，看白雾的反应。
过了片刻，驰明瑞咽下莲藕，又道：“白雾，恕我直言，你做业务员的能力，我毫不怀疑，但你做部门经理，那还差的远。你都三十岁了，难道还想一直做个业务员？你辞职我为什么不批？我辞职又为什么推荐你当经理？我想让你体验我的难处，没错，但同时我也想培养你的领导能力，为你将来的职业发展做铺垫。”
白雾眼睛一亮，看着驰明瑞。
驰明瑞道：“你注册了一家新公司，我知道，你做老板，需要你具备的能力就不仅仅是开发客户那么简单了。你只有从事务性工作中抽离出来，你才有机会高屋建瓴地去领悟做领导应该具备的素质。现在你正好有这个机会，何必浪费呢？”
白雾听驰明瑞说完，她可以确定驰明瑞是真的想说服她当国际部经理。
但驰明瑞的真实动机，她却看不太明白，驰明瑞既像要把她“架在火上烤”，又像要培养她，更像受了肖祺的委托，特意来做说客的。
尽管如此，白雾不得不承认，她有一点点心动。
如果“爱雾及乌”发展起来，她的确需要具备做领导的能力，才能配得上她的CEO岗位，她很清楚现在的自己根本当不了CEO，在熟悉的行业熟悉的团队中学习（为啥屏蔽？）领导技术，不失为一个锻炼的办法。按她的经验，学做领导和学做销售一样，都需要理论和实践相结合，不是一蹴而就的。
于是是去是留，又成了她的心病。
她打算问问玉塘风的意见。