14 劳动者主动放弃年休假可以要求用人单位给予相应的补偿吗？

劳动者能否主动放弃年休假而要求用人单位给予补偿须分情况区别看待。我国法律规定年休假制度是为了充分保障劳动者的休息权，既然是权利，劳动者自然可以选择行使或者选择放弃。结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果劳动者行使权利，同意用人单位不安排年休假或安排年休假的天数少于应休天数的决定，此时劳动者可以要求用人单位给予相应的补偿，补偿标准按照本应该安排的年休假天数或少休的年休假天数每日支付300%的正常时间工作的日工资报酬。如果劳动者放弃权利，因个人原因主动书面提出不休年休假，此时由于用人单位安排了年休假但是劳动者个人选择放弃，自然不能以此要求用人单位支付三倍的正常时间工作的日工资作为补偿。