在被胁迫的情况下订立的劳动合同，是否具有法律效力？

情景再现

李某在大四下学期到一家机械厂实习，经过三个月的实习后，厂方认为李某是个难得的人才，便决定与李某签订劳动合同，但李某觉得该厂管理混乱、劳动卫生条件差，因此明确表示不订立劳动合同，要离开该厂。然而厂方却坚决不同意，并称如果李某要离开本厂，厂里将不会返还他的身份证，也不会给他的实习鉴定写评语，而且李某必须补偿企业培训费2000元。无奈之下，李某只好与该厂签订了劳动合同。那么请问，该合同具有法律效力吗？

依法解答

根据法律规定，该劳动合同无效。依据我国《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。从上述法律规定可以看出，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同要符合法律的规定，合同的内容要反映出当事人的真实意思。而本案中的机械厂利用扣押身份证、不给李某写实习鉴定评语等手段来胁迫李某签订劳动合同，厂方的做法违反了李某订立劳动合同的真实意愿。因此，该合同是无效的，自始不发生法律效力。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动法》

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

总结提示

劳动合同订立的前提是双方协商达成合意，劳动合同的内容必须反映出当事人的真实意思，即行为人的意思表示要与内心意思相一致。如果合同双方主体之间存在任何欺诈、胁迫、乘人之危的情况，则该劳动合同无效或者部分无效。