55．下班后不要立刻离开单位

很多职场中人，他们在下班之后，并不急于离开公司，而是静下心来把这一天的工作好好回顾一下，并作相应的笔记，还会把第二天要做的工作准备一下，之后，他们才会安心地离开。

很多员工在完成一天的工作之后，到了下班的时间就匆忙离开，他们并没有想到有心人会晚走一点，利用下班之后的安静时间，做一个当天的工作总结，并把第二天的工作准备好。

这就是员工之间的差异，也是很多员工不明白为什么自己也很努力工作，但是，上司并不是很看好自己的原因所在。上司的眼睛是雪亮的，他们会留心这样有心的员工，也会特别器重这样的员工，因为在上司心目中，这样的员工相比下班之后就匆忙离开的那种，更热爱自己的工作。

小刘与小李工作表现相当，可是上司偏偏钟爱小刘，小李一直都困惑，他开始比较自己与小刘在工作上有什么明显差异，为什么会形成这样的局面。

上班来到公司基本上是相差不大，工作起来也都很带劲，小李想来想去一直很纳闷，直到下班的时候，他终于找到了原因所在。

这一天小李没有像往常那样一到时间就离开公司，他坐在自己的位置上观察小刘的举动。其他同事都在忙着做好离开的准备，小刘好像一点都不着急的样子，坐在那里一动不动，丝毫没有着急。他把自己办公桌上的文件重新整理了一遍，一边整理一边还在笔记本上写什么，等到全过程完毕，已经是下班20分钟了，小刘耸了耸肩膀，起身准备离开。

小刘回头一看，发现小李还在，跟他说：“还不走啊？”

小李托辞说：“哦，我还得等会儿，你先走吧。”

“那好，明天见。”

“嗯，明天见。”

小李估计小刘已经离开公司大楼，他来到小刘的办公桌前面，笔记本也摆在上面，带着好奇的心情，小李打开一看，他找到了自己比小刘差在哪里了。上面密密麻麻，每天的工作进展以及完成与未完成的工作，第二天还需要做些什么，都详细记录在案。

很多员工都像小李一样，一到下班时间，匆忙离开公司，而有心的员工就不会这样，他们在下班之后会静下心来，将一天的工作简单做个总结，制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。这样有利于第二天高效率地开展工作，使工作按时或者提前完成。

想要成为一名优秀的员工，你也应该像小刘这样，每天都比其他同事多那么十几分钟的后备工作，那么你取得成功的机会就会比他们多一些，机会总是留给那些有准备的人。

某公司办公室，上司正在大发雷霆，在场员工面面相觑。

昨天下班后有人忘了关掉空调，一直到今天上班的时候，空调还在开着，白白浪费了一晚上的电。

“昨天下班之后，谁最后离开的？”生气的上司朝员工厉声喊道。

场面静得吓人，过了1分钟，没有人吱声。

“难道你们中间没有一个人是最后离开的吗？”

又过了1分钟，还是没有人说话，大家都低着头，这时候似乎不适合说话，即使知道也不会说。

“我要是问谁每天第一个到办公室，想必你们都会争着说是自己。”上司转换了话题。

下面的员工开始小声嘀咕了。

“既然你们谁都不说话，那么只能这样了，把大家的当月的奖金都扣除一半，包括我在内……”

上司还没有说完，已经有人说“这不公平”之类的话了。

“不公平？我觉得很公平，你们在座的每一个人都有责任，包括我在内，首先是我领导无方，我手下竟然是这样一群敢做不敢当的员工，其次，为了让你们都记住这个教训，这个处分一点都不为过。”

这下子下面又恢复了安静，似乎大家都觉得心服口服。

其实，这样的情况并不少见，很多员工看到这样的情况都是默不作声，即使知道是谁最后离开的，他们也不会说出来，一方面不愿充当“坏人”，另一方面，这似乎是一条约定俗成的规定。下班之后，大家都急于离开工作了一天的公司，很多时候谁都不会注意这样的细节，再说就算是浪费了也是浪费公司的，与自己关系不大，说到底，就是员工的集体责任感不强，他们并没有把公司当做自己的家那样对待，如果是自己的家，恐怕随时都留意空调、电灯、电脑关了没有。

就是因为这样一些“小事”，决定着一个人的前途与命运。职场无小事，细节决定成败，你想要在激烈的竞争中稳居不败的地位，就必须注意这样的小事。