互联网和数字化时代，一定会产生一种新的组织模式，无数人对此坚定不移。但组织转型必然是一种艰难的选择，需要投入巨大的成本，而不是一场必胜的出征。所以，尽管企业有太多的理由走向组织转型，但真正付诸实践的却是凤毛麟角。于是，大量的企业一面在埋怨组织僵化，承担痛苦，一面却继续龟缩，怠于行动。
要看清组织转型的趋势，首先需要探寻组织转型的真正动因和企业的实际态度。