时针已指向早上七点钟，丽珊依旧睡得很香。“丁零零……”一阵急促的电话铃声，家里的电话响了，丽珊翻身看看表。“这么早，就有电话来。”丽珊只是起了个身，并没有起床去接电话。一会儿一曲“茉莉花”的铃声，丽珊的手机响了，手机就在床前，丽珊起身顺手抓起放在床头柜上的手机。“喂，你好！”虽然接听了电话，但她依然是闭着眼睛。
“喂，珊，你怎么样，没事吧，昨天回去还好吧。”是子璇打来的电话。
“哦，是你呀，子璇。还好，我没事，只是想多睡一会儿，不过你这电话一来，现在也该起床了，怎么？有事吗？”丽珊半靠在床头上懒洋洋地说。
“潘宁昨晚给我打了个电话，他希望你去他的公司担任人事总监，想跟你聊聊，不知道你什么时间有空。”
“嗯，是这样啊，我今天已经安排了事情，明天吧。不过，我对这人不了解，你给我介绍介绍好吗？”这会儿丽珊已经完全坐起来了。
“好，那我就现在跟你说吧。潘宁是我前夫陈暮云的好朋友，平日里，他经常和暮云一起打乒乓球，后来生意上也有些合作。他是江苏人，好像是八年前出过国，年龄嘛，大概四十四岁吧，结过婚，也离过婚，至于公司嘛，据他讲，他的公司现在是从贸易转向实体行业，目前他有想法将公司上市，基本情况就是这样。”子璇一口气把潘宁的情况介绍完毕。
“他的公司成立多少年了，企业有多少人？运营规范吗？”丽珊问。
“大概成立五年了，具体时间不详，至于企业有多少人我不知道，是否规范我也不知道，你只有问他了。”子璇说。
“那好吧。”丽珊说。
“我把你的电话告诉他好吗？回头让他给你打电话。”子璇又说。
“好，没其他事，那我挂了。”丽珊说。
丽珊放下电话，立即起床，一番洗漱后，用过早餐，换好衣服随手从门口的鞋柜上面拿了车钥匙，拎起手包走出了家门。
虽然没有化妆，她依然是风姿楚楚，好似夏日里一道迷人的霞光。丽珊，一米六八的身高，皮肤白皙，长而微卷的头发披在肩上，长圆脸，一双明亮的眼睛，透露出一股智慧，眉毛弯弯，高鼻梁，樱桃口。今天她上身穿了一件奶白色的亚麻抹袖上衣，下身穿藏青色的亚麻阔腿裤，清新、性感、别致、高雅，韵味不凡。
今天的天气不错，气温虽然有些高，但阵阵微风让人感觉不到夏天的闷热。丽珊车开得不快，一是没什么急事，另外也可以多享受一下新鲜空气，她索性打开了车的前窗和顶窗，尽情享受着阳光的沐浴。手机响了，丽珊顺手把耳机拿起放在右耳上。
“喂，你好。”
“是孟女士吧，我是潘宁。”
“您好，潘先生。”
“您现在讲话方便吗？”
“还好，我在开车，不长的话还可以。”
“孟女士，您看我们什么时候见个面？”潘宁非常客气地说。
“明天吧，下午两点，您看可以吗？”
“好，在哪里方便呢？这样吧，您来我们公司好吗？”
“可以。”
“那好，我一会儿把地址发到你手机上，咱们明天下午两点见。”潘宁非常高兴地说。
“好的，明天见。”丽珊说完，关掉电话并顺手摘下了耳机。
中午时分，丽珊办完事情回到家，简单地用餐之后，打开电脑准备开始做“功课”。她想先了解一下潘宁公司的情况，为明天与潘宁的见面交谈做些准备。丽珊自从离职回家后，赋闲的日子也有近半年之久了，现在的她的确很想去工作了。
丽珊的本科专业是财务管理，毕业以后先到了一家国企工作，实习一年之后，她就被领导调去了企业的人事部门，从事人事管理工作，至今为止她先后在国企、外资、民企累计工作了近二十年，这些年来在企业的人力资源管理上积累了丰富的实践经验。在工作上，她不仅实干，还不断地学习理论知识，前年考取本市名校的工商管理硕士，现已毕业。通过理论与实践相结合，她总结了许多行之有效的企业管理经验，尤其在人才招募、甄选、人才培养及员工职业生涯开发等方面有很多的独到见解。
多年的工作历练，使得本来做事就不拖泥带水的她更是雷厉风行。在工作中，她态度严谨，善于谋划，头脑清晰，工作效率极高，执行力超强，是领导得意的左膀右臂。
都说经历能让人更快地成长，一点都不假。多年来，只顾埋头于工作的她，很少“跳出三界外”去旁观职场，经历了亚信公司辞职之事，她的心灵受到极大的震动，认知也发生了巨大的变化，从开始的满腔怨恨到慢慢地看淡、承受，今天的她对于职场反而有了更为深刻的认知与领悟。
经过半年多“疗伤式”的思考，她感觉自己的心态更加成熟了，她相信，现在如果再遇到“亚信事件”，一定会比半年前的自己多一份笃定、从容和宠辱不惊。
丽珊打开电脑开始浏览与潘宁公司有关的资料。从网上获悉这是一家民营的集团化企业，成立于2011年，注册资金为八千万人民币，子公司遍布国内多个城市，主要经营酒品、汽车，生产办公家具，国际贸易等，子公司中有三个是通过收购得来的。集团总部位于本市，下属企业分别位于不同省份。总部共有管理部门五个，有财务管理中心、运营管理中心、法务管理中心、人事行政管理中心，信息管理中心，各管理中心下设若干个管理部门，集团目前运转正常。
从获得的信息看，丽珊还是有些兴趣，子公司之间虽然业务跨度大，对她来讲这是学习新知识的好机会，况且这样的公司一旦在人力资源方面整合成功的话，也是很有成就感的。在职场，也许有的人追求安逸，但丽珊更喜欢这些具有挑战性的工作。她希望未来的这份新工作能够成为她事业的又一个新起点，让她忘记过去的伤痛，在一个崭新的天地里学到更多的东西，并施展自己的才能。
第二天下午两点钟，丽珊准时来到了慈安东道三十八号，泰东集团的总部。这是一幢极具现代感的建筑，大楼整体是灰色的，玻璃幕墙，外部装饰极具现代感，大堂内部的装饰有些奢华，一盏巨大的水晶吊灯悬于大堂的正中间，把整个大堂映衬的富丽堂皇。
泰东集团的总部位于该大楼的九层，当丽珊从电梯中走出的时候，一位漂亮的姑娘满面笑容地走过来说：“您好，您是孟女士吧？”
“对。”丽珊笑着回答。
“请您跟我来。”姑娘走在丽珊的右前方，看得出来这位姑娘受过礼仪方面的专业培训。
丽珊一边走着，一边仔细地观察这里的环境。这层楼的建筑面积有一千多平方米，员工的开放办公区位于楼层的中心区域，四周有八间独立的办公室，南面的中间位置有一间双门的办公室，门上不锈钢牌上写着“董事长办公室”，这应该就是潘宁的办公室。
漂亮姑娘把丽珊引到了这间办公室的门口并敲门，“请进。”里面发出的声音是潘宁的。漂亮姑娘推开门请丽珊进入，刚走进房间，潘宁已经走到了门口，非常高兴地说：“欢迎您的到来，孟女士。”潘宁一边说着一边伸出了右手，丽珊也非常礼貌地说：“潘董好！”并同潘宁握手寒暄。
进了房间，首先映入丽珊眼帘的是在房间正中摆放的班台，这张班台超出一般班台的尺码，非常气派、抢眼。
“请坐，孟女士。”潘宁伸出右手示意丽珊坐到沙发上，随后潘宁坐在了丽珊对面的单人沙发上。
“孟女士，请喝茶。”漂亮姑娘用托盘端来两杯茶分别放在了丽珊和潘宁的面前。
“谢谢。”丽珊礼貌地说。
“孟女士，你品尝一下，这茶是我从杭州带回来的，绝对是上等的明前龙井，这茶可能子璇的茶社也不见得有。”潘宁操着南方的普通话非常兴奋地介绍道。
“那我真是有口福了。”丽珊笑着端起了茶杯，轻轻地吹了下茶面上没有沉下去的茶，然后细细地品尝了一口。“嗯，好茶。甘甜，清新。”
“孟女士，很懂茶嘛！”潘宁一边品茶一边说。
“算不上很懂，可以说略知一二。因为常去子璇店里喝茶，多少也了解一点。”丽珊委婉地说。
潘宁正想往下说，桌上的电话铃响了，潘宁说：“不好意思，有个重要的事，我得先处理一下。”急忙走到班台前拿起了电话。
趁着潘宁接电话的机会，丽珊环视了一下办公室的其他陈设，这间办公室有一百多平方米，除了那张超级大的班台外，在房间的左侧是一排工艺品展示架，架上摆放了许多瓷器和紫砂壶，显得非常典雅。潘宁的班椅后面有一排书柜，里面摆放了许多书，有历史的还有其他种类的，再有的摆设就是丽珊坐的棕色的牛皮沙发，沙发是由两个单人和一个三人沙发组成，这套沙发也比一般的沙发大一些，沙发皮保养得不错，皮子很亮。房间的角落里放有一盆绿植，给房间增加了几分生机。
潘宁接完电话走了过来，又坐在了丽珊对面的单人沙发上。
“孟女士对我们的公司有了解吗？”
“有一点，但不多，我只是从子璇那里了解一些。”
“那我给你介绍一下吧。”潘宁端起杯喝了一口茶。
“公司自成立至今已有四年多的历史了，开始我们就几个人，只做国际贸易，后来慢慢地我们开始做代工，再后来我们把合作厂商给收购了，就这样从贸易发展到实体。后来，收购了几家企业后继续扩张，成立了现在的集团公司。现在我们的业务已经向投资领域转移，目前业务还好，但是企业规模扩大得有些快，人员也增多了不少，我现在觉得有些棘手了，尤其是在企业的管理方面。”潘宁非常认真地向丽珊介绍着情况。
“那下一步集团的工作方向是什么？”丽珊非常老练地问道。
“这也是我下面要和你谈的问题之一。下一步我打算在人员管理方面下大功夫，然后把我们的每一项业务做得更加扎实。就这两方面的工作我想听听你的意见。”潘宁不紧不慢地说着，他的眼睛直视着丽珊，好像是在全方位地考查她的水平和能力。
丽珊的思维没有丝毫的怠慢，潘宁的话一停，她就紧跟着把他的问话接了过来。她说：“对于集团化企业的人力资源管理，我认为一方面要完善管理制度，并要对下属企业适当加强监督管理，同时着手企业文化的建设，因为企业现在规模大了，人员多了，企业的所有事情都是靠每一个人来完成的，如果没有行之有效的管理制度去约束员工，企业的一切工作将会陷于混乱之中。”
丽珊喝了一口茶接着说：“另外配合今后企业发展的战略目标，要加紧对各级员工特别是各级管理者的综合素质的提高，综合素质的提高包括业务水平的提升和管理水平的提升，绝对不能用管理三个人的管理方式管理三百人或三千人，如果是这样的话不仅会影响企业今后的发展，同时还会把企业拖回到原点，甚至毁灭。”
丽珊继续说：“潘董，我说这话绝不是危言耸听或‘站着说话不腰疼’，这方面我有足够的经验，甚至说是教训。人管好了，业务才能有所保证，围绕以上这些工作，我认为在人力资源管理上：一是完善企业规章制度，二是对全体员工进行素质及业务方面的培训或培养，让员工适应或者说跟上企业发展的步伐，三是配合企业今后投资方面的发展，我认为还要加强人才的储备，并且制定适合企业发展的激励机制，促进企业迈向更高的台阶……”
潘宁一边听着丽珊的谈话，一边思考着，还不时地提出一些问题，通过两个多小时的交流，丽珊了解了泰东公司的基本情况，丰富了她对泰东的认知，同时也让她感觉到能在这里发挥她的才干。而潘宁通过这次交流，确认了丽珊是他所急需人事总监的不二人选。他们在谈话的尾声，商定了下周一丽珊来上班的事情以及工资待遇，双方在非常和谐的气氛中握手告别。