执行不到位，就会造成成本的增加，导致极大的浪费，甚至造成巨大的损失。你工作不到位，执行不彻底，半途而废，处处留尾巴，最后还要翻回头来“收拾旧山河”，只会浪费你自己的时间，浪费企业的资源。在工作中，大家各司其职，各负其责，对于你自己留下的烂摊子，你没有权利要求别人替你收拾残局，别人也没有义务替你弥补因为你工作失误或者不负责造成的纰漏。
执行不到位，不如不执行。否则，做了也是白做，只会白白地浪费时间，浪费感情，浪费人力、物力、财力。与其等出现了纰漏才去弥补，不如在一开始就认真对待，把事情做到位，把问题消灭在萌芽状态。
从前，有一位经营地毯生意的阿拉伯商人，他特别注意自己店面的外观陈设，几乎每天都要在店里四下巡视，检查检查有没有什么不妥的地方，一经发现，就立马纠正。
这天，他照例到店里巡视。突然，他发现自己精心布置的地毯上鼓起了一块，就走过去用脚把它弄平了。正当他转身要走开的时候，发现另外一个地方又鼓起了一块，他皱了皱眉，真是见鬼了，他再次走过去，仍然是用脚把它弄平了。
好像是老天在跟他开玩笑一样，总有新的隆起接连不断地在其他的地方出现。他不停地弄平，以至于搞得满头大汗。可隆起还是再次出现了，这个阿拉伯商人一气之下掀开了地毯的一角。一条蛇迅速地溜了出去。
工作中，很多人都犯过这种错误，“头疼医头，脚疼医脚”，总是忙得焦头烂额、不可开交，甚至不断地返工，重复修改某一处错误，仍然不能圆满地解决问题。
如果蛇不出去，你永远无法弄平地毯。每一项工作，如果不是在一开始的时候就瞄准最终的结果，冷静下来找出问题存在的根本原因，直接解决根本问题，一定会重复做一些没有意义的无用功，浪费宝贵的时间。相反，如果一开始就提纲挈领，抓住要害，把工作做到位，自然就能够避免无谓的浪费了。
乔治在一家钢铁公司担任过磅员。刚刚上任一个月，他就发现了一个问题：很多矿石没有完全充分地冶炼，甚至有些根本就没有经过冶炼。他觉得这样下去，公司一定会损失巨大，于是他找到了负责冶炼的工人。可工人回答他：“如果技术有问题，工程师肯定会告诉我，但现在没人跟我说，就说明技术没有问题。”
于是乔治去找技术工程师，说明他看到的问题。技术工程师对他一脸的不屑，他觉得这是不可能出现的问题，而且这种问题如果被上司发现，自己很可能砸了饭碗。
乔治觉得这是一个大问题，壮起胆子，拿着没有冶炼好的矿石，直接找到了总工程师。总工程师一脸严肃地听乔治叙述，他很诧异地问：“我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”
乔治说：“技术工程师也这么说，不过如您见到的，事实的确如此。”
总工程师有些火了：“看来是出问题了。为什么没人跟我反映呢？”他当即召集公司相关技术工作人员来到车间，果然发现了相当多的冶炼不充分的矿石。经过一番检查，最后发现原来是监测机器的一个零件出现了问题。
总经理知道了这件事后，奖励了乔治，晋升他为技术监督工程师。总经理万分感慨地说：“我们公司不缺工程师，缺少的是做事到位的员工。全公司这么多人，竟然没有一个人发现问题，有人提出了问题，还不以为然。技术对于一个企业来说，固然重要，但是更重要的，是富有主人翁精神、认真负责、工作到位的人才。”
究其原因，这件事情很简单，就是因为一群员工做事不到位。如果没有乔治及时发现问题，长此下去，该钢铁公司势必会浪费大量的财力，浪费宝贵的矿产资源，因此蒙受巨大的经济损失。
之所以乔治能获得总经理的奖励和赏识，就是因为他工作认真、做事到位的主人翁精神，拥有这种态度与能力的员工，是每一个公司都求之不得的。
我们大可不必羡慕乔治命好，碰到了伯乐，有如此千载难逢的“艳遇”。
在企业里，就算是董事长、总经理，也是从一个普通员工做起的，如果你不是仅仅把自己当成一个打工者，而愿意抛开任何借口，愿意在工作中投入自己的忠诚和责任心，愿意尽职尽责，主动为企业着想，不管做什么事情，都追求完美，力求到位，做到极致，你就一定能够成为一名优秀的企业员工，迟早有一天，你也会碰到慧眼识珠的伯乐，让你大放异彩。
5．你的薪水来自你的汗水
常有人慨叹这世界不公平，抱怨自己工资低、福利少，老板态度也不好，付出不等于回报，可是你知道为什么会这样吗？先来看这样一个小故事。
公司同一批招聘了两个年轻人。一年之后，有人惊奇地发现两个人的薪资水平竟然大不相同，甚至可以说是天壤之别：小赵月薪4000元，在整个公司几乎都是位居榜首；小李月薪2300元，可说是公司里的最后一名。
新来的人力资源主管在整理档案的时候，得知他们薪水的差距之后，觉得有些奇怪，就去询问公司总经理：“这两个人同时进公司，年龄相仿，在学校都是优等生，为什么进了公司一年会有这么大的差距呢？”
总经理听完，笑着对他说：“在学校的时候，他们同是学习书本知识，不过在公司里，那些书本上的知识大多是用不到的，需要的是行动、是结果。两者要求不同，作为员工，衡量的标准自然也就不能依据他在学校时候的考试成绩，这样一来自然就有所不同了！”
人力资源主管还是有点不太明白。总经理说：“这样吧，过两天正好我要出差，我叫他们两个分别帮我买一张车票，你看看他们的表现，就清楚了。”
然后，总经理分别通知了两个人，让他们明天中午的时候完成任务。
第二天，两个人都来汇报工作。结果两个人都没有完成任务。
小李说自己一大清早就去火车站排队了，结果排了两三个小时，人家说当天的票已经卖光了，见购票无望，他就回来了。
小赵的回答跟他差不太多。他没有在车站停留那么长时间，询问了之后就离开了车站，不过他给总经理带来了另外几种选择：一是买高价票，比原价几乎高出50%，而且他已经得到了对方的电话号码。二是坐飞机，如果事情紧急的话。三是到另外一座城市中转。四是坐高客，费用比买高价票要低一些，但能够保证有座位。
总经理听着小赵的回答会心地一笑，人力资源主管恍然大悟。
看到这里，相信每个人都应该和这位人力资源主管一样，豁然开朗，一下子明白，为什么看上去相同的两个人薪水会有这么大的差别。
基本上在任何一家公司，都存在这两种人，在议论和羡慕别人高工资的同时，是否问过自己，是否身上有“小李”的影子呢？
一个刚刚毕业的大学生顺利地进了一家大公司财务部。老板承诺试用期半年，如果表现良好，半年后加薪提职。
一开始他干劲十足，而且从来没有出过一点差错。工作了两个月，他觉得凭现在自己的能力，完全能独当一面，完全应该获得更高的薪水，不必等到半年以后。
从此，他的态度产生了180°大转弯，不再那么认真、细致，财务部需要加班赶制财务报表，他想方设法找借口回家，还说自己的任务白天已经完成了。其实言外之意是说自己的工作对得起自己的薪水了，没理由跟那帮高薪族一起加班。
这样一晃半年过去了，他看老板仍然没有加薪的意思，便一纸辞呈愤然离开了。
后来，前同事私下跟他说：“真是遗憾，你白白错失了一个加薪晋升的机会。一开始，老板看你工作认真，能力强，就想第三个月提前给你加薪，以后做得好，还会提拔你为主管。”
就这样，一个绝好的发展机会，就因为他对薪水过于斤斤计较而丧失了。
任何一家公司需要的，都是那种富有使命感、勇于承担责任、工作全力以赴的员工。对于这种只认钱不认人的员工，怎么可能赢得上司青睐，被老板欣赏和重用呢？
石油大王约翰·洛克菲勒如是说：“工作的质量往往决定生活的质量。”
工作就是一个施展自己才能，以态度认真、工作勤奋、业绩突出交换丰厚薪水的舞台。不管是你在学校里学习到的知识，还是在工作中掌握的技能，你的所有能力，在这个舞台上都会得到充分的展示机会，甚至可以说，除了工作，没有任何一种活动是如此开放的，允许你全面展现、自由发挥，不过问题也就出现了，你将以一种什么样的状态投入工作之中。
“一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值”，公司这个平台其实是相对公平的，只有你把全部的精力投入到工作中，才可能成为大家共同认可的优秀员工，当你认真负责，从不拖沓，总是能够把所有的工作做到位，会有等价的薪水回报你付出的汗水。
如果你觉得自己的工作不好，公司对你不公平，不妨先认真地思考一下，你能为公司做什么，你又为公司做了什么？你的工作有没有做好？你比别人付出的多吗？这些事情都想清楚了，再去想你的薪水和你的付出是否呈正相关关系，也许你的心态会平和许多。
6．唯有工作出色才能说明你能力优秀
工作，对任何一个上班族来说，首先一定是养家糊口、安身立命的需要，满足最基本的生存需求，其次才是作为一个实现自身价值的重要途径。
那么，怎样才能通过工作体现你的价值呢？管理学者华德士提出：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌”，“个人品牌含金量越高，则人的身价越高”。也就是说，一个人的品牌与身价是紧密联系在一起的。个人品牌的知名度越高，能够给企业带来的利益越大，个人的身价也就越加不菲。
每个人都希望在工作中获得成功，被同事羡慕，被老板赏识，被公司认可。在工作中，唯有做得比别人更好，报之以出色的工作结果，才能为你的能力打上合格或者优秀的标签，从实际意义上帮助你树立自己的品牌。
有一个坐落在街道角落里的名不见经传的理发店，每天门庭若市，几乎到了人满为患的地步。只是因为这里有一个好的理发师。他总能把客人的头发打理出最佳效果。很多人为了能够拥有一个好发型和一份好心情，情愿花时间从很远的地方跑来剪发。
这位理发师在第一天当学徒的时候，他的师傅对他说过一句话——记住，每一剪都必须负责。这句话深深地影响了他的工作态度，让他在工作中几乎到了偏执的地步。
有一次，一个商人来店里理发。他告诉对方，连剪带洗差不多要用40分钟时间。对方没有表示反对。可是，当剪到30分钟的时候，客人的手机响了起来，而且似乎情况有些紧急，他需要马上离开。
这个“死心眼”的理发师坚决不同意，说必须把头发剪完，不然会影响整体效果。客人都有些生气了，但他仍然不肯放他走，而且再三强调这不是要耽误他的事情，是对自己的工作负责。客人拗不过他，只得留下来剪完。
几乎半年时间，这个客人都再也没有来过这里剪发。突然有一天，那位客人出现了，他笑眯眯地说：“你知不知道，上次在你这里剪发，结果害得我跟老婆大吵了一架。我发誓再也不来你这里了。我到过好多理发店剪发，但发现没有哪一家能够剪出你的效果来。所以，我又回来了，我还给你带来了我一个朋友。”
为什么这个发誓不再登门的客人会出尔反尔呢？不是他没有其他地方可去，而是这位“疯狂”的理发师工作出色，技艺高超，无可代替。
一项调查表明，那些优秀的员工，基本上都是性格偏内向，没有堂堂的仪表，甚至相貌平常，既不是口才了得的演讲家，也不是擅长人际往来的交际专家，他们无一例外地都是品质过硬、责任心强的人。正是他们的敬业精神和高度的责任感，帮助他们给自己贴上了“优秀”或“卓越”的标签，帮助他们在公司里树立了良好的口碑，形成了个人品牌。
品质是决定成功的基石。当今社会，岗位竞争激烈，要想在职场中获得一种良好的生存状态，就必须提升自己的竞争力，用实实在在、大家都能看得见的业绩说话，否则即便你有开天辟地的能力，也不会得到大家的认同。
汤姆和杰克在大学的时候就是同学，毕业之后，又同时进了同一家公司工作。一开始的时候，两个人都没有被分配什么重要的工作。上学的时候，汤姆成绩优异，总是在班里名列前茅。杰克不过是一个中等生，甚至有时候会落到班里的最后几名。
两个人拿着同样的薪水。可不久之后，就发生了变化。成绩优异的汤姆仍然在原地踏步，杰克已经受到了老板的重用，担任了更重要的工作，已经被老板作为升职的对象。
为什么会有这样的结果呢？
原来汤姆自认为天赋禀异，计算机技术无师自通，不屑于做一些琐碎的事情，认为自己天生就是应该做大事的，根本不应该被安排做一些打水扫地这样芝麻绿豆的小事。时间一久，汤姆对这家公司感觉非常失望，连本职工作也疏懒了。
杰克对安排给他的工作，无论重要与否，从来都无怨无尤，每一项工作都坚持做到尽善尽美，不仅如此，住在公司附近的他，周末的时候也会来公司加班，处理一些没有完成事情。本来他和汤姆的能力就没有什么大的差别，这样积极主动而且高度负责的态度，自然而然地就受到了老板赏识。
任何一家公司都是以结果为导向的，只有工作结果能证明你是否优秀，是否称职，是否如你自己描述的那样能力超群。
要做优秀员工，要让老板认可你的能力，绝对不能像汤姆那样好高骛远。
不管是那些不屑一顾的鸡毛蒜皮的小事，还是那种对公司来说至关重要的头等大事，你都必须全力以赴，把工作做得比预期还要好，这样的你才是他们真正需要，甚至是离不开的人。
那么，不管是激烈的职场竞争，还是残酷的公司裁员，对你来说，都不会构成威胁，反而会因为你用业绩铸造起来的个人品牌，步步高升，成为名副其实的职场“不倒翁”。