主创者 ｜ CONTRIBUTORS

北卡罗来纳大学夏洛特分校组织心理学家史蒂文·罗格贝格（Steven Rogelberg），热衷于研究尚未得到充分发掘的职场问题——特别是会影响员工体验和领导者成功的问题。他的很多研究关注工作场所的会议（亚当·格兰特说他是“纠正会议的世界级专家”）。本期文章中，罗格贝格探讨了管理者如何与直接下属进行一对一的会议。他说：“这种会议非常重要，却通常执行得很差。”

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自管理

《充分利用一对一会议》

保罗·英格拉姆（Paul Ingram）在哥伦比亚商学院的课上跟学生一起寻找他们最顶层的个人价值观，确定这些价值之间的关系，形成他所说的“价值结构”。他听过许多学生抱怨自己的价值结构与供职的组织价值观不一致，便与自己的PhD学生、现在伦敦商学院的崔延进（Yoonjin Choi，音译）研究价值观一致的益处，并总结实现价值一致的方法。本期文章介绍了他们的研究。

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聚光灯

《你的公司，价值观统一吗？》

在伯明翰艺术设计学院学习的插画家海伦·格林（Helen Green）2015年为大卫·鲍伊68岁生日制作的动画肖像在网络上疯传，她的事业由此起飞。为本期制作CEO肖像画时，她先仔细观察了照片，然后用iPadPro、数位笔和打阴影的气笔制作草图。“要显得动人，而且风格统一，这很重要，”她说，“我很喜欢在插画里把一组图像的风格统一起来，就好像一整套照片一样。”

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特写

《那些启发我们的管理理念》