2.用人单位可以将员工封锁在车间吗？

案例背景

某汽车厂引进了一项新技术。为了保密，汽车厂的实验室新出了一项规定，实验室每天都要封锁，工程师全部进入后实验室门从外部封锁，避免其他无关人员进入，工程师下班出实验室也需要经过检查，避免其私自携带资料。工程师李先生对此非常不解，要是怕其他人进去，实验室从里面锁门就可以了，为什么还要从外部封锁，汽车厂的这种做法是否欠妥？

学法有疑

用人单位是否可以将员工封锁在车间里？

法律讲堂

根据我国《安全生产法》第三十九条第二款的规定：“生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。”即为了在紧急时刻能够及时疏散员工，法律要求用人单位的生产经营场所和员工宿舍都必须有标志明显、畅通的出口。又根据《安全生产法》第一百零二条的规定，如果用人单位违反了上述规定，可能会被处以罚款，并责令限期改正，情节严重的，还可能会被追究刑事责任。

具体到上述案例中，汽车厂将实验室的大门从外面锁住，不仅限制了工程师的人身自由，而且在安全事故发生时，将不能及时进行疏散，可能会造成重大的人员伤亡，不符合法律关于禁止锁闭、封堵生产经营场所出口的要求。

法律条文

《中华人民共和国安全生产法》

第三十九条第二款 生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。

第一百零二条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：

……

（二）生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍出口的。

一句话说法

为了使劳动者在发生安全事故时能够紧急疏散，用人单位需要保持生产经营场所中的出口畅通。如果用人单位违反要求，锁闭生产经营场所和员工宿舍的出口，劳动者可以请求有关行政机关对用人单位的违法行为进行处理。