13 法律赋予劳动者要求用人单位支付“两倍工资”的权利如何行使？

用人单位与劳动者建立劳动关系需要自用工之日起签订劳动合同，如果用工一个月还没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位自第二个月起每月支付两倍的工资。我国《劳动合同法》这样规定是为了稳定劳动关系，同时充分保障劳动关系中的弱势方，即劳动者的切身利益。但是权利的行使必定是有所限制的，劳动者也不能因用人单位一时不签订劳动合同，就要求其支付两倍的工资。劳动者行使该项权利的前提是用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者自没有签订劳动合同的第二个月起可以要求用人单位每月支付两倍工资直到第十二个月，满一年后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的，则视为已经签订无固定期限的劳动合同，此时劳动者就无权要求其支付两倍工资了。

劳动者行使权利的方式有很多种，但现实中用人单位往往处于绝对强势的一方，因此劳动者的权利往往只能借助司法机关的力量才能实现，则行使该项权利的诉讼时效成了劳动者必须了解的“知识点”，即最迟什么时候提起劳动仲裁或诉讼能够确保自己的权利得到保障。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者提起劳动仲裁的时效为一年，即要求用人单位支付“两倍工资”要在一年之内提出。

同时，具体的计算方法在实践中又分为两种：（1）诉讼时效逐月计算。简言之，劳动者可以要求“两倍工资”的月数为11个月，这11个月的诉讼时效是分别计算的。例如，劳动者于2020年1月1日正式入职，用人单位没有与其签订劳动合同，则在2020年2月1日起用人单位应当支付两倍工资给劳动者，而2020年2月的两倍工资要求必须在2021年2月1日前提出，否则劳动者将无法主张该项权利，以此类推直到2021年的12月1日，劳动者将彻底失去要求两倍工资的权利。（2）诉讼时效整体计算。这种算法较上一种算法更为简单易懂，同样是2020年1月1日入职的劳动者，2020年2月至12月共计11个月的工资可以要求用人单位支付双倍，最迟于2021年12月1日前提出，劳动者可以得到所有11个月的两倍工资。上述两种计算方式在实践中都有地区在使用，具体要遵循用人单位所在地的劳动仲裁委员会或者法院的规定。