第126章 不宜公开讨论

为了让伊李尽快完蛋,李宣透过媒体公开表态,好功夫乳业即将统一乳制品行业。伊李现在唯一能做的,就是立即停止运营,宣布倒闭,及时止损,要是硬要死撑着,势必会连工资都发不出,建议该公司员工及时走人。

这高调地发出声音,给予原本就已经人心涣散的伊李公司更大的打击。

伊李已经经受不住这样的打击了,员工开始大规模的辞职,有些甚至自动离职走人了。

已经绝望的郑淮俊终于撑不下去了,最终在18号宣布,伊李公司的所有业务停止运营,公司资产将会按照市场价出售。

伊李最大的资产,是自有奶牛场的奶牛,其次是相关设备。

随即,牛笙根让采购部副经理于伟河,跟郑淮俊采购奶牛场事宜。

“郑见到郑淮俊这个老上司,于伟河说道:总,一切都已经结束了!”

在以往,郑淮俊在下属面前挺神气的,高高在上。

如今他作为失败者,在于伟河这个老下属面前,早已没有了往日的神气,他只能把姿态放得很低。

伊李一切用得上的资产物品,都被好功夫收购过来。

原本伊李的员工,有不少人主动应聘,对于有真材实料的人,好功夫没有拒绝,原本伊李员工,有相当一部分成为了好功夫的一员。

目前,在龙国境内的乳业公司,就只剩下好功夫乳业公司,李宣已经一统国内乳制品行业的江山。

好功夫乳业宣布,打折期在23号结束,24号恢复原价列.

这是在22号做出的宣布,明天是最后一天了,民众们迅速行动起来,前往一切牛奶终端零售点抢购,这是波及全国的抢购潮。

这种火爆的局面,就如同发生自然灾害时抢购紧缺物资那样。

毕竟,五折售价优惠太大了,那些平常喝牛奶的人,恨不得一下子买够两个月所需,在家里储存起来慢慢喝。

到了23号中午,全国各地零售点,陆续出现了牛奶卖完的现象,到了当天晚上,全国范围内几乎没有牛奶出售了。

圣诞节这天,李宣来到产业基地。。

研发中心第一期工程落成。

除了公司高层外,以余树龙、钱得章、刘耕陶等人为首的药业技术人员,亦来到了现场。

三人都已在原单位正常完成离职手续,前段时间已入住南州,将会从1月1号开始正式上岗。

余树龙、钱得章的团队15人,同样来到了。

再加上交流会招聘的技术人才,以及后续推介的人员,目前药业公司已有五百多名科研人才。

整个产业基地的区域,有专门建好的围墙围了起来。

除了已落成的研发中心一期,还有许多地方正在建设中。

一般情况下,楼层越高所需时间越长。

最高楼层的133自然是总部大楼,三百多米的高度,预估建设时间为5至6年。

其它建筑物,包括研发中心二期、生活区、生产区、仓库区等。

许佳银给众人介绍产业基地建设规划情况,并且还说,现在的产业基地面积如果不够用,周边的土地还可以在划批给公司。

现在基地周边都还是农田,就是预留给公司的。

另外,在最新规划的地铁中,将会在基地设置地铁站。

如此宏大的建设规划,既要有需要,亦要有实力才能做到。

好功夫已开始进军医药领域,在规划中还要进军IT领域,这都是技术型产业,需要充足的研发场地。

至于生产厂区,药品是不允许代加工的,必须自主生产,以后的IT行业硬件可自主生产,饮料生产区亦可搬迁过来。

生产的产品越多,就需要更大的仓库来存放。

集团公司旗下有好几个子公司,员工众多,即使总部大楼三百多米高,亦不会有多少空置。

员工越多,就需要更大面积的居住生活区。

目前,生活区已有一小部分建成,包括两栋宿舍楼、食堂和部分生活配套设施,计划在新年正式投入使用,将会有一批员工搬迁入内居住。

在产业基地外,官方特意设置了公交车站。新加入公司的技术人员们,对未来充满了憧憬。

好功夫实力是如此强大,又在龙国民众当中有非常好的口碑,已是饮料行业的霸主,农超对接市场更广阔。

有这等综合实力作为依托,要做全球最好的药业公司,这不是幻想,是完全有可能实现的。

新进公司的人员们,对公司未来、自身前途皆充满信心。

从外观上看,研发中心面积很大。

众人再进入参观,这里有大小不一、多种设计风格的房间,可满足不同的实验需求。

只要再配备实验设备,便可投入实验。

“这里是你们的实验室,这是你们的办公室,这是……”

许佳银在给科研人员介绍着。

在研发中心,除了实验室外,还有办公室和会议室,已配备了部分办公设备。

参观过后,几百人聚集在大房间里,李宣要集中开会。

“好功夫是前途无量的公司,你们是医药界杰出的人才,欢迎你们成为好功夫一员。”

现场响起热烈的掌声。

在这些人员当中,海归占了69%,学历以硕士和博士为主,只有少数是本科。

为了表示对人才的重视,李宣跟每人都握手,跟五百多人握手一遍,耗费了一定时间。

随后,李宣宣布人事安排。

任命余树龙为技术部副总监,兼白血病研究组组长,钱得章为副组长;

任命刘庚涛为肝病研究组组长;任命赵新州为降压药研究组组长;任命邹力空为降脂类药物研究组组长;任命赵厦新为免疫类药物研究组组长;任命宋云河为抗肿瘤药物研究组组长。

对于人事任命,李宣是有深思熟虑的。

从举行交流会到现在,他对刘庚涛、余树龙、钱得章、宋云河等主要人员有深入了解。

这些人都有较高水准的药学能力,大多数只擅长科研,是作为纯粹的技术型人才。

只有少数还具备其它能力。

余树龙就是比较突出的,除了有过硬的药学技术外,他还善于跟人打交道,善于管理。

再加上他又是带资源加入的,占有股份,李宣觉得让他管理技术部门最为适合。

至于刘庚涛,本身已经六十多岁了,他已没有那个心去搞管理,只希望带队搞研发。

新成立的药业公司,还没有研发成果,没有药品问世,暂时还不需要销售部、市场部等部门。

对于财务和人力资源,目前是由集团公司直接负责,李宣兼任药业公司总裁,要等到有药品推出市场后,才有需要健全其它部门,才会有新的总裁人选。

因为人才还不够全面和充足,目前设立的研究组只有六个,虽然只有六个,但只要其中一个研发出具有世界领先水平的药物,便能带来巨大收益。

李宣只研究那些大病类药物,至于像感冒、痔疮、鼻炎之类的小病药物,他根本没有兴趣。

要研制出大病类药物,最需要尖端技术人才和资金投入,这不是普通制药公司能玩得起的。

我国的制药公司,虽然有不少自主研发的药品,但基本上都是小病类药品,有少数研发出治疗大病的药品,但治疗效果根本无法跟国际药企巨头研发的药物相比。

那些世界五百强的药企,正是因为拥有自主研制的大病药品,产品才能畅销世界,才能贡献源源不断的巨大的营业收入。

这些李宣必定要做到,并且要做得最好。确定好人事任命后,接下来要具体讨论药品研发具体的药物研究情况,属于公司机密,不宜公开讨论。

余树龙、钱得章两人极其15名团队成员,跟随李宣来到一个较小的房间。

余树龙说道:“李总,只要资金充裕,快则10个月,慢则两年,我们小组便能把治疗慢性粒细胞白血病的药物研究出来。”

李宣说道:“资金不是问题,我只要求两点。第一,你们每个人都必须全力以赴,在确保质量疗效的前提下,争取尽快研制成功;第二,研发资金禁止贪污,若有发现严厉惩罚,移交公安机关处理。”

每个子公司的财务部门,都是由李宣直接掌控,各子公司总裁无管理权。再加上有生化人的监督队伍,几乎没有贪污的机会。

钱得章说道:“请李总放心,我们小组成员既是公司员工,也是股东,必定会为公司竭尽全力。”。

李宣再说道:“大家都知道,睿士诺华公司,同样正在研制治疗慢性粒细胞白血病的药物,我们一定要抢在他的前面,率先推出特效药,占据市场先机。”

从前世穿越过来的他,知道诺华的格列卫是在2000年研制成功,2001年正式推出市场,从时间点来说,早于诺华推出市场应该问题不大。

余树龙说道:“李总,本团队17人,个个都是行业技术精英,研制的药物,疗效有绝对保障。诺华公司