前言
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头部IT企业的“裁员潮”意味着什么？

2022年秋季以来，世界各地相继出现美国头部IT企业大规模裁员的报道。

推特公司在埃隆·马斯克（Elon Musk）任职CEO后，裁员7500人，约占员工总数的2/3。

元公司[Meta，脸书（Facebook）母公司]发布声明，预计裁员1.1万人，约占员工总数的13%。

亚马逊公司（Amazon）预计裁员超1.8万人，约占员工总数的1%。

微软公司（Microsoft）预计裁员1万人，约占员工总数的5%。

字母表公司[Alphabet，谷歌（Google）母公司]预计裁员1.2万人，约占员工总数的6%。

企业裁员各有原因，其管理层会根据经营状况做出判断：裁什么人，以及什么时候裁。不过，上述事态的发展可以预测，我也在杂志的连载和演讲中提过。裁员潮的出现有其必然性，今后还会反复出现，不能只归咎于企业的业绩下滑和人员过剩。为何裁员会反复出现呢？我会在书里详细说明。总之，企业经营者无法在上一年预测到来年的公司裁员。与此同时，企业经营者确实又需要做出经营管理上的紧急判断。而且，市场要求企业经营者做出此类判断的速度正在不断加快。