小芳是去年从别的部门转岗到小辞部门来的。那个时候前一个同事年终奖发下来的那天就跟领导提了离职。领导在后面招人的时候，小芳跟领导表达了想要来小辞部门的意愿。
领导考虑到小芳已婚已育，并且在公司干五六年了，稳定性很好。最后与小辞沟通，看小辞有没有什么意见，因为小辞以前会因为管理上的一些问题和小芳产生一些矛盾点，有时候沟通会比较激烈。
小辞觉得抛开工作上的事情，小辞对小芳是没有任何意见的，工作上的事情也是因为各自岗位不同，所以小辞这边把想法跟领导讲了。
领导还夸了小辞看人两面性，有前途。
就这样内部解决缺人问题。
小芳以前不是从事小辞这个行业的，没有一点经验，相关证书也没有。
但小辞部门的同事大家一致认为，对于她这个岗位来说，要求不高，只要人是聪明有逻辑的，其实都可以胜任，而且小芳以前还有工作上的沟通，会更好入手。
当时，小辞的领导还是原部门负责人页页，和现在的新部门负责人刺刺是同一个级别。
小芳过来没几天，刺刺就跟页页说想要小芳调到她的部门。
页页听到惊呆了，我这刚找到人，你张张口就要拿走了，那我空缺的工作咋整。
经过一系列的博弈，最后刺刺给页页一个选择，让页页从她指定的三个人中挑一个，然后把小芳给她。
页页回来后问了小芳的意向，小芳表示可以过去。
然后页页就约谈了刺刺指定的三个人，其中两个女生都表示不愿意加班，那个男生原先就是页页部门划分过去的，页页也不想拿回来了。
事情陷入了僵局，页页暂时无法做出决策。
这时，刺刺约谈了小芳，面谈过程中，先是对小芳表达了欣赏和认可，最后刺刺问小芳：“你觉得工作重要还是家庭重要？”
小芳当时被问懵了，只是笑笑没回答。
刺刺斩钉截铁地说：“当然工作重要了。”
过了几天，页页纠结好了，准备选个女生的时候，刺刺回复页页，不需要调小芳过去了，因为刺刺招到了合意的实习生。
小芳就这样一直在小辞的部门干到了架构变动。
23年年底时，刺刺就已经对并入进来的部门人员收集了一波信息。
当时涉及的字段有：姓名、年龄、是否已婚、是否已育、毕业学校、专业、证书。
信息被收集好没多久，页页有一天就跟小芳说：“小芳，刺刺建议你过去做人事，说和你专业很符合，你过去有很大发展空间，你想过去吗？”
小芳听完页页的话，回答到：“不考虑，我之前转岗过来的时候已经考虑清楚了，还是想做现在的工作。”
小芳拒绝后，页页就答复了刺刺，直到过完年，这件事情都没有后续。
有一天工作的时候，小芳偷摸摸过来跟小辞说：“刺刺让我去人事。”
小辞惊讶道：“之前你不是已经拒绝了吗？”
小芳烦躁地皱起眉头：“是啊，她说我做这一行，没有经验，也没有证书，说可以让我去搞人事，和我专业很匹配。”
“那你是怎么想的？”小辞问。
“我当然不想去了，我要是想去做人事，毕业就去。”小芳叹气。
“那你回复不去呗。”小辞说道。
“说了，然后她就说我如果想做这一行，只能把我调去晓晓那个组，还说三年不给我涨薪，她还说晓晓是个组长，比我的工资就高了一点，让我猜下人家工资多少，我怎么可能去猜。”
“她已经决定的话，估计你没有余地，你可以和她沟通下能不能后面考证下来看工作表现，不要一下就定不涨薪了。”小辞建议道。
“说了，她就说我家离得太远，说这么远还坚持来上班，应该是想事业上有点发展，去人事更符合我，而且还说我孩子还需要我辅导，我说我孩子现在有爷爷奶奶管，爸爸不加班可以辅导，他说我不能全身心投入工作。”小芳无语道。
“之前不是还想要你啊，难道不知道你没经验？”
“之前她说不知道我不是这个专业的，但是明明之前她就跟我之前的领导要过人，当时领导说我们几个不是这个专业的没同意。后来我不是转岗到咱部门吗？她又跟页页要。她之前知道，现在说之前没了解过。”小芳气愤地说。
“那你没问去人事的话怎么安排？”小辞问。
“她说去人事也不可能让我直接当组长主管啥的，肯定要从专员做起，那不是和我现在一样吗，而且我现在至少干了一年了。”小芳说。
“那你就回复她家远、孩子都不是问题，调去别的组，估计她决定了你也改不成，你不介意就先干着呗，反正都是这一行，跳槽还是挂这个部门，公司变动也很快，指不定之后如何呢？”小辞建议道。
小芳点头回复到：“好的。”
然后回头和刺刺继续沟通，过了一会小芳跟小辞说：“刺刺说她去开会了，让我考虑一下。”
第二天小芳和页页也沟通了一下，页页的建议也是如果不去别的部门，在这个部门哪个岗位暂时都不要计较，先顺着刺刺。
小芳就回复了刺刺，想要继续在这个行业工作，其他听从领导安排。
刺刺也没再说啥了。