一、我的简历能让我得到多少工资

1.80%的求职者,到手的工资都低于真实能力该得到的

在开始写简历前,我先要告诉大家一个事实:职员们为公司带来的收益,远远高于我们得到的回报。

有很多人私信我,说自己辛苦工作“996”,实际薪水只有别人的1/3;说自己业绩部门第一,奖金却不够这个月因加班打车回家的路费;说自己连身体都熬坏了,赚的钱还不够看病。

事实上,根据经验来看,有超过85%的求职者,本应该拿到比目前更高的薪水。但很遗憾,他们都错过了。

抛去其他所有因素,找工作,99%的人都离不开对于“高薪”的追求。我自己在网上找工作的时候,第一个设置的筛选条件,就是薪资。如果薪资达不到我的底线,即使这家公司再有前途,工作环境再好,团队氛围再融洽,我也根本不会考虑。因为我觉得,不合理的薪资,贬低了我的能力。我并不追求高于我能力的薪水,只要求这份工作能够体现我的价值。

要找到一份更好的工作,短期内想提升能力是比较难的,但是要提升简历质量是相对简单的,好的简历可以让我们获得更好的面试机会,虽然最后能不能通过面试也要看个人表现,但是敲门砖很重要。

你也许以为,错过高薪,是因为谈薪没谈好。但事实上,决定一份工作值多少薪水的,不仅仅是谈薪的过程。当HR看到求职者的简历的第一眼,就已经有了初步的薪酬判断,后面的面试也都是围绕这份简历来展开的,而薪酬,只是基于简历和面试情况的最终博弈。

当然,每个人不用去和别人比,我们自己的简历,有没有体现出我们真正的价值,才是最重要的。如果我们的优秀没有体现在简历中,就像我们明明有考顶尖大学的实力,但高考时发挥失误,只考了平时80%的分数,相当于简历只展示了自己80%的能力,最后可能只获得了75%的薪水,实在太可惜了。

即使是工作时间再短、工作岗位再基础的人,也都应该挖掘自己的亮点,将其展示出来,争取更好的待遇,以配得上我们的真正价值。

如果你已经有了一份简历,可以先来做一份自测问卷,来看看你的简历在HR眼中是什么样的,可以为自己赢得多少涨薪,也了解一下,对于自己的简历,你是否有一个正确的认识。

如果你还没有开始动笔写过简历,也可以通过这个问卷大致了解一下一份好简历应具备的要素。

你的简历可以让你增加多少薪水

(1)你的简历一眼看上去,各个模块是不是区分很明显,是否能够清晰地区分一级层次,可以很快找到需要的内容,如教育经历、实习/工作经历、项目经历等?

A.(10分)非常清晰

B.(5分)比较清晰

C.(2分)一般

D.(0分)混乱

Tips:什么是一级层次?

图3-1中方框标注的是一级层次,圆框标注的是二级层次,其余的为三级层次。

图3-1 简历示例(一)

(2)在简历中,你是否将具体的内容拆分成了一条一条的要点,并且使用项目符号缩进显示,而不是写成一大段?

A.(10分)绝大多数是

B.(5分)多数是

C.(2分)少数是

D.(0分)没有或几乎没有

Tips:利用项目符号,将内容拆分成一条一条。

详见图3-2所示。

图3-2 简历示例(二)

(3)扫描你定制的简历,有多少抽象词汇呢?

常见抽象词:很多、丰富、沟通能力、团队意识、优秀、提高、好评、一些、部分……

A.(10分)少于3个

B.(6分)3~6个

C.(3分)6~9个

D.(1分)9~12个

E.(0分)12个以上

F.(0分)难于判断什么是抽象词

Tips:如图3-3的简历中就出现了8个抽象词,计入数目。

具体事例支持:学习能力优秀(抽象词),非法学专业自学半年考取法律职业资格证书(具体事例)——不计入数目。

图3-3 简历示例(三)

(4)你的简历当中,提到多少个具体的数字描述?(年龄、工作时间、教育时间等个人信息不算)

A.(0分)少于4个

B.(3分)4~5个

C.(5分)6~7个

D.(7分)8~10个

E.(10分)10个以上

Tips:如图3-4所示,方框的部分为具体数字描述,共有9个。

图3-4 简历示例(四)

(5)你的简历中说明成果的地方有多少条?

A.(0分)少于4条

B.(3分)4~5条

C.(5分)6~7条

D.(7分)8~10条

E.(10分)10条以上

Tips:如图3-5所示,方框中为工作成果,共5条。

图3-5 简历示例(五)

(6)审核你的简历,与目标职位(如果你有多个目标职位,选择一个首选的)的关键词匹配度。有多少内容,是匹配招聘需求的关键词的?

A.(0分)低于10%

B.(6分)10%~30%

C.(15分)30%~50%

D.(21分)50%~70%

E.(30分)70%以上

F.(0分)不清楚

Tips:让我们来看图3-6的招聘广告,其中的主要关键词,我们用灰框标记了出来。拿图3-7简历中提到的点与招聘广告中的点进行套用,看看占比多少。

图3-6 招聘广告示例

图3-7 简历示例(六)

(7)你的简历是否超过1页纸?

A.(10分)不是

B.(10分)是,但有5年工作经验以上和有科研项目

C.(0分)是,工作经验小于5年且没有项目经验

D.(0分)不确定

(8)在简历第1页的上半部分,是否针对目标职位进行了优化,让HR在看到简历的第1秒就能发现你的亮点?

A.(0分)不是

B.(30分)是

C.(0分)不确定

Tips:如图3-8所示,第1页的上半部分。

图3-8 简历示例(七)

测试完毕,你得了多少分呢?

分数解读:

(1)小于50分:你的能力远比你的简历显示的要高得多,恐怕你得到的薪水远低于你的实际能力。你目前的这份简历,逻辑不清晰、内容不完整、岗位不相关,而且一点都不吸引HR的眼球,是最容易在5秒内被滤掉的简历。不合适的简历已经让你失去了很多好的OFFER和谈薪的机会!如果用这份简历投递非但不能提升薪资,更有可能找不到好工作哦!

好消息是,你的简历还有很大的提升空间,你的薪水也有100%的机会得到提高。但是需要你花不少的精力和时间来优化和完善简历,不仅是整体的排版、内容、行文方式、书写技巧,更需要深入挖掘你的过往经历,找到被掩盖的亮点。相信我,不论你觉得自己的简历是“一无可写”还是“一点都没有头绪”,或者是“文字功底太差”“完全没有方向”,修改后的简历,一定会让你惊艳!

(2)50~70分:很遗憾,你的简历并不能提升你的薪资,也没有表现出你的真实水平,无法让你获得与你的能力相匹配的薪水。如果跳槽,下一份工作最多只能平薪,想要有什么涨幅,难度是很大了。虽然你的简历已经是一份基本合格的简历,但也只是合格而已。简历的结构没有太大的问题,但是内容缺乏岗位针对性,且没有亮点。只是简单表述了自己的工作内容,缺少数据和成果。你获得的薪水,低于你应得的!赶紧优化自己的简历,增加更多的数据和亮点,你离加薪只有一步之遥。

(3)70~100分:你目前简历的内容比较完整,相信你已经花了一点时间和精力来研究,已经比不少毫无准备的求职者要好。根据你现在的简历,薪资大约可以提升5%~10%,不知道你是否满意呢?在茫茫的简历海洋中已经可以被HR相中,内容充实但是亮点不足,很多地方还有提高的空间,还不足以表现出你的能力和素质。对你来说,你对自己有一定的要求,基础也比较不错,所以,简历只比一些人好是不够的,只有远超HR预期,才可以让薪资得到提高。

(4)100~120分:恭喜你,你现在的简历可以让你的薪资提升15%~30%!你真是太厉害了,你已经掌握了撰写简历的要点,知道怎样才可以写出让HR看了怦然心动的简历。你这份简历结构合理、有数据支撑、内容饱满、岗位匹配,可谓亮点频频。

在测试过的几百份简历里,我发现很多小伙伴连最基本的简历常识和行文的逻辑都不清楚,差的简历不到50分,大多数小伙伴也只是在及格或者偏上的水平线徘徊。这些小伙伴经过我们专业老师一对一的指导,认真学习简历制作的方法,简历分数都能达到100分以上,薪资普遍可以在原来的基础上提高5%~20%,有的甚至更高。

如果你的测评结果和你想的很不一样,那就说明你之前并不了解简历应有的模样,更说明了你有很大的提升空间。

简历是真正开启求职之旅的第一站,职场竞争在这一关卡就已开始,别让自己输在起跑线上,赶紧学起来吧!