11.员工离开工作岗位后一段时间再上岗需要重新培训吗？

案例背景

2018年4月，赵先生向某化学厂辞职，离开山东老家，和朋友一起到深圳创业。2019年6月，由于经验不足，赵先生的创业梦破碎了，只好又回到了山东。赵先生以前所在的化工厂老板知道了，认为赵先生技术过硬，想让赵先生跟着自己接着干。按照厂里的规定，新入职的员工需要参加安全培训，赵先生离开工作工厂有一年时间了，还需要重新培训吗？

学法有疑

员工离开工作岗位后一段时间再上岗需要重新培训吗？

法律讲堂

根据我国《生产经营单位安全培训规定》第十七条第一款的规定：“从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。”即如果劳动者离开工作岗位超过一年再重新回到工作岗位，用人单位就需要对劳动者重新进行安全培训。

具体到上述案例中，赵先生已经离开化工厂超过一年之久，按照法律规定应该重新参加培训，这样既能保障安全生产，也能保障其自身的安全。

法律条文

《生产经营单位安全培训规定》

第十七条第一款 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。

一句话说法

如果劳动者调整了工作岗位或者是离开工作岗位过久，无论是生产技能还是安全意识都会有所减退，重新回到工作岗位后，生产技能的生疏和安全意识的淡化可能会对安全生产作业产生潜在的隐患，这就需要用人单位对劳动者进行重新培训。