和李主任的会开完后，东方艾艾心里对未来又敬重又期待。他沿着长长的走廊走，脚步声哒哒哒响，昏黄的灯光照在地上，拉出他瘦高又有点沉重的影子。他明白，接下来的路就像独自在浩瀚宇宙里开飞船，充满未知和挑战，可也有机遇，他得做那个勇敢的带头人，领着团队冲破技术难题。
推开会议室门，林宇博士、王瑞瑞和李菲菲博士都等着呢。东方艾艾瞧了一圈，大家脸上都挂着期待又紧张的神情。“各位，今天咱要讨论的可不单是项目计划，这可是咱们共同的梦想。”东方艾艾的声音在会议室里回荡，他打开手里的文件夹，把一张张图纸铺在桌上。
林宇博士推了推眼镜，专注地说：“东方，你提的架构想法给咱打开了创新的大门。可技术整合这一路不好走，全是荆棘和陷阱。”他指着图纸上复杂的模型，“咱得像去神秘星云探险的人，研究各技术在数据上像星星轨道一样复杂的交流方式，比如咋把传统数据库技术和新兴分布式存储技术无缝对接起来。”
王瑞瑞下巴微微一抬，眼神透着机灵和果断：“咱考虑架构的稳定性和前景时，千万不能忘了成本和时间这俩关键。不能光追那些看着厉害的先进架构，不然项目进度要延误，成本也得失控。”她提议画一张详细的技术路线图，把架构建设分成一个个连着的阶段，给每个阶段定好目标和验收标准。“这样既能让架构慢慢变好，又能管住风险。”
东方艾艾认真听着大家的话，时不时在笔记本上记要点。等大家都说完了，他站起来走到白板前，拿起马克笔开始画项目的技术路线图。“咱就照林博士说的，赶紧组个专项小组研究数据接口，王瑞瑞负责画技术路线图。另外，大家都得盯着行业技术的新情况，特别是李主任说的那个新型架构框架秘密研究项目，有啥消息马上告诉大家。”
专项小组的人坐一块儿，经过热烈讨论和权衡，最后决定用设计中间转换层、优化数据查询语句这些办法，解决数据结构融合的问题。王瑞瑞带的团队也忙着画技术路线图。面对内部对目标设定的不同意见，她耐心听各方想法，提出折中的办法，让路线图既有前景又可行。
东方艾艾在各个团队间跑来跑去，协调问题，还和高层领导及时沟通汇报进展。有空的时候，他就研究融合式架构的应用例子，找灵感和经验。
在一次内部培训里，林宇博士用生动的比喻和实际例子讲多物理场耦合算法和软件架构的关系。他把软件架构比作城市的交通网，算法比作网上的车，如果规划不好，车的速度和安全都受影响。这让团队对整体架构理解更深了。王瑞瑞分享了项目管理的沟通技巧和风险管理经验。她用实际例子讲怎么通过有效沟通和预警机制躲开风险，让团队成员在搞技术研发时，也更重视项目管理的软技能。
在团队一起努力下，项目软件架构慢慢清晰了。他们成功把传统技术的稳当和新兴技术的创新合到一块儿，弄出一个符合现在需求、有前景又开放的架构模型。东方艾艾看着团队的成果，心里满是自豪和信心。他知道，这个架构会是项目启动会的亮点，也会让和乌迪丝、皮达卡拉这些潜在合作机构谈判时更有底气。不过，他也清楚，前面的路还雾蒙蒙的，行业技术变得快，那个新型架构框架研究项目的情况一直让他揪心。但他相信，只要团队团结协作、敢创新，就像聚起来的星光，一定能在航天工业软件领域干出大名堂，迎接每个挑战，写出牛哄哄的传奇故事。