第二章 海淀区绩效管理的体制机制创新

制度是行动的保障，海淀区绩效管理在原有海淀区政府绩效管理制度的基础上进行提炼、改进和升华，形成了独具特色、执行性和效果性的海淀区整体绩效管理制度。自2013年以来，海淀区在绩效管理实践中不断摸索，在绩效管理理论中不断创新，逐步形成了海淀区绩效管理办法、专项实施细则、年度实施方案、绩效管理责任书、绩效分析报告和反馈意见、信息系统的支撑等制度。