众人特意向魔都、大连、广州那边取经。学习他们的先进经验。
待所有细节，都了解清楚。
他们邀约沙特代表团，商议具体的合作内容。做到双方互惠互信，完美合作。
会议现场，布置得非常隆重和体面。
举办地点选在沙城市大会堂。
三十多米高的顶棚，金碧辉煌灯火通明。
一排排座椅、桌面，整齐有序干净如初。
讲台上的红旗，像扬起的风帆，呈现出完美的一角。
大会堂的庄重与庄严，直接把态度都拉满了。
即使再爱嬉戏打闹的孩子，身处在这样的场合，都会不由得收敛一些。
上午10点。
默赫，带领沙特代表团二十三人，前往大会堂参加会议。
踏入礼堂的瞬间，默赫体会到那种只有在电视上，才会出现的场景。
现场数百位领导，都穿着西装打着领带，衣领上夹着专属的铭牌。
所有跟经济特区相关的，不相关的部门，都派了代表前来赴会。倾听相关指示。
当默赫领着沙特代表团，出现在会场。
他们瞬间成为全场最关注的焦点。
没办法，百亿补贴，2000年。
这得养活多少个家庭，提供多少个就业岗位，拉动多少经济生产总值，带动多少相关产业蓬勃发展……
光是这堆数字，就由不得各部门不重视。
谁若敢在这档口掉链子。
等同于整个沙城为敌。
后果不敢想象。
“默赫先生，上午好！这里是给诸位安排的位置！”
负责接洽的官员，热情贴心地引领默赫，前往大会堂第一排。
众人的阿拉伯大袍，是全场最亮眼的存在。
他们的拖鞋，踩在红地毯上，发出踢踢踏踏滋滋啦啦的响声。
随行的官员，以及现场的安保人员，全都小心翼翼地跟着。
生怕一不小心，脚上的皮鞋，踩到阿拉伯代表团的拖鞋。
那画面就尴尬了。
把人家外宾踩疼不说，万一当场摔了，后果不堪设想。
好在这种事情，只有愣头青干的出来。而愣头青也不会被安排在如此重要的场合。
一路上。
默赫与各方领导，握手寒暄。
男男女女全都洋溢着热情且温馨的笑容，充满着世间的温暖。
如果可以的话，默赫其实不喜欢握手。
但没办法，地位身份摆在那儿，有些事必须要经历。
与沙城领导寒暄完。
默赫入座前排，等待大会开始。
会议前期的流程是暖场+介绍，讲述沙城的悠久历史和地理优势。
介绍完后，由相关发言人上台做统一汇报。
“诸位领导、诸位来宾，下午好！”
“在此我代表沙城市相关单位，跟诸位宣布一下我市接下来的工作布局。”
“一个中心，两个重点，三个保障，四大建设，五化目标管理，六通一平……”
“以经济工业发展为核心，以稳定落实机制为重点，建设沙城经济开发区……”
……………………
官方的通报，有其独特的话术和语言艺术。
现场的各位官员，入职前的首要核心，就是听懂官方通报的内容。
包括相关媒体同僚，也要逐字逐句分析，通报中的细节。
这可以说是一个从上至下的模板。
一层一层一级一级，将上面的方针和方向，落实到各个部门。
汇报内容很长。
总共持续了一个半小时，八万多字。
全都是细分到各部门在未来，该如何确保经济特区的建设与发展。
默赫坐在台下。
身边的翻译，全程尽心尽责为他做解读。
好在默赫来开会前，睡过一觉。
这才没让他有一种上课时昏昏欲睡的感觉。
当发言人讲完话，全场迸发雷鸣般的掌声。
这时，负责会议流程的文书，弯腰来到翻译身边，对她耳语了几句。
看模样，大会流程差不多要轮到默赫发言了。
果不其然。
当会场重新恢复安静。
西装革履的发言人，用洪亮的嗓音，对现场众人说道，
“接下来，让我们以热烈的掌声，有请沙特阿拉伯的，默罕默德.本.纳赛尔.本.阿卜杜勒.本.默赫先生，上台讲话！”
霎时，又是一阵雷鸣般的掌声。且烈度要大于之前。
默赫站起身来，在全城领导的目光下，一步一步走上讲台。
对于经济开发区的建设问题，他其实没什么好说的。也很放心让众人按部就班去执行。
毕竟说到基建质量，没有谁能比东方大国更在行。
但可是，默赫想打造的，并非那种常规的经济特区。
他想树立一个标杆，哪怕这标杆咋一眼望去，有浓烈的“乌托邦”式意味。
默赫来到台前，伸手扶着话筒，然后对台下众人说道，
“很高兴沙城市领导层，能邀请我们参加此次会议……”
“关于经济特区的建设，我在这里有几点想要补充……”
听到沙特外宾，有细节要补充。在座的各单位领导，纷纷打起十二分精神，拿起纸笔准备记下。
在众人的认知里，经济开发区能给当地各项指标、各项数据，带来翻天地覆般改变。
是非常有钱途的一个大项目。
但接下来，默赫想要补充的这几点。却令现场众人，不由得微微张开嘴巴，感到有些不可思议！
只见默赫深呼吸一口气，用坦然自若的声音，对众人说道，
“我们沙特阿拉伯，对沙城经济开发区的要求。不求做到第一，但求做到尽善尽美。”
“经济特区所有食堂、饭店，必须做到健康、卫生、平价、安全。让园区所有打工人，吃得放心，吃得舒心。尤其那些承包食堂，食品安全必须做好强有力的监管……”
“开发区还需要配套多所平价医院、平价药房，争取让园区所有打工人，都看得起病，吃得起药。尤其那些伤残重病患者，不能因为对方工伤，没有了价值就随意开除……”
“经济开发区建立多栋廉租公寓，为打工人解决租房难、租房贵、路程远等难题。如遇表现优异、品行优秀的员工，可以考虑安排分房、保障房、低价房等……”