50．不放过任何一个学习的机会

变化，是不可避免的，是必须面对的。优秀的员工总是能顺利地应付这些不可预料的变化，并把工作做得更出色。当然，企业对这样的员工也会更倚重。

要想应付这些突如其来的变化，最直接、最有效的方法是就是学习。

商场也好，职场也罢，充满活力的最根本原因就是市场总是充满了变化。变化，是企业间和企业内竞争的根本原因和原动力，也是企业不断欣欣向荣的成长活力！而一个企业、一个员工优秀与否，主要看他是否能应付随时随地可能发生的任何变化。

学习专业知识，提高自身素质，是应对职场变化最有力的法宝！善于学习可以让你在各种变化中应付自如——无论是分配给你一个紧急任务，还是反复要求你在短时间内完成某个新项目，都可以助你顺利完成！

俗话说：“磨刀不误砍柴功。”平常积累的经验和知识，看似用处不大。然而，当变化发生时，别人可能会手足无措，而那些平常善于学习的人就能胸有成竹，“任它风吹雨打，胜似闲庭信步”。

一个商人并不擅长经营，从商几年，把仅有的一点本钱赔得精光，商人在走投无路的时候唯有企求上帝，上帝被商人感动，就问商人：“你需要我给你什么帮助？再给你一些金钱作为经商的资本？”

商人说：“万能的主啊，即使有再多的金钱，如果我还是不会经营的话，也会赔光，我更想获得经营的秘诀。”

上帝指着一屋子书对商人说：“经营的秘诀就在这些书里，你自己慢慢去寻找吧。”

于是商人就走进了屋子，一年以后，商人读完了里面所有的书，出来的时候虽然消瘦了很多，可是他睿智的目光里却透出无比的自信。

商人又踏上了经商之旅，很快就白手起家，成为一方巨富，商人感慨地说：“原来世界上最宝贵的财富就是知识！”

知识犹如一块金子，总能使拥有它的人闪光，知识是人类能够拥有的最宝贵的财富，渊博的知识会塑造出完美的人生。

当市场运作正常、企业处于平稳发展的时候，知识量多的员工与平常不学习的员工相比，可能看不出有什么大的优势，可是当变化如飓风一般袭来时，比如经济危机、公司裁员、评比提升、业务拓展等变化，知识积累丰富的员工就会像放在口袋里的锥子，优势就会明显地脱颖而出。

企业中，尤其是世界知名的企业中，几乎每一个员工都是经过精挑细选，战胜无数的竞争者才得到某一工作的机会。企业中的每一个人都是如此的优秀，一粒黄金放在沙子里很容易被人认出来，可是如果人人都是黄金，那么如何才能在这样的环境里凸显自己呢？

答案很简单，大家都站在同一高度，你要想使自己看得远，唯一的途径就是垫高自己——也就是通过不断的学习来丰富自己。只有这样，才能在情况发生变化的时候处变不惊、胜人一筹。

玛丽和依莎贝拉同时被微软录用为程序员，玛丽毕业于一所著名大学的电子系，她才华横溢，设计的程序简洁明了，而且漏洞非常少，一开始就赢得了主管的青睐。而依莎贝拉却是靠自学成才的，她甚至连一个像样的文凭都没有，有人传言说，依莎贝拉之所以能够被录取，完全是因为上层主管当中有她的亲戚。

为此，玛丽总是瞧不起依莎贝拉，她甚至说：“和这样的傻瓜在一起工作，简直是我的耻辱。”平常的工作量对玛丽来说很轻松，所以她花费了大量的时间在交际、购物上，而依莎贝拉却只能起早贪黑，才能勉强完成工作任务。

半年以后，依莎贝拉却被提升为设计部的主管，对此玛丽忿忿不平：“只要高层有亲戚就可以顺利提升，完全不考虑工作能力，这样的公司有什么前途！”

主管给玛丽拿来了一份依莎贝拉设计的程序，玛丽看后大吃一惊，依莎贝拉的程序和原来的相比竟然有了脱胎换骨的变化！简直可以用完美无缺来形容。

原来，在玛丽自得于自己的才能的同时，依莎贝拉却在努力学习，而此时，依莎贝拉设计出来的程序已经比玛丽的优秀得多了！

两年后，依莎贝拉已经成为了微软某部门的高级主管、高级程序设计师。而玛丽，依然是一个普通的程序员。

玛丽在安逸的生活中忘记了变化的存在，而依莎贝拉却通过不断的学习来充实自己、提高自己，最后在变化当中独领风骚。

学习也是一种生存能力的表现，你天资聪颖，别人的天资也并不见得比你差。他人在不断地学习，而你止步不前，到最后，你必落后于人。而在当今的企业里，落后就意味着被淘汰。同时也就意味着你的生存能力在一步步降低。

随着社会科技的不断进步，如果你止步不前，不愿学习，你将永远生活在社会的最底层，你会一直做着那些最机械、最单调、最简单的重复性工作，而那些技能性、技术性较强的工作，因为你的无法胜任而与你无缘。这同时也就意味着你的升迁、加薪是一个遥遥无期的梦想，因为像你这样低水平的人才，不可能得到任何老板的重视。

不努力地去学习新的知识，即使是想保有自己目前的工作也十分困难，如今的工作如逆水行舟，不进则退，在企业当中，你不努力学习知识，别人就会随时赶超你，一旦情况发生变化，提升就会与你无缘，相反地，很可能你就会出现在被淘汰的名单当中。

一家汽车修理厂的职工都是从乡村里来的一些小伙子，平常大家工作之余就在一起喝酒聊天。一天，他们当中来了一个“傻子”，他并不是真的傻子，而是一个新员工，他除了正常地完成工作以外，总是泡在几辆教练车里，东拆拆西动动，而大家出去玩乐他却无动于衷。

“干什么啊？兄弟，难道你想自己开个公司造这玩意？”一个伙计劝他说。

“傻子”只是笑笑，并不说什么，没两个月“傻子”已经完全学会了关于汽车维修的所有知识，被提升为经理，薪水是那些“聪明”的小伙子的几倍。

“傻子”并没有满足，而是继续学习汽车制造的其他知识，并自学外语，每个月还自费去总部参加培训。

又过了半年，“傻子”成为了总公司家用汽车生产设计部门的主管，两年以后，“傻子”自己的公司上市，并很快取得了巨大的成功。

是什么让一个资质平庸的人由一个小伙计变成了一个优秀的企业家？是不间断地学习！

刚进企业的员工就好比是野生的花草刚进了花圃，求知学习好比是修剪移栽，修剪是一个长期的、不间断的过程，花草如果长时间不修剪，就会变得杂枝横陈。一个榜样员工如果长时间不学习，大脑就会迟钝，原有的知识就会落伍，原本作为榜样的优势就会荡然无存！

微软在录用员工的时候往往注重的是员工的综合能力，而不仅仅是一纸文凭，新员工刚入公司，首先被告知的就是：在微软，文凭唯一能代表的就是你前三个月的基本工资。

众所周知，学习能增长我们的智慧，能更好地与职场飞速发展的趋势相适应。但是，你有没有想过，你赖以生存的知识、技能会随着岁月的流逝而不断地折旧，它就像大海的波浪一样，不管前浪多么汹涌澎湃，马上就会被随之而来的后浪所淹没。在风云变幻的职场中，脚步迟缓、不愿继续汲取知识的人瞬间就会被甩到后面。

知识的不断发展、更新，除非你与时俱进，不断地学习和提高自身的工作技能，否则就不能跟上职场的发展需要。

为什么微软要制定如此“不通情理”的制度呢？

看似不通情理，实际上却体现出了企业管理者的一番苦心。现在的时代是一个信息爆炸的时代，知识更新的速度快得惊人，一个人所掌握的知识，一年当中有20%会变得老化、无用，而作为尖端科技的电子企业，知识更新的频率就更快，微软要想保持软件行业龙头老大的地位，必须要保证一直拥有世界上最先进的技术，也就是说，必须拥有最善于学习新知识的员工。

为了使员工不间断地学习新知识，微软甚至每三个月就进行一次全体的岗位轮换，让所有员工从事和原来完全不同的工作，这样所有的员工都必须时刻学习，以适应新的工作需要，而整个企业也处在知识迅速更新、活力永在的良性循环当中。

企业中的员工，即使是起到表率作用的榜样员工，也必须从基层做起，积极主动地寻求新的知识。面对知识经济时代的信息爆炸，必须在自己头上随时都接通天线，广泛接收来自各个领域的信息和知识，只有这样，才能拓宽你的视野，培养你良好的市场反馈能力。

说到底，学习能力就是一种工作能力。一个不善于学习的人，一个不知道自己该学习什么的人，往往工作能力也很糟糕。

在现在的职场上，不管你从事的是哪种行业，没有知识总是愚蠢和可怕的，不继续加强知识和技能的深化更是可悲的。因为这将意味着你丧失继续前进的动力，意味着你很难对周围不断发展的事物进行理性地分析和理解，意味着你将失去人生的方向，逐渐被更多掌握新知识和拥有新技能的人所取代。

一个人之所以出色，不是他懂得多，而是他掌握了最有用的东西！

那么怎样才能突出自己呢？那就要针对自己的强项进一步学习，在这一方面做到最好。

现代企业最需要的是专业人才，而不是全才，只要你在某一方面特别出色，就一定能获得更大的竞争优势。

史蒂夫是微软公司举足轻重的人物，但他在电脑方面并不是特别精通。可是比尔·盖茨却为他付出了一年数百万的薪金，很多人都表示不理解。

曾经有记者问过比尔·盖茨：“史蒂夫先生不懂电脑，他为何能成为一个软件巨人？”

比尔·盖茨答道：“史蒂夫确实不懂电脑，但他的外交语言和风度无与伦比。”说白了，外交就是史蒂夫的看家本领，微软的很多商务谈判都离不开他，他是世界上最优秀的谈判专家之一，为微软的软件销售、法律谈判做出了巨大的贡献，这一点是那些精通编程的工程师们望尘莫及的。

甚至至今为止，仍然无人能取代史蒂夫在微软的位置。

必须有专长，这一点在员工参加面试的时候就体现出来了，面试官对那些自称无所不能的人是不屑一顾的，因为这些人往往什么都懂一点点，却哪一样都拿不出手，而那些坦然承认自己不足，却能强调自己有某一方面专长或者优势的人反而会获得青睐。

美国是一个十分注重效率和功利的国家，你要对美国的社会经济发展有益，美国才会接纳你。在美国拿绿卡，只有两种人可以：一种是来美国投资或消费；还有一种人，就是有技术专长。一位商界朋友前不久回国，给我讲了一个他在美国移民局亲眼目睹的事，使我更深刻地理解了美国。

他在美国移民局申请绿卡的时候，曾经遇到过一位中年妇女，从她被晒成古铜色的皮肤看，可以断定是一位户外工作者。出于好奇，他上前和她搭话，一问才知，她来自中国北方农村，因为女儿在美国，才申请来美。她只读完小学，汉语都表达不好。

可就是这样一位英语只会说“你好”、“再见”的中国农村妇女，也在申请绿卡。她申报的理由是有“技术专长”。移民官看了她的申请表，问她：“你会什么？”她回答说：“我会剪纸画。”说着，她从包里拿出一把剪刀，轻巧地在一张彩色亮纸上飞舞，不到3分钟，就剪出一群栩栩如生的各种动物图案。

美国移民官瞪大眼睛，像看变戏法似的看着这些美丽的剪纸画，竖起手指，连声赞叹。这时，她从包里拿出一张报纸，说：“这是中国《农民日报》刊登的我的剪纸画。”

美国移民官员一边看，一边连连点头，说：“OK。”

她就这么OK了。旁边和她一起申请而被拒绝的人又羡慕又嫉妒。

这就是美国，这就是今天的世界。你可以不会管理，你可以不懂金融，你可以不会电脑，甚至，你可以不会英语。但是，你不能什么都不会！你必须得会一样，你就会OK了；假如你还能竭尽全力把它做到极限，你就永远OK了！

如果你是一把刀，完全没有必要为了像剑那样两刃锋利而把厚重的刀背也磨成刃，你只要用尽全力学习，磨好属于你自己的一面刃就可以了，使之达到最锋利的程度，同样能使你无坚不摧。

两军作战，全面进攻劳而无功的时候，集中优势兵力打击敌人一点，往往会取得意想不到的效果。企业中也是如此，碰到新的课题，开拓新的市场或者整个企业面临困境的时候，往往集中优势学习最难的一部分知识，解决最关键的部分，其他的问题也就迎刃而解了。

随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应能力会越来越差，而老板又时刻把目标盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。

作为企业里的员工，本身就具备一定的竞争优势，如果再能百尺竿头，更进一步，通过针对性的学习来强化自己的优点，在某一方面做到独一无二，无可替代，那么就更加前途无量。