3.2.4 妒忌的测量

1.同事妒忌测量量表

Vecchio等（2000）开发的五题量表，由被试自我报告同事妒忌。测量采用七点评分方法，从“完全不同意”到“完全同意”。具体题项如表3-1所示。

表3-1 同事妒忌测量量表

2.职场妒忌测量量表

Schaubroeck和Lam（2004）开发的职场妒忌测量量表，共计4个题项。采用五点计分方法，得分越高，说明职场妒忌的水平越高。具体题项如表3-2所示。

表3-2 职场妒忌测量量表

3.情景妒忌测量量表

Cohen-Charash（2009）编制的情景妒忌测量量表（Episodic Envy Scale）包括4个题项。具体题项如表3-3所示。

表3-3 情景妒忌测量量表

4.特质性妒忌测量量表

Smith等人（1999）编制的特质性妒忌测量量表（Dispositional Envy Scale，DES）共有8个题项。量表采用Likert 五点评分。具体题项如表3-4所示。

表3-4 特质性妒忌测量量表

5.二维度职场妒忌测量量表

Lange和Crusius（2015）开发的二维度职场妒忌测量量表将职场妒忌分为善意妒忌和恶意妒忌两个维度，各包含5个题项。量表采用七点评分方法。具体题项如表3-5所示。

表3-5 二维度职场妒忌测量量表