1.8 竞争策略：打造你的职场系统

先来思考一个问题：那些在职场上混得好的人，都有哪些特质？能够脱口而出的答案有很多，比如情商高、工作能力强、努力、有目标感……这些回答都有一定的道理，但是都不够全面。

在笔者将近20年的职业生涯里，从程序员做起，一步步做到上市公司高管，可以说获得了世俗意义上的成功。笔者也长期观察过那些年纪轻轻就做到很高职位的人，所以对于这个问题有自己的一些思考。

总结下来，职场上混得好的人，是因为他们很早就建立了自己的职场系统，所谓的职场系统指的是职场人在思维认知、工具方法、经验积累等方面形成的一套自己的体系。

职场人一旦建立起自己的职场系统，就能够逢山开路、遇水搭桥、左右逢源，在职场当中混得风生水起。

有职场系统的人，跟其他人相比，究竟有什么差别？

有职场系统的人，看问题的视角、思考的深度、做事情的条理性，都比一般人要稍强一些。这些点点滴滴的优势经过日积月累，就逐渐拉开了职场发展上的差距，也拉开了人生的差距。

怎样才能建立起自己的职场系统呢？

职场系统在架构上分为4个部分：职场思维、职场3核、价值评估工具、职场发展工型理论，下面我们分别来学习。

1.建立正确的职场思维

在职场中生存和发展，首先要建立起正确的职场认知和思维，最关键的是以下5点。

1）清晰地知道你的职业生涯还有多长。

一个人从参加工作到退休，满打满算也就三四十年，这里给大家一个公式，可以算一算自己在职场中还有多少年，公式很简单：62-现在的年龄。

比如我目前41岁，那么我的职业生涯还剩下：62-41=21年。知道了这个数字，就可以做长期打算，不再为这半年或者一年的职业困境所迷惑。

2）10000小时定律。

10000小时定律也就是刻意练习，说的是人人都可以成为某一方面的专家，只要你具备3个条件：（1）找到那个让你充满热情的领域；（2）使用科学的方法训练你的技能；（3）持续投入时间，比如10000小时。

当今的时代，是个体崛起的时代，是工匠为王的时代，只要你通过刻意练习打磨你的那门手艺，成为领域的顶尖专家，就会获得职场上的成功。

3）人一生中80%以上的财富，是40岁之后挣到的。

以巴菲特为例，股神90%的财富是在60岁以后挣到的。对于普通人来说，道理是一样的，一份调查研究报告表明：人一生中80%以上的财富，是40岁以后获得的。

所以，年轻人在30岁以前，不要太在意每月几千块的工资差别，它对你整个人生的财富几乎没有影响，你更应该关注这份工作能不能让你的职业生涯走得更远。

4）更好地交朋友。有报告显示，人平均有120个微信好友，职场人会稍微更多一些。但是这些所谓的人脉对职业发展的帮助不大，反而会浪费很多社交资源。

因此，职场人应该更好地交朋友，具体应该结交什么样的人呢？

一是，自己当下工作用得上的人；

二是，对自己个人发展有帮助的人；

三是，未来事业上用得到的人。

以上，我们通过4个关键点，建立起对职场正确的认知，下面接着聊：决定一个人事业高度的是什么？

2.决定事业高度的职场3核

1）可迁移能力。什么是可迁移能力？就是指更具有通用性的、相对底层的技能。常见的通用技能有沟通表达能力、团队管理能力、问题解决能力、与他人的协作能力、快速学习能力、个人自驱能力等。

如果你是一名程序员，那么除了提高编程能力、架构能力、业务理解等专业技能，还要培养你的可迁移能力，这样你就能够获得更多的职业发展机会，职业道路就会越走越宽。

2）有意义的经验。在职场中我们每天都在积累经验，但是可能有些是没有意义的经验。

我们要积累有意义的经验，比如公司要启动一个新项目，是你之前没有接触过的，使用新的技术、解决新的业务领域的问题，那么这就是一个积累有意义的经验的好机会，要尽可能参与这样的项目。

3）职场人际关系。我们前面讲过要“更好地交朋友”，实际上在职场中真正对你有帮助的人只有几个。

专家曾经提出过“职场人际关系金字塔”，从下往上分别是联系人、专家团、关键同事（上级领导）、支持者（职业导师）、自己。

越往塔尖越重要，所以职场中对你影响最大的人就是你的职业导师、直属领导、给你提供支持的专家团。

• 职业导师，一般来讲不是你的现任领导，而是行业中的资深人士、付费请的职业导师、之前的领导等，他们是过来人，对你的情况也足够了解，能够给你专业的职场指导。

• 直属领导，几乎决定了你在当前职位发展的好与坏，所以要支撑好你的领导，跟他形成相互成就的上下级关系。

• 专家团，你在行业中结识的各领域专家，跟他们保持联系，当你遇到专业领域问题的时候，他们能够及时帮你解决。

以上讲了决定一个人职业高度的3个要素：可迁移能力、有意义的经验、职场人际关系。如果你想提高自己的职业天花板，持续提升这3个职场要素就可以。

3.职业价值评估工具

对于一个职场系统来讲，还需要有一个评估工具，让你随时得到反馈，知道自己究竟有几斤几两，哪里做得不够好。接下来就给出一个职业价值评估工具。

这个工具的作用是给当前的工作打分，有4个维度：学习、影响力、乐趣、奖励。每项得分为0～100分，每个维度的权重为0～100%。

公式如下：

如果得分结果大于等于240分，代表你的职业价值是及格，反之为不及格。以上得分中，哪一项的得分低，哪一项就是你目前最急迫需要改进的方面。

4.职场发展的工型理论

职场发展的工型理论，解决的是个人职业发展路径导向的问题。首先需要搞清楚几个问题：你的职业理想是什么？你有什么职场核心能力？需要什么样的能力，才能够实现你的职业理想？

大多数人的职场发展分成3个阶段，就像一个“工”字一样，每个阶段根据个人的情况和机遇，时长有所不同，传统行业每个阶段10～15年，互联网行业每个阶段5～8年。

下面以互联网行业职业发展为例进行讲解。从第1阶段到第3阶段，总的来说越是前面的阶段，越能够通过自身努力改变，也就是说自己能够把控的部分就越多。越是往后，能够抵达的人就越少，自己能够把控的部分也越少，也就是说机会比努力更重要。

下面我们分别聊聊职场发展的3个阶段。

第1阶段，独善其身。

这个阶段的目标是：补齐短板，强势开局。从毕业到工作的第5年，都属于这个阶段，也有少数人在1～2年完成这个阶段，进入第2阶段甚至第3阶段，比如雷军、周鸿祎这些技术天才。

这个阶段，要做的就是完成从一个学生到职场成年人的转变，要学习专业技能和知识、职场软技能等。大一点的公司，都会有“导师”带你，不懂就要多问，不要怕暴露自己的无知。所以建议大学生毕业后最好加入大一点的公司，大公司对新人的培养更有耐心，更舍得投入资源。

时间对这个阶段的人来说是非常充裕的，因为除了工作那点事，你并没有什么可操心的事情。所以，建议这个阶段的人，把时间多用来学习所在领域的知识技能，不要浪费时间、无所事事。

第2阶段，独当一面。

这个阶段的目标是：聚焦长板，打造核心竞争力。工作3～5年以后，已经具备了一定的职场经验、社会经验、专业能力和人脉积累，这个时候你已经成为公司骨干，干活的主力，也是“996”最严重的阶段。

这个阶段，你负责公司的重要项目，做一些别人无法完成的事情，具备了独当一面的能力。这个时候也是你思考自己职业方向的时候，是走技术路线，还是管理路线？

这时你不能满足于完成手上的工作，你急需提升管理能力、行业视野。有机会的话，最好能够加入一家快速发展的公司，尤其是独角兽公司。这样你的能力和视野都能够随着公司的快速发展而得到相应提升，更重要的是在公司快速发展的过程中，会有许多高阶职位开放给老员工。

笔者就是在第2阶段，幸运地加入了独角兽公司，在5年的时间里从技术经理晋升到总监，顺利过渡到第3阶段。

第3阶段，兼济天下。

这个阶段的目标是：优化长尾，发挥持续影响力。工作十几年以后，你既有工作经验，又具备行业视野，精力还比较旺盛，正值“当打之年”。你已经是公司里的“XX总”了，带领一支团队，攻城拔寨，可以帮助公司在你的专业领域建立竞争优势。

这个阶段已经是你职业发展的巅峰了，除了努力，更重要的是行业人脉、影响力，以及与老板及高层的匹配程度。

以上，我们学习了如何打造你的职场系统，希望你通过打造自己的职场系统，在这个个体崛起的时代，不断向上生长，实现职场和人生的跃迁。