13 用人单位安排年休假的日期需要征求劳动者同意吗？

现实中各个用人单位由于所属行业情况不同，自身生产经营状况不同，一年中忙碌的时间也不尽相同。为了提高自身竞争力和忙碌时期的工作效率，用人单位一般会统筹安排劳动者放年假的时间，将年休假置于单位业务的“空窗期”，避免业务高峰期单位人手短缺的情况，甚至在一些特殊的情况下不安排劳动者放年假或调整到第二年统一安排。这种用人单位单方决定劳动者的年休假时间或是不安排或跨年安排劳动者年休假的做法虽然很普遍，但在法律上却是值得商榷的。事实上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条以及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位确实可以根据生产经营的实际情况统筹安排职工放年休假的时间，但无论是否安排职工在本年度内放年假的具体时间，或是跨年度安排职工的年休假，都要征得劳动者本人的同意。