第31章 破晓新程·共赴荣光

圣诞的温馨余韵尚未散去，星耀公司便迅速切换回奋进模式。

新年伊始，万象更新，会议室里再次弥漫起紧张而热烈的气息。

顾霆深站在投影仪前，光束照亮了他坚毅的面容，手中的指示棒轻点着屏幕上的数据与规划蓝图。

“经过圣诞期间的沉淀，我们有了更饱满的精气神，新一年要乘胜追击。

”他目光灼灼，环顾着各部门主管，开启了这场意义非凡的开年动员大会。

在大会上，一份特别的福利反馈表被发放到各个部门员工手中，旨在调查大家对上一年度福利的满意度，为新一年福利优化提供依据。

设计部的员工们围坐在一起，看着手中的福利清单，气氛热烈。

“哇，公司这次的福利也太给力了！

”年轻设计师小王眼睛放光，拿起星耀定制高端绘图平板电脑，兴奋地摆弄着，“这平板电脑，配置超高，还预装了专业绘图软件，手写笔的压感也超灵敏，以后出差路上、在家休息，随时随地都能改稿、创作了，灵感来袭再也不怕没工具。”

“是啊，还有这人体工程学设计座椅。

”资深设计师张姐轻轻坐上去，调节着高度和靠背角度，一脸惬意，“咱们这些成天伏案画图的，腰椎、颈椎问题不断，有了这椅子，能舒服不少，工作效率肯定更高。”

“还有这套限量版艺术书籍套装，涵盖全球前沿设计理念，简直是宝藏啊！

”另一位设计师小李翻开一本，啧啧称赞，“这对拓宽咱们的设计视野太有帮助了，感觉新的设计灵感都在‘蹭蹭’冒。”

大家你一言我一语，纷纷在满意度一栏勾选“非常满意”，还在备注里写下感恩与期待的话语。

小王写道：“希望以后能多些这样的专业设备福利，要是能定期组织设计大师的线上讲座就更好了，让我们紧跟潮流不落伍。”

设计部负责人李主管收集起反馈表，看着大家高涨的热情，站起身来总结道：

“这次福利发放，精准满足了咱们设计师的工作与成长需求，大家的创作热情高涨。新的一年，我们一定按照顾总要求，紧扣潮流，拿出惊艳的设计。”

顾霆深看着反馈，微笑着点头，随即提出新要求：

“新一年产品外观设计要紧扣国际潮流趋势，融合至少三种当下热门设计元素，打造出辨识度极高的星耀风格；

每月提交至少两份创新性设计草图，参与内部评选，优胜者奖励带薪休假三天及专业培训机会。”

销售部这边，同样热闹非凡。

“看看这高档商务旅行箱，质量杠杠的，轮子顺滑，空间设计也合理，以后出差拜访客户，我就是公司行走的广告牌啦！

”新入职的小刘提着旅行箱左看右看，喜笑颜开。

“可不，再加上这定制高端移动电源，大容量续航，印有咱们星耀 logo，实用又能宣传品牌。

”销售精英老王翻看着培训课程目录，信心满满地说，“还有这专业销售话术培训课程年卡，线上线下随时学习，提升谈判技巧，拿下大客户更有底气了。”

大家在调查中，大部分都勾选了

“满意”，也有人提出了期待。

“要是公司能帮我们拓展更多高端客户资源就好了，比如举办些行业交流沙龙，让我们有机会接触到更多潜在大客户。

”一位销售员在备注里写道。

销售部负责人陈经理目光坚定地看着大家说道：“看到大家这么满意，我很欣慰。

第一季度末，每人需新增至少 10个高潜力客户，建立详细客户档案并每周跟进；针对不同区域市场，制定个性化销售方案，重点区域销售额环比增长不低于 20%；

熟练掌握新品特性，能够在 5分钟内精准向客户介绍产品优势，每周进行内部模拟销售演练。大家有没有信心？”

“有！”销售员们齐声高呼。

研发部里，福利激发的兴奋劲儿也丝毫不减。

“有了这顶配实验设备升级套件，研发肯定能加速。

”小李眼睛放光，围着高精度显微镜打转，“这显微镜分辨率超高，材料微观结构看得一清二楚，以前一些模糊的研究点，这下能突破了。”

“哈哈，还有这 24小时咖啡供应卡，公司这是要把我们培养成‘咖啡科学家’啊，通宵达旦都不怕了。

”老张晃了晃咖啡卡，打趣道。

“科技前沿资讯订阅服务也超实用，实时推送最新研究成果，让咱们时刻保持对行业动态的敏锐感知。”小赵补充道。

大家纷纷在反馈表上表达高度满意，同时也写下心愿：

“希望后续能增加和国际科研团队交流合作的机会，让我们的研发视野更国际化，加速产品创新落地。”

研发部负责人赵博士认真叮嘱：

“大家收了福利，可得加把劲。基于圣诞交流成果，在两个月内完成新品初步原型构建，每两周进行一次内部展示汇报；

与高校、科研机构建立至少两项新合作项目，引入外部智力资源加速研发进程；

严格把控研发质量，产品测试通过率需达到 95%以上，出现问题及时回溯整改。”

后勤保障部的员工们拿到福利后，朴实的脸上满是笑容。

仓库管理员老吴穿上新工作服，摸了摸厚实的面料，咧嘴笑道：“冬天在仓库里干活再也不怕冷了，这保暖工作服又防风又保暖，太贴心了。”

“是啊，这工作鞋也很轻便，鞋底防滑，在仓库走来走去安全多了。

”另一位同事附和道。

在食堂就餐时，大家纷纷兑换特色菜品，吃得津津有味。

“这员工食堂升级优惠券真不错，一周能吃两次免费加餐，饭菜还可口，干活都更有力气了。”

调查满意度为 88%，后勤保障部负责人孙主管微微皱眉，思索片刻后要求：

“优化仓库布局，在半个月内实现货物存储量提升 10%，存取效率提高 15%；与物流合作伙伴每两周开一次协同会议，持续优化配送流程，确保运输损耗率低于 0.5%；

建立物资应急储备制度，储备量满足公司一周紧急生产需求，定期演练调配流程。

大家辛苦，新的一年咱们后勤要给前线更有力的支持。”

大会持续至黄昏，一份份详实可行的新年计划在思想碰撞中敲定。

当员工们陆续得知公司宏伟蓝图，个个热血沸腾，在办公区自发组织起小型讨论组，细化个人任务，摩拳擦掌准备大干一场。

为助力员工成长，XY启动了‘星芒计划’，邀请业内顶尖专家开展系列培训课程，涵盖设计、营销、管理等领域。培训教室里，员工们如海绵吸水般汲取知识，笔记记得密密麻麻，互动环节积极踊跃提问，专家们倾囊相授，现场气氛热烈非凡。

与此同时，顾霆深频繁奔走于各大投资洽谈会与行业交流活动。

在一场高端峰会上，他身着笔挺西装，从容自信地与数位投资大咖深入交谈，凭借 XY过往辉煌业绩与新年规划蓝图，肯请大家关注公众号：XY。