刚从学校出来的时候胆子很小，特别的害怕去面试。然而不去面试又没有工作，内心也是无比的纠结。特别是刚开始还没有实操经验的时候，总是对自己的能力没有信心。后来面试得多了倒喜欢上出去面试了。想着又不是去这家公司面试了就一定会被看上，即使面试得不好只要出了这个门就谁也不认识谁了，又有什么好害怕的呢？并且每一次的面试都会学到很多的东西，能见到在学校里都没有见到过的玩意儿。每次面试到没能搞定的东西等回来后便会去仔细研究，搞明白了之后就又懂得了一种模具和产品的结构。所以面试得多了就开始挑剔了，挑自己没有玩过的模具没有玩过的产品。几乎每一次的跳槽都尽量让自己做不一样类型的模具和产品，那些轻车熟路的东西玩起来总感觉没劲。第一次从学校出来面试模具工程师就足足找了三个月，那个时候网络招聘还没有这么的火。每天都是奔波在各个地区的人才市场，坚持每天至少要拿一家公司的面试通知单。到后来成了老油条之后，甚至能做到上午去一家公司下午又去一家公司。整个宝安区的各个镇几乎都被我跑遍了，到最后去人才市场遇到的全是熟人了。面试的结果要么是没有搞定他们的图纸；要么不喜欢这个公司或者模具类型；要么感觉面试的人不友好；要么别人觉得我的条件开得太高或者能力不足等等。但大多是因为他们认为按照我所提的要求请我去上班不值当，所以第一次在工厂做模具工程师没多久就被干掉了。不过庆幸的是，从此之后都是我干掉别人了，哈哈！
在一个地方久了就会感觉自己成了井底之蛙，总想出去找几家公司面试一下，看看自己的能力到底有几何了？慢慢的倒跳槽上了瘾，喜欢上了这种感觉。不管是没有搞定别人公司的图纸和问题而被瞧不起；还是在面试的公司对答如流、轻松应对，我都会觉得挺享受这个过程。遇到不懂的或者搞不明白的自然就会去研究，等搞明白后就又拥有了一项能力。而那些毫无压力的面试便会更增加自己的自信心：其实也不过如此嘛！增加的信心便会引导着自己往更难搞的地方去，不断的往上攀从而变成更好的自己。对于每一次的面试都充满期待，不确定自己会遇到怎样难搞的图纸；不确定会遇到考官怎样的难题和刁难；不确定自己会遇到怎样的新鲜玩意儿？正是诸多的不确定而让面试成了一份乐趣，一种向未知探索的乐趣。而随着自己能力的增加，慢慢的变得越来越挑剔。开始挑薪资、挑产品是不是没有做过、挑上班时间、挑上班的路上方不方便等等。然而第一次做产品结构工程师的地方却是因为图没有画出来，自己不服气又去重新搞了一次。应该没有人像我这样在没有搞定的地方厚着脸皮再去试一次吧？
因为自己已经有了模具和项目跟模等多种经验，即使第一次做结构工程师也要比其他刚开始做的人经验足很多。也是挑来挑去一直没有挑到喜欢的，或者是没有被别人看得上。有一次去了离家比较近的一个公司面试，也不知道那天哪根筋搭错了？一个自己觉得特别简单的3D图，我竟然卡在那里画不出来了。思路一下走进了死胡同，在里面不停的打转转不出来了。回来的路上越想越气愤，那么简单的图我竟然没有画出来！在接下来的几天里都一直耿耿于怀，我不认为自己画不出来的啊。不甘心！过了五六天，我做了很多人都不会做的事情：又重新投了份简历过去。又去同样的地方面试、同样的人、同样的图。上次卡着的点想了两三个小时都没有想出来，这次不到一个小时就把整个图都画出来了。从进门就开始担心被认出来而把我赶走，不让我面试画图。画完图后在聊其他技术问题时还是被认出来了，不过并没有赶我走而是叫我在那里工作。很多东西都是自己争取来的，而不是靠别人施舍的。越是靠别人的施舍越是让别人觉得你没有能力，只能靠施舍。
现在一般的公司招有经验的工程师时都很少会叫你上机画图了，都是聊聊天说说之前的工作流程和处理问题的方法。再综合各自开出的条件和其他考虑的问题来决定双方是否可以一起合作？不过这样的操作可能大多存在于小公司，大公司还是要按照面试流程一步步的来。可我一般都喜欢去规模中小型的地方，大公司人多嘴杂不喜欢。有次闲得无聊就投了份上市公司的简历，足足面试了两天。一进门前台就要你先填表然后发试卷考试，考的就是你的心理面貌。过了第一关，就有人事的人过来和你聊天。过了第二关又发试卷考试，这次就是考你的专业。过了第三关，就有结构的主管过来跟你聊天。过了第四关，就要叫你上机画图。但是这一关被主管省掉了，他说：“和你聊了这么久，你也做了这么多年，就不考你软件的操作了。”第五关就这样过了，人事又拿几张纸过来和你聊天。这关不用你写，人事一边问一边自己在纸上的项目上打钩或者写字。估计这项是做背景调查，还要了我上家公司的座机号码直接打了过去。过了第六关，被带到副总经理那里。哎呀妈呀！我这是过关斩将终于打到大BOSS了吗？这关便是和副总聊天。可这副总不是很友好，觉得我提出的薪资条件太高还一脸不屑的说：“你要是觉得有能力一个月画出4款移动电源的结构再和你讨论下薪资的问题，你先坐这里考虑下。”然后就走了，他就走了？还考虑个毛线啊！画了几年的移动电源和充电器了。只要ID确定了，不用3天就可以把所有的3D结构图和开模资料、打样资料、工装夹具资料全部整理出来。可我就是不想在这里做，也不好直接顶撞副总。等他走了，我就跟人事说：“副总的要求很容易做得到，但我不想在这里做，可以叫他不用等我考虑了。”人事问我为什么？要不要再考虑下？我说：“突然不喜欢这里了。”但她依然叫我回去再考虑考虑，只得嘴上答应。过了几天，还打电话说他们那里已经同意了我的要求，问我要不要过去。我还是拒绝掉了，因为已经接了另一家公司的offer。
随着能力的提升，对于工作岗位就更挑剔了。而不像那些刚开始从业的人，只要有机会就先做了再说。接到面试通知的时候常感觉招聘人员的不专业，有的时候甚至连自己公司要招什么岗位的人，什么类型的人都不知道？这样不仅浪费了面试人时间也浪费了公司的时间。网上的简历都已经写得很清楚了，但招聘的人还是要给你打电话问一遍。比如薪资只能给那么高，你是否愿意去面试下？或者也没有给个区间，只说要面谈。而去谈了之后，来面试的人觉得与自己的期望相差甚远；公司里主持面试的人也觉得来的人与给出的条件不符，导致过去后互相都不满意。面试的人白跑一趟，而公司里也要浪费一个人的时间去安排面试。有的时候甚至都不招人了，但人事却还在安排人去公司面试。我的简历由于有模具工程师的经验，虽然写清楚了要找结构工程师的工作但还是时常接到要我做模具工程师的电话。有次接到电话，我问他是什么公司？说是塑胶厂问我是不是找模具工程师的工作？叫我去面试。我说我已经不做模具工程师了，现在找结构工程师的工作。准备挂掉电话可他又说，那现在招结构工程师问我去不去？问了半天才知道，自己做产品研发自己开模，一个人既要做产品结构工程师还要做模具工程师。有一条拉线，还要做PE跟拉等。先不说其他的附带工作，产品结构工程师和模具工程师本来就是两个专业性很强的工作。虽然有能力一起做但我从来不接这样的活，也不主张公司这样做。看似节省了人力物力，但却迟滞了产品的研发速度和一错全错的危险。没有其他的人帮你找问题，自己给自己找问题是很难找出来的。所以招聘人员要尽量的了解自己公司到底要找一个什么样的人？定位是怎么样的？这样才能尽快的找到需要的人员。
于2018年09月16日整理于2024年04月29日
从最初找工作对于面试的惶恐到后来的信手拈来，源自不断努力获得越来越多的经验而增长的自信心。
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