网上段子说：借钱的是大爷，要账的是孙子。这话在企业内部也是现实的。
在企业里，也经常会发生借钱要账的，为了这伤了和气，甚至全武行……
这不，在我们公司某部门，就发生这样的事情，一位经理找下属借钱，还不是找一个，而是好几个，每个借几千元，下属还不好意思，也就借了，也相信上司会发工资就还钱，毕竟上司的工资比下属还是要高很多……
可是，等到发工资之时，却迟迟没有还款的动静及迹象，又不好催，于是一个月一个月过去了，到了发工资时，还是没有任何迹象，因为现在公司发工资都是通过银行卡直接发到卡上，下属也就不知道上司何时能还钱给他，一直拖到听说这个经理要辞工了，马上就要办理离职手续了，于是，要账的员工就找到工会，希望工会出面调解，看能否把钱还回来，这个时候才知道不止一个被借款的。
公司工会调解委员会就找到双方当事人，了解过往情况，这经理还感觉受到侮辱，感觉自己荣誉受损，要追究几位要账人的责任，工会调解委员会直接告诉他，借钱还钱，天经地义，你又不及时还，又马上就离职了，离职以后到哪里去找你，找到你了能否及时还钱，你有没有想到，如果他们去找你的话他们得付多高的成本，你说你不赖，不赖就及时还款给他们，借钱及时还再借不难，你现在找他们借借看，看他们会借给你吗？不借给你就说明你已失信，既然失信了，那你还有什么荣誉可谈，那就更谈不上你的荣誉受损，人家不找你要利息不起诉你就不错啦，你就要烧高香啦……
在工会调解委员会了解下，此经理同意当天把这几位的借款都还掉……究竟是否还款，等过了当天再说……
还有一位，也是这个厂的，是车间里面一个主任级，负责几个员工，这个主任也是跟下属借了钱，并且金额还不少，其中了解到有一位借了2万元，这个要账的找他们的主任还款，一年来断断续续还了一万二，还有8千没还，也找到他们的行政经理，行政经理把此事就反馈到工会调解委员会，委员会就要介入，这个要账的员工说，先没逼他，万一他被逼级了，跑啦，那他就要不回这个钱，现在要让他慢慢还……
现在借钱的其实家里并不是生活艰难，而是这些人有的把钱拿去赌博了，有的把钱拿去打游戏去了，去吸的在现在的东莞工厂那还是几乎没有，你去赌博去玩游戏你也得有个限度，不能借钱去赌去玩……
当然，一个工厂里发生多起借钱不及时归还的，作为这个工厂的部门长是有很大责任的，没有及时宣导，这个没有什么不好意思不宣导，也不是什么人家自愿等能搪塞的，还是没有宣导好，你可以在早会上宣导，告诉大家不要去借钱给那些没有信誉的人，如何辨别没有信誉的呢，辨别不出，那你就少借，甚至不借，你的心理必须有一个借出去追不回来的最高目标值，比如，最多1千，同时你要考虑这个钱借出去，你就打算这钱是要不回来的，算做慈善。如果他及时还你，说明是你福气，如果不还你，说明很正常，这样你心里就会比较好受一些。假如有人找你要借1万，你首先考虑他熟不熟悉，不熟悉，不借，如果是你上司，你最多借他1千，他不还，也就1千元的损失，同时也可以看到这个人不可交，相当于1千元认识了一个人……
还有一种情况，第一次借，他及时还，你觉得他比较守信誉，第二次他还借，并且金额比第一次高，这时你要有心里准备，你还是只借给他你那个心里价位的钱，不能因为他还钱了，你就觉得他信誉很好，第二次你就多借，那最后受伤的还是你……
在打球认识一个球友，并且还是我们公司老总的儿子，他向我借钱，不多，1500元，我马上给他父亲打电话，让他父亲借1500元给我，他父亲很纳闷，怎么我会要借钱，并且说没有钱借给我，呵呵，我就跟他实话实说，他儿子向我借钱，他马上说，你不能借他，借他钱我可不负责人，你告诉他想要钱就回来，原来他儿子跑出去自己租房，且不上班，在自己租房的地方天天玩游戏，唉，现在的小年轻……
其实，我和我的发小都遇到借钱不还的现象，并且借钱的还是发小，随着时间的推移，不还也就那么回事，不过，相聚时，偶尔调侃一下……
网上段子说得真没错：借钱是大爷，要帐是孙子……