第二节 培训要求

一、培训内容

（一）基础培训

1.基本理论知识

（1）入职教育：

①医院介绍和护理工作简介；②新入职护士规范化培训方案解读；③相关法律法规、规章。

（2）规章制度：

掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程，熟悉医院相关工作流程、规章制度等。医院规章制度包括：①查对制度；②分级护理制度；③医嘱执行制度；④医院感染管理制度等。

（3）常规护理工作：

①入院护理（患者评估）；②护理交接班；③口服给药；④临床输血护理、静脉输液护理；⑤临床标本采集；⑥心理护理；⑦健康教育，掌握患者健康教育的基本原则与方法；⑧护理文书的书写；⑨医疗废物管理（锐器伤）与标准预防（手卫生）；⑩出院护理。

（4）护理安全：

①患者安全文化的概述；②患者风险（如压力性损伤、跌倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护理措施；③护理不良事件的预防与处理；④护理人员自身安全及心理调节；⑤医疗护理相关纠纷与投诉；⑥各类应急风险预案；⑦特殊药物的管理与应用，如临床常见急救药；⑧危急值报告及处置；⑨消防安全设备使用等。

（5）人文素养：

①临床沟通方法与技巧；②职业导向教育、角色适应与工作调试；③职业道德和护理职业精神；④职业礼仪；⑤团队合作拓展训练等。

2.常见临床护理操作技术

掌握并熟练运用常用临床护理操作技术（详见第四章）。

（二）专业培训

培训内容为专业理论与实践能力，要求掌握并熟练运用专业理论知识与技能（详见第五章）。