新员工报到后，应该何时签劳动合同？

案例实录

小刘经人介绍来到当地的一家橡胶厂工作，应聘的时候该单位承诺正式工作后会和他签订劳动合同。可是入职的时候企业并未与他签订合同。小刘心想或许得等自己过了试用期再签吧！转眼一个月过去了，企业还是没有和小刘签订劳动合同，这下小刘着急了，便去找自己的部门经理，想问清缘由。小刘问：“我应聘的时候，咱们单位说是签订劳动合同的，为什么现在还不签呢？”部门经理回答说：“是签的，不过得工作满一年以后才能签，现在不能签，这是规定。”该单位的规定合法吗？新员工报到后，应该什么时候签订劳动合同呢？

律师分析

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”因此，本案中，小刘自到该公司正式工作之日起即可与公司签订劳动合同，若当时未签订劳动合同，小刘在自他工作之日起一个月内可以要求与公司签订劳动合同。若公司自聘用他之日起，超过一个月不满一年未与他订立劳动合同，应当向他每月支付双倍的工资。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

温馨提示

有些用人单位迫于国家的法规政策不得不承诺与劳动者签订劳动合同，但他们并不是不折不扣地执行，而是大打折扣。承诺签订劳动合同，但必须工作满半年、一年或是更久才能签订劳动合同，这不符合法律规定，是违法行为。如果遇到此种情况，广大劳动者可以通过法律手段来维护自身的合法权益。

自测小题

选择：找到一份新工作后，如果用人单位就什么时候签订劳动合同征求你的意见，你会选择（ ）[2]。

A.入职第一天 B.试用期过后

C.半年后 D.不签了