3 劳动者如何判断自己是在加班还是在值班？

虽然我国《劳动法》规定了标准的8小时工作时间制，但事实上很少有用人单位严格遵守，或多或少都有延长劳动者工作时间的现象。很多劳动者虽然把“加班”挂在嘴边，但其实不知道加班的性质，也区分不了加班与值班的差别。用人单位有时也利用这点，把加班解释成值班，从而减少支付给劳动者的加班报酬。

我国劳动方面的法律对加班有明确规定。根据《劳动法》第四十一条的规定，加班一般是劳动者为了用人单位生产经营的需要，适当地延长自己的工作时间，该条还规定了延长时间的限制。同时第四十二条规定在特殊情况下如发生自然灾害、紧急处理安全事故或者抢修设备设施时不受上一条延长时间的限制。这种情况在特殊行业中也较为普遍与常见。然而对于值班，法律上没有明确的概念。从现实生活来看，加班与值班有如下区别：第一，劳动者值班时从事的工作一般与其本职工作无关。第二，工作强度与正常的工作也不同，一般是守夜等劳动强度较低的工作。第三，值班时一般用人单位会提供适合的休息场所供劳动者中途休息。第四，值班通常是强制性的，因为用人单位是在行使自己的管理职权，劳动者不能拒绝，而对于加班，用人单位需与劳动者和工会协商后才可以具体安排。