第一节 你会因为工作压力大而抱怨吗
因工作压力大而抱怨的人大有人在，它就像流行性病毒一样会传染。如果你的周边有一个人生了这种毛病，那么你就要注意了，甚至你的团队也会遭殃，因为它根本不会带给你快乐和幸福的感觉，带给你的总是梦靥般的情绪和不安。你会是这样的人吗？
“凭什么让我加班，我已经够累的了。老板连一点儿同情心都没有，烦死了！”
“我比他工作积极，能力也不差，为什么薪水比他少那么多？这世道一点儿也不公平。难道我就是出力不讨好的命？”
“这项工作根本不在我的职权范围之内，为什么总是让我做？为什么不发给我双倍的工资？”
许多时候，很多员工都会有这样的抱怨。他们抱怨老板抠门，苛扣工资；抱怨公司制度过严，没有充分的休息时间；抱怨出差太累，任务太重；抱怨没人能够理解他……经常抱怨的人或许能找到一些志趣投合的人发泄下私愤，缓解下心中的不满。但久而久之，没有任何意义，大部分是因这些抱怨浪费了时间，工作上不仅没有学到应该学到的知识，没有在职场上积累到一定的行业经验，而且也没得到老板的器重和赏识，到头来一事无成，自食其果。
在人才竞争激烈的职场中，怎样才能获得成功的机会？难道仅仅靠对工作的抱怨、不满、拖拉和偷懒吗？如果你把工作当成一种惩罚，如果你觉得工作是一种痛苦，那么你就永远休想得到晋升的机会，甚至你连目前的这份职业也会在自觉不自觉中失去。更可悲的是，很多人对自己的抱怨津津乐道。直到有一天被公司解雇了，还全然不知。
五年前，我认识了一个小伙子叫小张，他服务于一家图书公司。跟他同时进入这家公司的还有一位跟他年龄相仿的姓李的小伙子。这两个人从事的是同一个职位——图书销售员。
该图书公司的老板在安排这两个小伙子工作的时候，他们两个人的态度往往表现得截然不同。
“小张，你去库房查下库存书有多少。”
“好的，老板！”
“小张，你去盯紧印刷厂，我们要印刷新书了，一定要注意跟紧。”
“好的，老板！”
“小张，你起草一份与纸厂的合同，我们要订纸张。”
“好的，老板！”
“小张，你做个市场调研，对全国客户进行摸底。”
“好的，老板！”
“小张，你本周六过来值下班。”
“好的，老板！”
从以上老板安排小张的工作任务来看，你竟然不知道小张的工作职责是什么！他是秘书还是印制人员？是销售员还是文员？无论老板安排小张什么工作，他都欣然同意，愉快接受，从没有半句怨言。
而姓李的小伙子则截然不同，老板安排工作时，总是有千万种理由。
“小李，本周末你加下班。”
“老板，我本周有约会。”
“小李，你去考察下北京的几家纸行。”
“老板，这事不属于我管，好像是印制部门的事。”
“小李，你起草一份与物流公司的合同。”
“老板，能给我格外加奖金吗？”
以上两个人对工作的态度，风格迥异，当然结果也会不一样。五年后的今天，小张自己独立成立了一家物流公司。小张正是因为在服务过的公司里什么都做，使自己得到了锻炼，学会了这个行业中的很多知识，每个环节每个流程都比较熟悉，因此锻炼了自己，成熟了自己。
而小李因为在工作中总是跟老板讨价还价，五年之后的他依然是一个图书销售员，而且还被很多单位炒过鱿鱼。
事后，我跟小张聊天时，他告诉我他的心得体会和职场感悟。
“当时，就觉得自己什么也不懂，得多学点，老板让我去做事，就是给了我一个锻炼机会，也证明老板器重我，我为什么要去抱怨呢？我感激都来不及呢！”
我问他：“当时你的薪水很高吗？”
他说：“就是学徒工的工资，自己知道自己的能力不足，又为什么苛刻要求老板加薪呢？我是个能够正确认识自己的人。工资是凭自己的能力来争取的，而不是向老板索要的，假如没有能力，不能在老板面前证明自己的业绩，那么要工资也是没用的。”
在职场中，抱怨者多于“逆来顺受者”。智联招聘曾发布了一个职场抱怨状态特别调查报告。在参与调查的5000余人中，65.7%的职场人表示自己一天抱怨次数在1～5次。另据一项由国内权威机构对近万名“80后”职场人士进行的职业压力调查显示，六成职场人每天都抱怨。但这些抱怨，没有给任何人带来什么好的后果，只能每天唉声叹气来排解情绪。何不换种思维模式，把抱怨改变成积极的态度呢？
一个人步入职场后，大部分时间都是为了工作而奔波，所以，一个人的价值一般都是通过工作来体现的。要想在公司里获得成功，就必须在执行中有完美的表现，而最重要的是要树立高度的职业精神，这是做好一切工作的根本和提升工作能力的保证，也是赢得上司赏识和同事们尊重的前提。
一味抱怨工作是永远无法取得成功的，也永远不会被老板赏识和得到晋升的机会！
静思语：
《论语》中说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”想要别人改变，你首先得以身作则。
第二节 不要把工作视为“鸡肋”，做得心不甘情不愿
你的工作对于你来说是什么？是令你生活充满激情和动力的“兴奋剂”？还是食之无味、舍之又可惜的“鸡肋”？如果工作是你的兴奋剂和为之奋斗的事业，即使枯燥、辛劳，你也能感受到无穷的动力和价值；如果工作仅仅是你的饭碗，那岂不是人活着只是为了吃饭？套用一句草根名言：人工作需要吃饭，但工作绝不仅仅是为了吃饭！
在上司给出新的工作任务时，不同的人有着不同的工作态度：有的人表情冷漠，得过且过；有的人百般推辞、万般无奈；有的人却非常珍惜、立即付诸行动。这只是一个很小的事例，但从这个很小的事例中，我们可以看到每个人对工作的定义是不同的，工作在每个人心中的地位也是不同的。
工作有两种，一种是低级的工作——它仅仅是我们取得生活来源的社会活动；但如果我们要实现人生的目标，则一定要从事高级的工作——个人所从事的具有一定目标、规模和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。低级的工作是阶段性的，而高级的工作却是终生的。
你是否认为高级的工作就一定是多么高薪、多么先进的行业呢？答案是否定的。你的工作高级、低级与否完全取决于你的态度。
无数的事实告诫我们，怀着不同态度工作的人，一定会得到相应的未来！你把工作视为珍宝，工作也会反馈给你同样珍贵的明天；你把工作视为鸡肋，工作自然也只会给你浑浑噩噩的每一天！因为怀着“高级工作态度”的人则总是力求完美，努力做到最好，而那些怀着“低级工作态度”的人则总是敷衍了事，是出于无奈不得已而为之。
齐瓦勃出生在一个贫困穷苦的家庭，不得已辍学，靠做些零工维持家用。
后来，他像其他没学上的孩子一样在山村做了马夫。在别人看来，这简直是为了生计不得已而为之的苦差事，每天休息的时候神采奕奕，工作的时候却愁眉不展，一副心不甘情不愿的样子。但是齐瓦勃并没有灰心丧气，更没有自暴自弃，他坚信只要把工作当成一种事业来对待，勤勉做事，学好本事，就不怕没有出头之日。
三年后的一天，卡耐基名下的一个建筑工地招工，齐瓦勃一行几十个人兴奋地前去应聘，最终，他凭借几年的辛勤积累和优异能力，被建筑工地聘用。
但是，这对于建筑经验甚少的齐瓦勃仍然是比较大的挑战，此时他又一次暗暗告诉自己：一定要做优秀的员工，把工作视为自己的理想和事业！
就这样，在其他人总是庸庸碌碌上班下班、抱怨工资太低甚至消极怠工的时候，齐瓦勃却在勤奋地工作，认真地做事，默默地积累着工作经验。此外，他利用业余时间自学建筑知识，还广泛涉猎一些历史、地理等知识来充实自己。
一天晚上，同事们都在闲聊，唯独齐瓦勃坐在角落里看关于管理方面的书籍。
恰巧碰到公司经理到工地检查工作，当经理看到齐瓦勃正在看书时，好奇地翻开他的笔记本，看了看，问：“你工作那么辛苦，为何还要读这些与工作无关的书呢？”
齐瓦勃说：“我并不觉得工作辛苦，反而我每一天的工作都是为了明天打基础，所以我从内心是非常愿意工作的。至于看这些书是因为我们公司并不缺少能干的人，但那些既有工作经验，又有专业知识的技术人员或管理人员却十分紧缺，我看这类书就是希望自己朝着更高的方向努力。”
经理听到后十分高兴，不仅记下了这个年轻人的名字，还记下了他的努力与好心态。
不久，齐瓦勃就被升为技师。他把这种勤奋、主动工作、热爱工作的热情贯穿到了职业生涯的每一天，最终成为一名大公司的工程师。
从一个小小的马夫到工程师，齐瓦勃靠的是不是运气，而是实力。而这种实力，并不是天赋异禀的特异功能，而是由一步一个脚印、汗水和对工作的热爱换取的。无论是工程师的工作，还是马夫的工作，他从没有马虎对待过，他从工作的第一天起，就没有把工作当成养家糊口的工具，而是把它视为自己的事业和前途，甚至把它当成使命。他关心公司的发展，认真做好每一件事，终于一步步走向了成功。
很多人都认为自己的工作是被雇佣的劳动力，或者是“一分价钱一分货”的商品，工作的过程相当于把自己的体力与智力出卖的过程，对这样的工作当然提不起任何兴趣，整日为了“鸡肋”工作，心灵上既不能充满动力，也不会收获成功的喜悦！因而很多人常有不平之感，也时常牢骚满腹，最终一事无成，更别说拥有自己的事业。
卡罗·道恩斯原来是一名普通的银行职员，但他对汽车设备非常感兴趣，便辞去银行的工作，受聘于一家汽车公司。工作了6个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
道恩斯之前当然没有任何工程方面的训练，也根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。最终，他不仅获得了提升，薪水还迅速增加了10倍。
老板后来对他说：“我知道你看不懂图纸，如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。”
成为千万富翁的道恩斯退休后担任南方政府联盟的顾问，年薪只有象征性的1美元，但是他仍然不遗余力，且乐在其中，因为“不为薪水而工作”已经成为他工作的一种习惯。
但是如果把工作当成一份你热爱的事业来经营，不掺杂任何借口和不平，投入自己的热情和勤劳，与公司共荣辱、共命运，在主动完成公司任务的同时提升自己的能力和素养，任何老板都不会无端对你呵斥的，反而会把你当成公司员工的榜样、视你为公司的支柱。
老板们自然都是明智的，他们最希望的就是聘用富有才学并且热爱工作的员工，而且他们所有加薪、晋升的行动都是要根据观察员工的具体行为后再来判断的。
那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，最终都会有获得晋升的一天，当然薪水自然会随之提高。相反那些刻板完成工作、庸碌上下班、只把工作当成“鸡肋”的人，恐怕永远都没有升职的份儿。
不甘愿的工作也能交换薪水，但富于激情的事业才能创造价值；工作可能很辛苦，但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地，把工作当“鸡肋”一般经营，是不可能有所作为的。
从今天起，不要再把工作仅仅当成养家糊口的工具了，要从人生目标的高度来对待目前的工作，并把它当成一种毕生的事业来经营，那么你不久就会成为一个优秀的员工，更长的时间后，你会发现事业的道路也悄悄变得宽敞了。静思语：
如果工作是一种乐趣，人生就是天堂！
——歌德
第三节 工作不是一种不可避免的苦役
每天的上班高峰时间，我们都能看到很多赶着上班的人，他们几乎每天都很忙碌，但并不一定都是开心赶路的。对于他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避、一种苦役。他们是在工作中远离了“工作”的快乐和真谛，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功、收获理想的机会。
“啊？今天又加班！已经连续两天加班啦！”公司发布加班通知时，一些员工这样“呼吁”。
“做成这样还不行吗？我们又不是世界上最顶级的设计师，干吗要求那么高？”被要求继续改进后，一些员工的反映。
“还参加什么聚会，我的时间都被工作占据了！”气急败坏的员工。
“如果有一天世界变得不需要工作也会有钱花就好了！”异想天开的员工。如果你是一位员工，看到上面的话，你有没有觉得似曾相识，有没有一段时间自己也想发表类似的呐喊，如果有，不幸地告诉你，你真的错看这项“工作”了。
如果你是一位老板，看到上面的话，有没有觉得似曾相识，似乎自己的员工也这样说过自己的工作，如果有，不幸地告诉你，你真的错看这位“员工”了！
如果你对工作依然存在斤斤计较，把工作看成是苦役，你对工作的热情、忠诚和创造力就不可能被最大限度地激发出来，也就是说，你每天做的大部分工作都是无效的。长期如此，你不消极、抵触、被工作“奴役”才怪！
在被奴役下和督促下工作，怎么能不使你感到厌恶呢？但是不想办法解决，沉浸在这种“被奴役”的心态里，越厌恶就越会产生抵触心理，每天对工作草草了事、漫不经心，看似是公司的损失，其实自己才是最大的输家啊！
有一个关于马的故事。
主人有两匹马，一匹马很勤快，一匹马总是怕累，便伺机偷懒。
一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。在路上，一匹马渐渐落在了后面，并且走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。当后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，主人越要折磨你。”到达目的地后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张马皮吧。”
最后主人真的这样做了。
不把工作当成苦役，一定要肯定两件事：一个是尊重工作，一个是尊重自己。
尊重工作就是我们常说的敬业，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。敬业心态表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。
尊重自己也就是我们常说的自信，只有对自己尊重，才能够自信地面对自己的职业和工作，不会因为自己的工作低人一等而苦恼，从而看轻自己的能力和工作，最终被困成工作的奴役，不可自拔。我们身边就有很多这样的人，他们身处一项工作却无法认识其中的价值，于是在工作中敷衍塞责，得过且过，不是把大部分的时间放在努力进步上，而是把时间浪费在逃脱工作环境上，这样真的是轻视自己、本末倒置了，不仅能力发挥不出来，心灵上也会备感工作艰辛、烦闷。
任何合法的工作都是有价值的，有用的即是伟大的。如今的年轻人一味追求公务员、银行从业者，因为自己没有公职身份而苦恼，但是，你有没有想过：总是轻视目前的工作，怎么能让自己的人生有所突破呢？如果用这些“试图逃脱苦役”的抱怨的时间去努力，在现实的工作中找到自己的位置，发现自己的价值，怎么可能会越来越不好呢？
还有许多人无法培养严谨、上进的工作作风，完全是由于自身不能吃苦、好逸恶劳，把工作看成是苦役造成的，这样的人更加不可能获得美好的明天。
所以，在从事工作的时候，如果你能在心中立下这样的决心和信念——工作一定要尽自己最大的努力。对工作不忠实，不尽力，甚至把它当成是一个苦役，最后贬低的一定是自己。一定要把自己的心境慢慢打开，从工作中得到应有的乐趣。
踏踏实实地工作，快快乐乐地工作，千万不可把工作当成苦役。
静思语：
如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多得多。
——阿尔伯特·哈伯德
第四节 我是为了自己而工作
每天早上，你睡眼惺忪、心不甘情不愿地起床时；每天晚上，你身心俱疲、只想马上躺下睡觉时，心里面想的是什么呢？我为什么要这么累？生活就不能轻松一点吗？一周两天上班五天放假多好啊！我敢说，如果你能换个问题问自己，每天的起床就不再是个负担了。这个问题就是：我是为了谁而工作？
在我们最常见的企业或者商业机构里，很多人认为工作就是为了老板和业绩。老板就是自己的天，无论老板说的对错与否，都不敢不服从，但是这只是表面上的服从，内心里希望会议越来越少，任务越来越轻松。甚至有人调侃说：“老板在场，个个能干，老板离席，人人抱怨。”如果你也是这样的想法和做法，是不是有点太对不起自己多年光阴换来的学业知识？
在人人羡慕的事业单位，很多人就认为工作就是为了上面的领导：认为领导在的时候，一定要埋头苦干、积极思考、神态严肃、态度诚恳、毕恭毕敬；可到了领导不在的时候，就可以聊聊天、谈谈股市，偶尔还煲个电话粥、吃点零食。如果你也是这样，把自己的态度和价值观拴在“领导”这个个体上面，是不是太对不起父母赋予自己的生命？
如今，你已到了靠自己的能力换取明天的时刻，一定要尽早明白一个道理：工作让自己的生命更美好，工作最终是为了自己！归咎那些不是为自己工作的原因就是——凡事太爱计较报酬。
泰德手下有很多公司和商场，布莱恩只是他企业中一个小小的员工，而且职位很低。人们更是很少注意这个普通、平凡的人。但是令大家都感到惊讶的是，没过多长时间，布莱恩就成了泰德不可缺少的左膀右臂，并且帮助泰德管理所有的大型商场。
不禁有人感到好奇，便问布莱恩：“你是怎么做到的呢？”
布莱恩说：“我刚去泰德先生那儿工作的时候，我留意到每天下班后，所有的人都回家了，但泰德先生通常仍留在办公室内一直工作到很晚。于是，我决定在下班后也留下来。虽然没有人要求我留下来，也没有人为我提供额外工作的报酬，但我认为，应该有个人留下来，必要时可以为泰德先生提供任何他所需要的协助。而且，我也能利用闲暇的时光多学一些领导管理员工的知识。”
布莱恩接着说：“最初，他还是习惯自己找文件，自己处理琐事。渐渐地，他发现我正随时等待替他提供任何服务。后来，他就养成了有事呼叫我的习惯。这就是整个事情的经过。”
还有一个例子，是发生在我的职业规划演讲中的一件小事。
当时我在做完演讲回去的路上，听到两个年轻人在谈话：
甲对乙说：“你都博士毕业了，现在工资水平应该很高吧？”
乙说：“我还在研究生物细胞学，报酬很少。”
甲便说：“你这么高的学历，拿这么少的工资值得吗？现在没上大学的都自己开公司了！”
乙毫不思索地回答说：“我不为了钱和其他工作，我只为我自己工作，做这个工作给了我心灵和兴趣上很大的满足。”
听完这些，甲便没有说话了。
做一点工作算一点报酬的工作，你时时刻刻都觉得自己快要亏本了，怎么可能真正投入到工作中去，怎么可能最大限度地发挥自己的能力和优势；不计报酬地工作，你就会发自内心融入企业，融入老板的思想，逐渐增加自己的阅历和知识，最终会被老板委以更重要的责任。这就是为别人工作还是为自己工作的区别。
为自己工作，要明白的另一点是：领导不是永远对的。告诉你努力为自己工作，不是绝对地唯领导是从，而是唯高尚的工作本身是从。这也是中国员工常常落入的窠臼，总是在做工作的时候想，我这么做老板会怎么想。其实，你做事情不是为你的老板，而是为你的公司。你拥有这个项目，你就拥有权力。你应该相信，在你自己的领域里，你比老板懂得多。
大家熟知的微软公司，就给员工非常宽松的环境，其中很关键的一点就是，微软的员工要学会说“不”。但是这种不，并不是无端的抗拒和罢工，而是能够排除一切干扰，全力以赴地做事，把工作和自身的使命用最好的状态完成。这种干扰，不仅仅指自身的一切大事小事，还包括领导给予的不正确的干涉。
如果你认为老板说得好，你当然可以接受，你认为老板不对，你就可以不接受。
因此，我们都应该有这样的意识：“为自己工作，但不是单纯地为薪水工作；为公司工作，但不是单纯地为老板工作。”有了这样的工作意识，员工就会为公司的利益考虑，就会把自己的本职任务尽可能好地完成，就会不断提高自己的工作能力以更好地适应工作和分工的要求，弥补老板和管理者的自身局限，推动企业之舟越行越稳，越走越快，推动自己生命的航母，越走越快！
命运要由自己主宰，人生要由自己掌握。毫不客气地说，我们生来就是为了工作，因为工作占据了我们生命中的大部分时间。因此，你的工作态度和工作质量，决定了你人生的高度。如果连最重要的工作都失去了意义，变成了别人的事情，我们的人生怎么能得到幸福和快乐呢？
静思语：
凡是不为自己工作的人都是辛苦的。一个人为他人工作，为的是使他们分享他的欢乐。
——歌德
第五节 当把工作看成是一种快乐时，生活才会变得精彩
世界上最幸运的人不是生下来就是百万富翁，因为这个世界上有很多东西是用金钱无法买到的，世界上最幸运的人是能够因为工作而感到快乐的人，因为他们连劳动和工作都是快乐的，还有什么值得悲伤的呢？
你思想中的快乐是什么？是无度的享受，还是花不完的钞票？所谓内心的快乐，是一个人过着健全的正常的和谐生活所感到的快乐。而你不得不承认，我们健全、和谐生活的来源，就是工作。很多人，很多时候，都会把工作当成是不得不做的苦差事，甚至等同于仅为赚钱养家的工具，于是工作——本来很高尚很光明的行为，就在人们的抱怨声中沦为一种庸俗的劳累。
如果你试着把工作和金钱分开，让工作和快乐挂钩，也许你会慢慢把工作变成一件愉快的事情。没有那么多的人可以中五百万，大多数人，还是要从工作的细节和滋养中完善自己的生活。反过来想，如果不会工作、不会快乐地面对工作和生活，即使中了五百万又有什么用呢？这一点，从鲁尔的身上，我们能够得到很深的感触。
在美国佛罗里达州桑福德市一个安静的小镇上，有一名厨师叫鲁尔，他的烹饪水平一直不错，在一家叫好望角的餐厅做了两年的厨师。当厨师之余，他还热爱博彩，虽然他一直没有中过大奖。
2009年2月，幸运之神眷顾了他，他居然中了数百万美元的大奖。在经济危机的情况下，他成了小镇上最幸运的人。中奖的那个晚上，他在自己工作的餐厅请客。他亲自下厨，和大家一起庆祝自己的一夜暴富。
那个狂欢的晚上，所有人都尽心玩闹，只有饭店老板马克有些难过，因为他得开始计划重新招聘一名厨师了，他想鲁尔肯定不会继续干这份工作了。
第二天，就在马克拟好招聘广告之后，一个熟悉的身影出现了。鲁尔居然回来了。鲁尔不但回来了，而且风趣地说：“我是厨师，你们休想把我丢进那些豪华会所。”
于是，鲁尔又吹着口哨开始了他的工作。很快，饭店里的食客渐多，当人们发现鲁尔依然在这里工作时，都很惊讶地向他挥手致意。
后来，他的做法引来了好事的记者。记者举着“大炮”闯进厨房问他：“鲁尔先生，你完全不必继续在这里工作了，为什么还要继续呢？”
他一手端着盘子，一手拿着勺子对记者说：“我从小就学习做菜，并在父母亲的反对之下坚持成为一名厨师，你大概知道我有多喜欢干这个了吧？而且，我在这里有像亲人一样的老板和同事，我们相处得非常快乐，他们让我人生的大部分时间都很快乐。我为什么要因为一笔意外之财而丢弃我热爱的事情呢？是的，我不能因为钱耽搁了我的快乐。”
记者很惊讶，良久无语，仍然很执著地问：“你这么有钱，干吗不把这家餐厅买下来，然后自己做老板，这样不是很好吗？”
鲁尔笑了，隔着玻璃门指着外面的老板马克说：“像购买这家餐厅成为老板这种事情，我是不会干的，因为这是马克最喜欢干的事情，我如果买下这家餐厅，那不就意味着马克要失业并失去快乐了吗？既不能给我带来快乐，又有可能夺走别人快乐的事情，我为什么要干呢？”
记者再次惊呆，然后对鲁尔竖起了大拇指。
罗兰曾说：各人有各人理想的乐园，有自己所乐于安享的世界，朝自己所乐于追求的方向去追求，就是你一生的道路，不必抱怨环境，也无须艳羡别人。还有一个著名的例子也说明了快乐工作、快乐生活的道理。
2007年10月，在英国，一位叫卡尔·普兰斯的火车司机幸运地中了690万英镑的大奖。他中大奖后花了6.4万英镑买了一辆房车开始了他的环球旅行，并尽情地享受着金钱带给他的乐趣。但是就在几个月后，普兰斯居然提出申请要回到铁路部门，由于他的听力受损，公司拒绝了他的申请。后来在他的万般恳求之下，他终于重回自己心爱的岗位。
当人们问他是不是疯了的时候，他发自内心地说：“我不能把自己的余生花在无聊的度假上，我要与我亲爱的同事及心爱的火车一起快乐地工作下去。”于是，他继续着自己充实而特别的生活，工作时间他继续与火车、同事为伴，下班后他开着自己的豪华轿车回家。人们都相信，他是快乐的，因为他热爱着自己有工作的生活。
很多人都会问，除了自身心态上的调整，有没有一些可行的小办法来帮助自己保持快乐工作的心境呢？经过研究，的确有一些小妙招可以有效地减少你的负面情绪，用饱满、快乐的情绪面对每一个工作日。
第一项是必须吃早饭。吃早饭可以使你保持最佳状态，也可以避免你因为饥饿而在中饭时狼吞虎咽，导致下午感觉困顿。所以，无论如何，都要在早上吃些富有营养、能量较高、脂肪较少的食物，才能保证每一天有个良好的开始。
第二项就是坚持早起，对于很多已经习惯睡懒觉的年轻人来说，这一点可能比坚持吃早饭更难。但是你也许不知道，早上的阳光和空气是唤醒你大脑最好的东西。一边享受清晨的阳光，一边慢跑或者做做有氧运动，使你全身兴奋起来，才能高效地投入到工作当中去。
第三项就是把最重要的工作放在上午11点钟之前，尤其是早晨10点前，不收邮件，不打电话，不要聊QQ或MSN等，也不阅读RSS。如果你在10点钟或10点半前不做这些，你就可以有精力和机会去完成手头当天重要的、紧急的工作。
快乐是生命的源泉，快乐是工作的真谛：当你把工作看成是一种快乐时，生活才会变得精彩！
静思语：
快乐是成功的副产品。一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作。
——诺曼·道格拉斯
第六节 努力工作才会让自己成熟
我们常说，工作是人生的价值，是人生的意义，工作究竟给了我们什么呢？最直接地说，工作让我们长大，变得更成熟。当然，“当一天和尚撞一天钟”的工作很难让人的心境和生活品质得到快速成长，只有付出努力和汗水的工作态度才能帮助人们很快成熟起来。
一个人从小学走到中学，从中学走到大学，始终都摆脱不了身上带有的稚气和天真，只有等到真正融入社会和工作的时候，你才知道，原来自己还没有真正长大。很多刚从学校毕业的年轻人，在最初找工作的时候都是志向满怀、自视甚高的，但是往往在面试和试用之后开始找不到自己的位置，甚至大大削减了求职的自信心。这就是因为，学校的环境是不可能帮助一个人真正走向成熟的。只有在工作和社会的历练中才能获得这些。
尤其是如今的“80后”、“90后”，身上多少带有些叛逆和依赖的“毛病”，无论你在学校里是否是家长、老师眼中的“优秀生”，在单位里，也难免因为这些“与生俱来”的特征阻碍自己的事业道路。
李晓华从小到大都是父母心中的好儿子，无论是成绩、课外活动还是品德都可以说是学生中的佼佼者，他的父母也对他抱有很高的期望，一直认为各方面都不错的儿子一定会找个好工作，学习都很优秀，事业还能差得了吗？
毕业后，李晓华的父亲靠亲戚的关系给他找了一家文化公司从事项目拓展工作，一是减少儿子找工作的麻烦，二是单位里有熟人还能帮帮他。李晓华作为计算机水平和创新意识比较好的“80后”，在最初工作的时候，还是比较能够胜任的。但是，随着工作业务的增多，尤其是一些具体到日常工作中与同事的交流及与其他公司的业务来往工作，他就开始显得力不从心了。
因为有父亲和公司经理的良好关系，他开始时还是很被照顾的，可以说他在职场上的历程还是比较顺利的。很多次，他也明显感觉到部门经理的重用和袒护。他内心也非常感激这位部门经理，一心跟着这位经理做事。
但是，过了几个月，这位部门经理突然被告之要调到其他城市开拓业务，这时李晓华才开始有了一种不能胜任的感觉。部门经理一走，他说话也不像原来有力了，况且自己本身也没有从底层做起，除了有关网络开发的事务外，公司里其他与自己相关的业务，他根本都不熟，也没有摸出其中的门道。
再加上，职场中的应酬也是他没有学习过的知识，与大家的关系处得不冷不热，渐渐受到了同事们的排挤。万般无奈之下，他最终选择离开这家公司，自己求职应聘。
他心里很清楚，这次只是自己对职场的涉水，在后面的工作中，李晓华踏踏实实地从底层工作做起，不断学习与业务和管理有关的知识，更注重同事和上下级之间的关系，一步一个脚印发展着自己的事业。
工夫不负有心人，两年后的一场图书交流会上，他作为公司的部门经理，参加了大会，奇妙的是，他居然见到了曾经保护他的原公司部门经理，那位经理看到李晓华，禁不住对他说：“工作还是跟学习不一样的吧！不过，你还是非常优秀的员工，能马上找到自己的方向，我看你现在真的是比刚工作时成熟多了！”
仅仅经过了两年的磨砺，李晓华就像变了一个人，从内到外都更显成熟气质。工作业务更加熟练，接人待物更有技巧，这些是在以前的经历中不会得到的。尤其是每一次失败后的压力更是在校园氛围中无法体会到的。当然，工作给我们带来的历练远远不止这些，有些人常常抱怨自己的工作不好，工资太低，从李晓华的身上我们可以找到原因，为什么他一毕业就到了很好的单位、做到较高的职位却最终选择离职呢？一个人要想真正开拓事业，一定要真正融入到工作当中，真正成熟起来，这样无论到何种单位都能够游刃有余。
一家知名网站近期对刚毕业大学生做了一项调查，得出了影响大学生工作的三个根本原因，分别是：缺乏清晰的职业规划、缺乏基本职业精神和不会处理人际关系。
仔细分析一下，涉世未深、没有任何工作经验的大学生，怎么能够马上理清自己的人生职业规划、塑造职业精神、处理复杂的人际关系呢？除了在校园里尽可能做一些关于工作的准备外，最主要的实践活动还是要在工作中一点一滴地积累和感受。
生活中很多事情都可以找别人代替：你的书本坏了，可以重新买一本代替；你的雨伞忘记拿了，可以先借用别人的来用。唯有工作的经验丝毫不能有人代替，谁代替你承受这些，谁就会把工作所得从你身上偷走，你失去的也不仅仅是薪水，而是完成工作的喜悦感和自身的成熟魅力。
“吾道自足，何事旁求。”走好自己的路是一个人最重要的事情。要相信是金子到哪都会发光，关键是自己要沉得住气，经得起岁月的磨练。
静思语：
努力学习，勤奋工作，让青春更加光彩。
——王光美
第七节 工作是人生幸福的所在
罗丹曾经说过：工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福的所在。当我们把工做看做是一种任务时，生活就变成了奴役；当我们把工作看做是一种快乐时，生活变得美好。对于你来说，你因为工作而感到幸福了吗？
“人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧；在临死的时候，他还说：‘我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。’”在50年前，奥斯特洛夫斯基就用经典的语句告诉了我们工作的意义。对于他来说，为了人类的解放而斗争是他毕生的事业，也是他人生的意义。虽然这个事业充满着艰难险阻，但是，我们有理由相信，为此奋斗的奥斯特洛夫斯基是幸福的。
如果说工作是为了温饱，为什么有了存款还要工作？人的一生似乎不应该单纯为了追求金钱而存在；如果说工作为了地位，那为什么很多人默默无闻仍然要勤勤恳恳地工作？地位似乎也不是工作的出发点和归宿；如果说工作为了快乐，为什么我们经常为了工作苦恼，却还在工作？显然，绝对的愉悦也不是工作的目的。
其实，工作就是我们的整个人生，工作的状态可以直接折射出我们人生的状态，而我们的人生是为了什么呢？为了幸福这个不可置疑的目的。
有的人工作是为了温饱，有了温饱之后他就能去干他想干的事，看他想看的风景，工作才能给他幸福；有的人工作是为了地位，因为有了地位他才能满足人生更高的需求和期望，这些需求和期望就是他的幸福所在；有些人经常抱怨还是要工作，因为只有不断工作才能换来家庭的完整与和睦！换句话说，只有工作，才是你得到这些的唯一途径！不是人人都可以中头彩，只有脚踏实地地工作，才能给你最想要的幸福！
除了给自己带来幸福，工作也是帮助他人和社会的必要前提。一个连自己都养活不了的人怎么能在他人有难时伸出援助之手，这也正是我们工作的高级缘由——因为工作，我们找到了在社会上的位置，是做一个对社会有用的人。这种自尊心和自信心是其他所有一切活动都不能替代的情感。
朱明瑛是中国著名的歌唱家，在别人看来，她身上围绕着明星的光环，生活富足，一定不像我们这样为工作奔波劳累。实际上，她正是一个视工作如“命”的工作狂，并且因为工作而感到人生的成就和幸福。
朱明瑛是东方歌舞团的演员，演唱了一首首脍炙人口的经典歌曲，是很多歌迷和记者追逐的对象。可是如今她已年近六十，却仍然很难让记者邀约到，原因每次都一样——事业太忙。人们都纳闷，年轻时忙还可以理解，但是现在已经不再如往日年轻，还忙什么呢？
她年轻的时候，就是个闲不住的人，总是积极给自己争取上台表演的机会，而且每一次节目都是自己辛勤苦练而得。1979年，在东方歌舞团的一次演出审查时，朱明瑛毛遂自荐了自己准备的节目。那次的演出，决定了朱明瑛的命运，她很快成为东方歌舞团的“当家花旦”，也为中国东方歌舞团的演出打开了新局面。
后来她经过长期的艺术实践，形成了自己载歌载舞的演唱风格，专攻亚洲、非洲、拉丁美洲的歌舞艺术，学会用26种语言唱歌，并且兼学中国古典舞、芭蕾舞、民间舞和钢琴。她能歌善舞、风格迥异、豪迈奔放、声情并茂的表演艺术风格深受国内外广大观众的赞赏。
如今在大部分女性都退休养老的年纪，朱明瑛又开始忙自己新的事业——办学校。在她心中，不只是想把首首好歌带给观众，更想培养更多的好嗓子，为祖国培养接班人。这可不是个小工程，从审查，到选学校、选学生、选老师等软件、硬件等都要她亲自掌管。有记者说：“每次通话，朱明瑛那边都在忙着，要么开会，要么和人谈事。她总是大着嗓门，用很快的语速交谈，然后果断地挂断电话。她的声音和语调让你感到她有很多的事情要做，她更有着无限的力量与干劲儿去完成这些事。”
而朱明瑛也时常感到很为难地说：“我真的很忙，我一直是这样忙的。”她说：“办一所国际一流管理水准的艺术学院是我多年以来一直的梦想，看着它一点一点从不可能到可能，从无到有，从小到大，我非常兴奋，每天都充满了干劲儿，所以再忙我也不觉得累！反而觉得，那正是我人生的幸福所在。”
今天的社会，有多少人能把工作当做自己的幸福呢？不是抱怨薪水少，就是抱怨时间不够。在你总是偷懒、逃避工作的时候，那些沉浸在辛苦工作之后的幸福和喜悦也一并溜走了。
有些人不是把工作当做人生的幸福，反而当做一件令人反感的东西。无论对任何工作都有千种不满，万种不合理。如果真的把他们调到其他部门，他们仍然是有这样、那样的抱怨。生活中、工作中怎么会有十全十美的事情，即使公司是你开的，也有这样、那样忙碌的事情存在啊！
不要让时间和生命在自己的抱怨声中一分一秒地度过。工作不是可有可无的事情，也不是令你不快和不满的事情，它是值得你一生奋斗的幸福。金钱会有贬值的一天，爱人会有变心的一天，只有工作——你诚实地对待它，它就会公平地回报于你。这还不是人生最幸福的事情吗？
静思语：
活着是幸运的，工作让我更加幸福。
——佚名