做“护驾”上司的下属

作为下属，能够随时给上司拾起面子，维护上司的尊严和权威，是最能赢得上司的信任和青睐的。员工要善于给上司搭台阶，及时保住上司的颜面，必要的时候自己把责任揽下来。这样做会给上司留下极好的印象，也会给你的职业生涯带来转机。但是，“救驾”的方式要自然，不要表现得太明显，只有你和上司两人明白是最好的。

某公司新招了一批职员，在一次会议上，老板在点名的时候把“王梓晔”念成了“王梓华”，全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍，然后一个员工慢慢站了起来，怯生生的说：“老板，那个字念‘叶’的音，不念‘滑’的音。”

老板的脸色有些不自然。这时，一个反应灵敏的小伙子站了起来说道：“报告经理，是我把字打错了。”

“太粗心了，下次注意。”老板挥了挥手，接著念了下去。一周之后，这位及时给上司“救驾”的小伙子被提升为公关部经理。给上司“救驾”，其实是对上司的尊重，也是考验自己应变能力的一种方法。上司会因你的快速反应而受惠，在上司的尊严得到维护之后，你的好运也会紧随而至。奉劝那些想在上司手下过得舒心、尝到甜头的员工，首要之事，就是在关键时刻为你的上司充当“护驾”的角色。

事实上，每个上司都喜欢有一个能为自己及时“救驾”的下属。如果你能够与上司做好关系，就要学会在适当的时候为上司填补一些工作上的漏洞，维护上司的尊严，这对自己的前程当然大有好处，反之，则会阻碍自己的前程。

一家保健品厂研究所的办公室主任赵亮，就是因为不懂为上司“救驾”而毁了前程的。几年前，赵亮从国立大学毕业分到这家保健品厂，由于做事俐落，很快就从一名普通研究人员晋升为研究所办公室主任。但是他却在关键时刻做了一件傻事。

有一次，研究所经过认真研究、论证，提出了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使整套方案全部泡汤。上司追究责任，赵亮说：“这套工艺流程是在所长主导下完成的，其他人只是执行者。”

第二天，所长把赵亮叫到他的办公室，冷冷的说：“赵主任，你真会说话，有了责任往上司身上推……”没过多久，赵亮被免去了办公室主任的头衔，调到其他办事处去了。

每个上司都喜欢给自己“护航”的人，如果你在关键时刻给上司落井下石，那么你以后的日子肯定不好过。在上司的眼里，如果自己的下属在公开场合让自己下不了台、丢脸，那么这个下属肯定是对自己抱有成见。上司的面子受损，会使他感到自己的权威受到威胁和损害。上司要么给予以牙还牙的还击，透过行使权威来找回面子；要么便怀恨在心，以秋后算帐的方式慢慢报复。