第一章
找到优质工作的底层逻辑

目标思维：
你有很多机会，等同于没有机会

职场上拥有坚定不移的职业目标可以淘汰掉90%的人。

我在前两本书《你怎样过一天，就怎样过一生》《选准赛道再奔跑》全国签售的时候，经常被读者们提问：怎样才能成为和你一样目标笃定、使命必达的人？

不知道从何时开始，目标笃定成了我身上的一个印象标签。

那么，到底什么是目标呢？

我理解的目标的定义是：能够让人排除一切杂念，拒绝一切诱惑，坚定不移认真努力的方向。

目标存在的核心意义是让人拒绝诱惑。

职场上，如果你始终拥有杂念，经常和外人比较，别人说什么行业好，你就被诱惑，别人说什么公司好，你就动心，很难在任何领域取得成功。不说成功，就连最基本的平静都做不到，会反复在自我折磨中浪费时间。

我的读者浮生正是如此，她不知道自己要从事什么工作，什么都去面试，别人说什么都会干扰她的选择，几个月下来，找不到工作，整个人濒临崩溃。

任何逆境中，最重要的破局方式是先确定自己不做什么，“不做”代表拒绝精力的浪费。求职不要问自己要什么，问问自己不要什么，不在什么样的工作机会上浪费时间，你想要的目标就越来越清晰了。

浮生却不敢这么做，她说害怕自己目标明确，只确定了一个方向，岗位机会就会更少，自己入职的可能性就变得更小了。

如果你有很多机会，等同于你没有机会。

求职中最重要的事情就是定位，如果无法在众多选项中逐步圈定小范围可做的事情，就会多次在幻想中消耗精力，最终让自己在内耗里精疲力竭。

如何才能正确地拥有坚定的职业目标，实现精准定位？

坚定不移的目标是尝试出来的，
尝试的目的不是什么能行，而是什么不行。

不敢尝试的人，注定无法拥有强有力的目标。

还是举读者浮生的例子，她说自己十分害怕尝试，因为怕尝试了之后发现那份工作并不适合自己，那么尝试就是浪费时间。

尝试的意义就是打破幻想，最好赤裸裸地告诉你这件事不可行，从此之后，这件事永远不会再干扰你。

分享给大家我的亲身经历：

了解我的老读者都知道，我毕业的时候，曾面试过百家企业，最终找到自己满意的工作，进入互联网行业读书领域平台类公司新浪微博从事市场运营工作，这份工作为我后来实现梦想、成为作家，奠定了坚实的基础。

我最初和很多求职者一样，完全不知道应该如何求职。

打破僵局的方法是不断地尝试，尝试不代表要一家一家公司去换，去亲身体验。可以通过搜集行业信息、面试、向资历深厚的前辈请教等多元化的方式，了解事情的真相，逐步打破很多虚假的幻想，知道什么不行。

比如，当时互联网读书领域有个薪资很高的岗位，叫版权运营，普通员工的薪资年收入都在50万元以上，我当时咨询了至少50位相关领域的猎头，亲自调研了这类岗位的发展前景和工作内容状况，其中最打动我的就是一位HR高管说：“这个岗位未来发展很窄，行业限制很重，不如你现在的市场公关类岗位，未来就业更加灵活，发展空间更大。”

就此，我打破了对这个岗位的幻想。节约了大量的时间，因此才能高度专注地完成自己的三年目标：进入行业最顶尖的公司，出版第一本书，并在全国签售。

所以，尝试的目的就是为了了解真实的信息，知道什么不可行，才能做到真正地笃定。

可量化的才是目标，
面试一百家公司远比空想入职靠谱。

读者浮生在求职的时候，经常会给自己设置要在几个月内找到工作的目标，结果屡次无法实现，深受打击，对求职产生了畏难情绪。

当你找工作的时候，不要给自己制定类似于要在几个月期限内一定入职的目标，因为何时入职你说了不算。同理，也不要给自己设定多长期限内一定会升职这类目标。这些都是毫无根据的目标，达成了是侥幸，让你更加猖狂、不自重；达不成又会打击自信，让你深陷谷底。

对于普通人而言，先有大方向，比如这个阶段最重要的就是找到满意的工作。大方向确定后，最重要的是量化指标，比如面试50家公司。

接下来，对一个阶段的行动量化产生的结果进行总结和迭代。

比如每天投入3小时，坚持1个月，共计投出50份简历，接到了5家公司面试。根据自己在乎的标准进行总结和迭代：比如觉得自己收到的面试太少了，投出50家公司，5家回复，转化率大概在十分之一。那可否在投递简历的数目上增加，增加到100份，是否有可能提升到10家回复？如果招聘网站上没有这么多家公司，是否可以换其他的渠道？有限的公司数目中，可否微调简历细节，提升命中率？

总之，要根据第一阶段量化的指标进行总结迭代，不断优化更好的解决方案，直到达成目标。

浮生用了这个方法，求职效率大幅度提升，从原来的0反馈，到直接拿到了8家公司的面试邀请。

我很喜欢一句话：成功等同于在机会到来前迭代了多少次实现目标的方法，迭代得越多，就越是无限接近于成功。

可落地执行的才是目标，
先拥有实现目标的环境。

读者浮生求职过程中非常焦虑、浮躁，我发现，她不具备实现目标的环境。没有实现环境、无法落地执行的目标没有任何意义。

环境中变量太多。比如，求职要考虑薪资，又要为选错会付出代价而恐惧，还要为没有反馈而痛苦，要思考周围的舆论。这样的话，完全没有安静下来做一件事的环境。

实现目标需要控制变量，把变量控制到你只能安心做一件事，才能最大效能地完成阶段性的目标。

首先，确保自己目前有3～4个月花销不用愁的积蓄，不至于反复陷入经济问题，如果有经济问题，就先解决经济问题，赚够这笔钱再解决职业问题。

其次，确保求职期间自己工作上没有太大的变动，比如说突然负责了一个大项目，根本腾不出时间来做这件事。这里也提醒大家，尽量不要裸辞。很多人觉得工作很烦，想要裸辞求职，实际上你只看到了工作的压力，而没有看到裸辞之后无所事事、求职无反馈、不知道何时才能入职的压力。所以，维持稳定的工作，给自己一个相对安稳的求职环境至关重要。

最后，确保自己的舆论环境，适当保密，不要让更多无关的人给自己施加心理压力。

浮生当时在已经裸辞的状态下，因为有经济的压力才陷入焦躁之中，后来她通过采访周围优秀的人赚钱的方式，找到了适合自己的兼职方式——做平面设计师。通过这种方式赚到了一些钱，缓解了焦虑，才真正沉下心来认真求职。最终，她拿到了目标公司交互设计师的Offer。

控制环境中的变量，才能心静，才能把重点留给求职这一件事，真正意义上认真专一地做好这件事。

我分享浮生的故事是希望告诉大家，设置坚定不移的职业目标，是帮助你抗击外界干扰的核心，当你有了它，就在这个混乱的世界中掌握了强大的铠甲，你会大胆迎接挑战，无所畏惧。