第33章 建培训中心，增持三晋矿业股份

元旦假期过后，按照上年的惯例，一元科技公司召开2X05年总结年会和2X06年公司规划执行会议。

于洋看着略显拥挤的会议室，他知道又要增加办公场地了。

一元科技公司的发展速度实在太快了，这还是在于洋低调行事的情况下，而且始终保持精简公司总部行政部门。

首先还是行政部总经理郑岩代表各部门做汇总报告。

截至2X05年底，一元科技公司旗下天工机械厂生产销售各型工程机械突破30000辆，销售额55亿元夏币，净利润8.5亿元夏币；

软件开发部门开发的数款商用软件销售额达11亿元夏币，利润更是高达到9.1亿元夏币，三晋矿业矿产销售分红3.3亿元夏币，合计净利润20.9亿元夏币。

固定资产：（在用）机械厂一座价值15亿元夏币，（在建）发动机工厂一座估值8亿元夏币，（在建）金属冶炼工厂一座7亿元夏币；

（在用）研发中心1座2亿元夏币，（在建）研发中心1座（3栋楼）4.5亿元夏币，（在用）超算一台价值2.5亿元夏币，（在建）超算一台价值6亿元夏币；

（在建）住宅小区一座（一期完成部分）价值4.5亿元夏币，其他办公设备、车辆等若干价值2.5亿元夏币，合计资产价值52亿元夏币。

工程机械、软件等领域各项技术专利120项，估值80亿元夏币。

负债：银行贷款7亿元夏币，工程项目应付款3亿元夏币。

现有员工：一元科技公司总部总部700人（包括销售人员360人）、天工机械厂三晋厂区3500人（包括培训学校50人），1号研发中心1500人，合计5700人。

发动机工厂项目进度……

金属冶炼工厂项目进度……

长安城人才公寓小区项目进度……

“以上是公司一年来整体发展情况，下面请制造部、研发部、销售部分别汇报一下2X05年本部门的详细运行情况”

……

随后各部门汇报了2X05年一年来的部门运行的详细情况。

制造部……

销售部……

研发部……

接下来又是各二级部门分别对本部门一年来的运行情况做了汇报。

……

一元科技公司开发的商用软件销售利润已经开始超过工程机械的销售利润，而且在逐步增加，成为一元科技公司的现金奶牛。

目前，一元科技公司软件开发部已经开发出二十余款软件，多年后流行的通讯软件、办公软件、防火墙和杀毒软件、财务软件、企业管理软件、医院管理软件、设计软件(分平面设计和3D设计软件）、视频软件、音乐软件、直播软件、压缩软件、数据库软件和程序引擎、浏览器、软件管家之类工具软件……等等……

总之只要是未来比较常用的、挣钱的软件，于洋都让研发部开发了出来，有的他亲自参与开发，有的他提出思路让团队自行开发。

整个1号研发中心，软件开发和超算维护的团队也越来越庞大，占了目前全公司研发人员的60%，近千人，而且每天都在不停的招人。

工程机械方面的设计研发人员、工业机器人设计研发人员、发动机设计研发人员加一起目前才只有500人左右，不过好在于洋现在主要带工程机械这边，他一人可胜千人。

等2号研发中心建成后，电子技术、软件开发、网络安全和超算部门整体都要搬过去，1号研发中心全部交给工业设计部门。

当然2号研发中心也有少部分的工业设计研发项目组，毕竟两个部门还有一定的交集（工业设计软件）。

对于2号研发中心，于洋计划再招聘2000-2500名左右的电子技术、软件及网络安全方面的技术人员，100名超算维护及研发人员（暂定）。

空出来的1号研发中心再招聘工业设计研发人员800-1000名，另外冶炼工厂那边也需要化工冶炼研发和实验人员100名（暂定）。

……

一元科技公司经过两年多的发展已经走上了正轨，股权激励计划不久就可以执行了。

去年的时候于洋已经有意无意的向公司高层透露了出去，也没要求他们保密，就相当于给员工们画了个大饼。

今年，于洋就打算让这个大饼成真，他打算今年年底的时候对全体员工公布这个计划。

2X06年正式开始执行，年底的时候他打算先对公司再次改组，公司改组最后再公布员工股权激励计划。

股权激励计划的前期替代方案是拿出相应的净利润发年终奖，按照公司2X05年的净利润的10%发放。

共计税前1.39亿元夏币的年终奖励（员工可分得11120万元夏币，于洋分2780万元夏币）。

一元科技公司全体员工们人均可发放奖金税前1.95万元夏币，税后1.5万元夏币，按照岗位、职级和综合绩效考核，还是最低3000元夏币，最高30万元夏币的年终奖分配方案。

至于于洋自己能得多少他已经懒得去算了，平时他很少有用到钱的地方，吃喝拉撒都在公司，整个公司都是他的，他对钱已经不感兴趣了。

……

去年，赵东明在天工机械厂办的培训班给了于洋很大的启发，今年年会上赵东明也提议扩大培训班规模或者干脆成立培训中心。

成立培训中心不仅可以为一元科技公司旗下工厂培训技术工人，还可以培训各种工程机械设备的驾驶员、操作员。

让更多的人学会驾驶和操作工程机械，才会有更多的人去购买工程机械设备。

于洋甚至想起了那句国人耳熟能详的的暗号，挖掘机技术哪家强……

培训中心不仅可以学驾驶操作，还可以学维修做售后，不仅可以学工程机械的技术，还可以学焊工、钳工、电工等技术，还有编程、软件开发、平面设计之类的。

现在夏国计算机热潮已经开始兴起，但是很多人上不了大学，就需要技工学校或者职业学校来培养初级的技术工人和编程人员。

会上，经过公司高层商议，最终于洋拍板先成立一元科技公司培训中心进行试点培训，如果直接办学校审批还是很麻烦的。

天工机械三晋厂区的技术工培训班继续保留并扩大规模，新开设专业的焊工、钳工、电工、机床和工程机械驾驶与操作、维修等专业，归一元科技公司培训中心管辖。

长安城地区培训中心开设工程机械驾驶与操作、维修、汽车驾驶与维修、计算机软件编程、硬件维修、平面设计、厨师等专业。

以后公司招聘员工和工人先到培训中心培训一段时间，考核合格之后才能办理入职。

等培训中心规模扩大后，再准备创办学校的手续，将培训中心升级为技工学校，再往后就是改组为专门的职业教育公司。

至于培训中心（学校）的地方可以不在市区（原因是市区房子贵），在郊区买地自建是很有必要的，毕竟工程机械设备也很占地方的，小了可耍不开。

和郑岩商量了一下就把培训中心暂时挂在行政部门名下由人事部门代管，等招聘到合适的人选之后就开始申办培训学校。

另一个事情也是赵东明提出，天工机械厂的员工听说长安城这边给员工建了公寓，所以提出意见，希望公司对三晋那边也不能厚此薄彼。

于洋本来就打算也在三晋建造一座公寓小区，只是当时公司资金紧张，现在既然提出来了，也可以开始那个项目了。

好在三晋那边县城的地便宜，可以联合自家的三晋矿产公司一起开发这个公寓住宅小区，两家公司的员工都可以居住。

一半建高层公寓，一半建高档住宅小区，公寓免费提供给员工们临时居住，住宅小区按成本价卖给员工或者奖励给公司的优秀职工、高层。

这个三晋住宅公寓小区的项目，于洋打算春节回家和爸爸沟通之后再开始，具体事务交给公司行政部负责操作。

年会最后，于洋根据各部门的汇报和提出的意见、建议做了总结安排，又宣布了一元科技公司2X06年的发展规划。

年前没有几天时间了，公司就没给员工安排重要的工作，没几天就是春节假期，除了必要的值班人员，都放了十五天的假，加上年终奖和其他奖金，都能过个肥年。

……

春节假期，于洋回了三晋老家，回到家第一件事，于洋爸爸就告诉于洋三晋矿业公司今年又找到了一座大型铁矿（怎么都是过年期间找到新矿？）。

这座铁矿在川陕甘三省交界的地方，需要差不多8亿元夏币才能拿下，三晋矿业公司这边账上现在只有不到4亿元夏币。

本来就欠着银行不少贷款没有还完，估计这回再贷款就贷不出来多少钱了。

看着一脸为难的爸爸，于洋直接让一元科技公司拿出2亿元夏币借给三晋矿业公司这边暂用。

过年聚餐，于洋爸爸和其他叔伯股东们再次商议，三晋矿业公司直接拿股份和于洋换了这笔资金，算于洋入股。

一元科技公司再得三晋矿业公司10%的股份，加上之前的股份，现在一元科技公司一共拥有三晋矿业25%股份。

由于需要收购新矿，三晋矿业公司资金暂时还有不少缺口。

天工机械厂三晋地区公寓住宅项目不得不暂时搁置，等年底或者明年公司资金宽裕了再启动项目。

这个情况于洋让堂叔向天工机械厂的员工们发了通告，他们也都能理解，只要老板承诺了就行，早一会，晚一会没关系。

老员工们都知道于家的信誉还是很可靠的，也不急于一时，反正现在县城的地和房子都很便宜，外地的员工也都租着房子，公司给了租房补贴。