博弈的四大元素
要想判断自己有没有开始一场博弈，我们需要了解博弈的构成要素。如果你具备了这些要素，自然就已“身在此山中”。每个博弈都包含以下四个基本要素。
1.参与者（博弈者）
在一场竞赛或博弈中，每一个有决策权的参与者都成为一个博弈者。在博弈中存在一个必需的条件，即不是一个人在一个不受他人干扰的环境中做决策。博弈者的身边充斥着其他具有主观能动性的决策者，他们的选择与其他博弈者的选择相互作用、相互影响。
只有两个博弈者的博弈现象称为“两人博弈”，如夫妻俩面对一台电视机，但想看不同的节目，两人博弈就展开了；多于两个博弈者的博弈称为“多人博弈”，如电影院发生火灾，很多人要选择从哪个门逃走，最终选择了较少人选择的那扇门的人逃生的可能性大，这是“多人博弈”的典型例子。
2.策略
在博弈中有了局中人，就要开始进行策略的选择了。所谓策略，就是直接、实用地针对某一个具体问题所采取的应对方式。一局博弈中，每个博弈者都要对局势和整体状况进行分析，确定局势特征，找出其中的关键因素，为达到最重要的目标进行手段选择。如果在一个博弈中，博弈者都只有有限个策略，则称为“有限博弈”，否则称为“无限博弈”。
由于在人生中每个人都随时扮演着局中人的角色，人生也就随时要面对各种选择，所以在人生这场大游戏里，策略的选择也就异常重要。一旦选择不慎，则可能出现整个人生的败局，正所谓“一着不慎，全盘皆输”。还有些策略短期看来是失败的，但坚持下去会有大收获。
时装作为人类独特的点缀世界的装饰物，不仅是女人的世界，也是男人的世界，倘若忽视了男人，那么无异于失去了半个世界。事实上，男人对时装的需求并不比女人差。因此，卡丹决心打破女装一统天下的局面，他在设计女装的同时，也兼设计男装，这在当时是个创举。
1959年，卡丹第二次举办时装展览。这次展览既有系列女装，又有系列男装。可这次展览没有引起人们的重视，报纸上的报道也寥寥无几，人们并不热心于卡丹的系列男装。可以说，他的这次尝试失败了。这次失败，不仅有顾客方面的原因，更主要的是时装业本身的问题：在那个年代，人们崇尚女装而贬低男装，卡丹逆流而动、设计男装的行为，为大多数时装家所不齿，甚至引起服装业的强烈愤慨。由于卡丹的离经叛道之举，加上时装界落后、保守的观念，导致卡丹被时装设计联合会开除了。他一下子从象牙塔上跌了下来。
然而，卡丹并没有气馁。他认为，男装的风行是迟早的事，时装设计联合会至多三五年就会请他回去的。卡丹对此信心十足！
他继续设计他的男女时装，并请来时装模特为其助兴。时装模特的精彩表演极大地促进了卡丹的时装销售，许多明星、贵妇、小姐、老板及青年男士纷纷光顾他的时装店，排队预约请他为自己设计时装。
卡丹的才华终于再次受到公众的认可和肯定。3年后，卡丹重返时装设计联合会，并荣任主席之位。
3.利益
博弈要有各方争夺的资源或收益。凡是自己主观需要的就是资源，比如矿山、水源、人脉、信誉、学历、职位等。人们之所以参与博弈是受到利益的驱使。
博弈论大师纳什年轻时曾把博弈用于讨好异性。有四位美女和一位真正的绝色美女走进了酒吧，而她们不知道的是酒吧的一角有四个男生正对他们虎视眈眈。其中一个男生纳什给他的三个男同学献计他们该怎样去讨好这些女生。纳什说，在正常情况下，四个男生会同时对这个绝色美女展开攻势。但他认为，采取这种策略并不聪明，因为所有男生都追求同一个女生，他们会互相牵制，到头来没有一个人能如愿以偿。纳什预言，如果我们被这个绝色美女拒绝后才追那些颇具姿色的女生，那么这些女生就会因为成为别人的“第二选择”而发火，于是她们也会把这些男生一脚踢开。纳什提议说，为了避免两头落空，他们应该一起冷落绝色美女，转而去追求那些颇具姿色的女生。
不论是在情场，还是在商场，我们都可以看到利益的影子。
4.信息
纳什说：“当对手知道了你的决定之后，就能做出对自己最有利的决定。”所以，保密、信息安全很重要。
在博弈中，策略选择是手段，利益是目的，信息则是根据目的采取某种手段的依据。信息包括其他局中人的策略选择给自己带来的收益或损失，以及自己的策略选择给自己带来的收益或损失。在策略选择中，信息是最关键的因素，只有掌握了信息，才能准确地判断他人和自己的行动。
两军对垒，知己知彼者取胜的几率会更大。在牌桌上，出老千的人每次都赢。公司里都有机密文件，这是商业秘密，绝不能透露，透露一点则可能给公司带来噩运。一个人如果提前了解了内部信息，可能会改变他原来的计划。
阿琳是一家大型企业的部门副经理，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字功底，在公司均属一流，这一点上司也给予了充分肯定。平时她热情大方、率真自然，非常受人欢迎。但是，前不久，单位提拔了一位无论是资历，还是能力、业绩都不如她的女同事做部门经理。她很生气，眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了3次，可自己的业绩明明高出她好几倍，上司却好像视而不见，只是一个劲儿地让她好好工作，好机会总与她无关。这次，她真是恼了。她准备义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，并要义正辞严地与上司“理论”一番，但就在她走到办公室门口时，无意中听到一个公司的内幕信息，原来老板准备让她去做分公司总经理，对她另有重用，她的气立刻消了，心情骤然转好。
一个信息决定了阿琳的变化，也影响了她的策略选择，信息之重要由此可见一斑。