第一部分 识局：职场跃迁的认知误区

第一章 误区一：只要业绩的目标思维

在职场，我们经常能看到很多有才华的管理者摩拳擦掌想要开辟一方自己的天地，他们如同斗牛场中的斗牛士，拼尽全力、高度警惕，一心想要征服工作这头“牛”，以为征服了这头“牛”就能换来鲜花、掌声和个人声誉，似乎这头“牛”越难以征服，他们的价值就越高。

然而，职场毕竟不是“斗牛场”，其游戏规则也并非这样确定和浅显，准确理解规则，才能让自己的才华和天赋更好地发挥。

人们常犯的最大错误就是认为，所谓的良好的业绩，即工作成果，就足以让他们获得升职，并让他们避开一切艰难险阻，一路坦途。越是困难和艰巨的目标越能体现他们独特的价值和天赋，越是能让他们获得出人头地的机会和关注。因此，我们会视“工作目标”为一切，一不小心就患上了“目标综合征”。

笼统来说，所谓“目标综合征”，就是指一个人过于关注目标，把达成目标当成唯一使命，不惜牺牲一些更重要的东西，甚至忘记最高使命。这种对于目标的极度关注和狂热追求往往正是我们克服困难，将自己的工作尽量做到最好的动力。

当然，在很多情况下，高效达成目标是一件值得称道的事情。但是，从更长远的职业发展前景来看，如果一个人过于关注目标，那么他很可能距离失败不远了。

没有获得升职的机会并不是你不知道升职的重要性，我们都知道该力求获得成长和升职。没有获得升职的机会，很多时候是因为我们将事情的轻重缓急搞错了，而且对自己的行为做出了错误的评估。有些年轻人总是简单地将完成任务本身当成自己的唯一目标，而且总是有一种盲目的自信，相信只要他们努力且高效地完成工作，那就足够了。

经常会听到一些职场前辈的谆谆教导——“业绩是你最好的盔甲和保护伞”“有业绩才有尊严”，对于职场新人来说，这无疑是相对正确的路径选择，然而当你成为团队管理者之后，还是秉持这种理念的话，那就无疑是故步自封和自欺欺人。

对于职场新人来说，注重专业技能，力图在每个细节上做到精益求精，希望成为业内专家，这当然是提升自己工作能力的好方法。但当你想在职场上前进一步时，这个想法可能就不太对了，这种工作方式并不会给你带来更多成就。

这种工作方式为什么不会带来更多成就呢？首先，单纯地聚焦工作目标几乎耗费了你所有的精力，这让你再也没有心思去关注自己综合能力的提升，而这对你的成长和晋升十分必要；其次，“目标综合征”会导致一系列的问题，会让你的行为变形，从而产生一系列负面影响。