商汤一代名厨，有“烹调之圣”美称的伊尹说：“以烹调、五味为引子，可分析天下大势与为政之道。”
美食不仅满足了人们的味蕾，更是满足了人们对于美好生活的追求。吃成为了一种交流，而烹饪则是提高交流效率的一种有效手段。
想要将一道菜做的好，其实并不容易，而想要将所有的菜肴都做到尽善尽美，那更是难上加难。
厨师这一行，入门不难，难的是做精做深，想要有所成就，最难的就是坚持。
很多刚入美食圈的厨师，都很难长此以往的去面对枯燥的烹饪基础操练，或者半吊子，或者承受不住而放弃。
不过，关祥却更喜欢膳祖的一句话：“以闻其香，吃其味，食有尽而味无穷。”
作为一名厨师学校的学生，从小就接触烹饪的年轻人，关祥本身对于烹饪是比较热爱的。
而这种热爱的程度，又因为自己与众不同的经历，开始不断的加深。
这一次，能有机会被学校安排到南兴楼饭店实习，包括关祥在内的所有实习生都特别激动兴奋。
南兴楼饭店可是全国出名的老字号，机会真的非常难得。
众多实习生们在学校老师的带领下，来到了南兴楼饭店。
还没等进门呢，只是看着眼前这装修的古色古香的门脸，不少人就开始暗暗惊叹。
不愧是百年老字号，看上去真是太气派了。
其实，在没有过来之前，不少人就已经听说过南兴楼饭店了，甚至还有人到这里吃过饭。
不过，眼下他们是以着后厨实习生的身份过来，立场不一样了，心态自然也发生了改变。
关祥一边跟着大家进入南兴楼饭店，一边在心下暗暗感叹，这游戏的设定真的是太接近现实了。
不愧是平行世界，所有的人事物全部和他生活过的地方一模一样。
他忍不住又翻看了一下系统界面，觉得心态有点要崩。
自从上个月，莫名其妙的被系统带到这个游戏中的平行世界之后，关祥足足用了大半个月的时间，才彻底认命的接受了现实。
在这个所谓的厨神养成游戏中，他就是唯一的主角，自带光环，为了培养他成才，还给他安排了一个养成系统。
在系统的商城中，他可以兑换一切的烹饪技能，不过前提时，必须要获得相应的认可值。
而想要获得认可值，就必须让对方认可自己的所有想法和言行。
像崇拜，羡慕，渴望，甚至是嫉妒，这些情绪也都在认可值的范围之内。
只要能激发别人对他的这些情绪，就可以获得相应的认可值。
关祥自己的理解，就是想要成为万人敬仰的厨神，肯定要受到一些非议。
正如那句老话说的：能受天磨真铁汉，不遭人忌是庸才。
想通了这一点，关祥也就明白这个游戏的宗旨了。
想要获得别人的认可，甚至是崇拜，羡慕，肯定就需要不断的装逼打脸。
说白了，这就是一个厨神的装逼养成人生。
一路装逼，一路升级。
谁能想到啊，他一个本性低调，注重内涵的帅哥，从此却不得不开始一段装逼的人生，心累啊......
“一次性烹饪基础操作初级技能，认可值10点......”
“一次性烹饪基础操作中级技能，认可值100点......”
“一次性烹饪基础操作高级技能，认可值1000点......”
“一次性烹饪基础操作完美级技能，认可值10000点......”
......
“永久性烹饪基础操作完美级技能，认可值100000点......“
系统里关于烹饪操作的技能分类非常的全面，每一项都是烹饪操作基础，也是最为重要的操作技能。
刀工操作技能，火候掌控技能，调料配比技能......包罗万象，只要涉及到烹饪操作的技能，就全部囊括其中。
所有的分类特别的详细，而每一种技能的获取都需要付出相应的认可值。
一次性烹饪技能是有使用次数限制的，不能重复使用，只有永久性的烹饪技能才能真正属于自己。
要是能把系统提供的所有烹饪技能全部学到手，那在这个美食游戏里，确实可以称神了。
不过，即便是最基础的永久性烹饪技能，兑换任意一项，也至少需要10万点认可值。
关祥默默打开自己的认可值提示栏，看着上面明晃晃的190点认可值，再一次忍不住感叹，想要真正通关烹饪游戏世界，实在是前路漫漫。
“南兴楼的人员分配也太简单了吧，就一个饭店总经理，一个前厅经理，一个后厨主厨，三个人管理整个饭店？”
“这可是家百年老店啊，这么大的规模，人员的岗位安排也太潦草了吧？”
关祥正盘算着如果攒够了认可值，自己应该花费在哪一项基础技能上面，就听见身边有人说话。
他回过神仔细听完，顿时难掩兴奋的笑意。
这叫什么？
刚要打瞌睡，就有人直接把枕头塞他脑袋底下了。
此时不装逼，还待何时啊......
关祥清了清嗓子：“不懂就低调点，笨想也知道，南兴楼这样的百年老店经营到现在，肯定早就建立了一整套完整的管理模式。再说了，饭店后厨的岗位设立，其实越简单，才证明实力越强。”
听到关祥这样说，立马有人问道：“为什么？”
“这还用问吗？”关祥白了对方一眼：“美食圈拜师学厨才是入行的主要途径，像咱们这种由厨师学校统一培养出来的属于‘传帮带’烹饪人才培养。而一些具有传统特色，私房秘制菜肴的传承，主要还是传内不传外。”
“像这些百年老店的后厨人员都是师徒传承，后厨管理方面，肯定是师傅当大厨，徒弟做帮厨，一位老师傅单独带一群徒弟，手底下跟着的也都是自己一手培养的接班人。作为这样的传统老店，要是还弄个餐饮部总监、厨师长、档口主管一大堆的岗位，有必要吗？”
大伙一听，确实有道理。
传统老店和普通的大饭店肯定会有一定的差别，普通的大饭店各个岗位划分的详细，是因为人员基本上都是外雇的，需要上级督促管理，而且各个管理岗位之间也要互相制肘，对于各种菜系的烹饪划分不会那么的明确。
基本上一份点餐单递过来，后厨里随便谁都能掌勺，没有具体的烹饪领域区分。
而传统老店则不一样，后厨里每位大厨都有自己最为擅长的烹饪菜系，一些老顾客在点餐时，也会特意点名想要品尝哪位大厨的拿手绝活。
像这种老字号饭店，除了前厅人员需要单独管理，后厨这边只要有老师傅坐镇，手底下的徒弟们就会自然而然的听命干活，一切井然有序。
无论是在人员的岗位调动和提拔方面，都是由担任主厨的老师傅直接拍板。
所以在岗位设置方面，会相对简单一些。
只有不懂行的，才会觉得岗位划分的越详细，饭店管理才越优秀。
而在懂行的人眼中，这种师徒传承的管理模式，才是正统老字号饭店的管理模式。
说明这家饭店有老师傅掌勺，口味经典地道，是一家纯正的老字号。
“这位同学，你好厉害啊，连这些都知道！”一位模样清秀的女同学对着关祥微微一笑......