2 劳动者与用人单位关于薪酬的约定不明确怎么处理？

劳动者与用人单位签订的劳动合同中需要有薪酬支付的条款，一般不会出现约定不明的情况，但现实中很多劳动者是没有与用人单位签订书面合同就开始工作的。平时工作照常做，薪酬也照常发，但是一旦出现纠纷，如用人单位拖欠工资或者工资数额出现异常，没有劳动合同的情况下劳动者是否就有理说不清了呢？

针对这种情况，劳动者可以先与用人单位协商确定薪酬的数额，如果协商不成，我国法律有相应的条款保障劳动者的权利。根据《劳动合同法》第十一条规定，如果没有签订书面合同导致薪酬的约定不明确，用人单位就按照集体合同，即职工代表或者工会与单位签订并由全体职工大会或代表大会通过的合同来确定薪酬数额给劳动者发放工资。如果有的用人单位没有签订集体合同，根据《劳动合同法》第十八条的规定，应参照相同职位的工资标准，同工同酬地发放薪酬。