第3章 职业规划

你知道成功所需要的大部分品质都是以态度为基础的吗？如果你具备这些品质，成功就在你的掌控之中。

你的职业生涯可能持续几十年，所以一生从事不同的职业并不罕见。一个人可能在某一专业、学科或行业工作20年后决定重塑自己，做一些与之前完全不同的事情。职业规划应该是一个持续的过程。

什么是4P

“重塑”自己的能力变得越来越重要。成功的人倾向于采用一种简单的模式，叫作“4P”——目标、毅力、激情和计划。

目标（purpose）

重要的是，花点时间评估一下什么会给你的生活带来长久的满足，什么会让你为自己的生活感到骄傲？你的事业可能不会成为你生活中不可分割的一部分，毕竟，有些人是“为了工作而生活”，有些人则是“为了生活而工作”。重要的是，要了解你的职业在生活中的位置。你的目标是自己不可或缺的一部分。

为了找寻这个目标，你可以想象着写自己的讣告——请恕我冒犯。我不是在诅咒你，而是为了帮助你想象自己希望的人生故事是什么样子。什么让你快乐？什么让你失望？你觉得什么时候最充实？你在这一过程中学到了什么？至关重要的是，花时间真正了解自己想要什么以及为什么想要。

毅力（perseverance）

专心致志的人明白，为了实现一个目标必须在这个过程中做出某些牺牲。最终，当你确定下一步的先后顺序时，几乎肯定会有一些权衡。你需要在逆境中勇往直前，并认识到如果某些东西值得拥有，就需要努力去实现。

从根本上讲，你应该期待遇到挫折，并倾向于把它们看作学习的机会，而不是障碍。

激情（Passion）

你的人生目标应该成为一种积极的能量来源。人生旅程本身将是有益的，会给你一种幸福感和满足感。你应该对自己的人生目标充满激情，并适当地表达这种兴奋感。如果能够有效表达出这种激情，就会激励其他人帮助你实现自己的目标。

计划（plan）

如果没有人生计划，生活就会变得随意。而且，如果没有具体的书面计划，实现目标的可能性就会大大降低。分享你的人生计划是至关重要的，这样其他人就知道应该如何支持你了。

许多人错误地把他们的人生计划记在脑子里。然而，如果把想法只是记在脑子里，就意味着它们很可能仍只是一个空想，而不是成功的基础。最终，你的计划的质量决定了成功的可能性。需要注意的是，如果采取以下3项具体措施，成功执行计划的可能性会大大提高。

• 写下计划。

• 与第三方分享你的计划。

• 设定第三方审查进度的日期。

计划是在某个时间点上实施的路线图，它应该足够灵活，好让你对即将出现的机会及时作出反应。它构成你之后进行调整的基础。计划可以而且应该随着时间的推移而改变，它不应该是死板的，也不应该以任何方式限制你的发展。它的目的是提高你实现职业目标的可能性。

职业规划过程

评估状况：抽出时间来确定你的人生目标，以及你的职业应该如何帮助你在努力实现目标的过程中获得成就感。在这一点上，重要的是要有长远的眼光，思考你的价值观以及什么才是对你来说真正最好的。小心那些自我设限的念头——虽然可能是毫无根据的假设，但它们会限制你的野心。有时候，我们在开始过于保守地考虑自己的长期努力之前，就已经扼杀了自己的抱负。基本上，你需要回答以下几个问题：

• 对我而言生活中什么是重要的？我的优先事项是什么？如果我没有被限制，那么我会怎么做？如果我不害怕，那么我会怎么做？

• 我拥有哪些资本（技能、经验和能力）？我是否有领导力？我的“个人品牌”是什么？

• 我需要学习什么？

探索：当你试图实现自己的人生目标时，回顾一下你有哪些选择。以下问题可能帮到你。

• 我是在寻找一种生活方式还是一项事业，还是两者兼而有之？

• 我最适合什么类型的职业？

• 我希望在对外部门还是对内部门工作？

• 我想在大型跨国公司还是小型本土公司工作？

• 我想在快节奏、高变化的环境中工作，还是在更从容、节奏更慢的环境中工作？

合理性检查：与你信任的顾问一起回顾你的计划，并回答上面的问题。你必须向第三方解释自己的逻辑和方法，这样可能激发出更多的想法，并有助于明确自己的想法。听自己如何自圆其说，也是一项有用的练习。

执行与回顾：完成以上研究后，就是制订计划的时候了。采取行动提高你的技术、能力和经验；采取行动保持当前的优势，并切实解决发展领域问题。你要清楚应该采取哪些行动来推进自己的职业生涯。一般来说，最好有一个“B计划”，因为一个好的职业规划不止包括一条实现最终目标的路径。

招揽盟友：职业管理的一个关键部分是，你要确保有一个了解你的职业抱负并准备在你的职业生涯中提供支持的人脉团队。与关键“盟友”进行一系列会谈，以确保你们的关系保持稳固，并让他们知道你想从中得到什么。“离久情疏”这句老话是非常正确的——你需要让你的“盟友”充分了解你的能力，你下一步想做什么以及你长期的目标是什么。

曝光：许多人认为自己的资历会自然而然地引起用人方的关注。不幸的是，事情往往没那么简单。你的资历越高，越要用心管理自己的应聘资料，提升你自己就越有必要。

归根结底，招聘者正在承担风险——如果招聘经理认为他们了解或听说过应聘者，那么他们的聘用风险就会降低。人们很少聘用完全陌生的人担任高级职位，通常会通过某种形式的社交网络或内部推荐来建立联系，或者你有很强大的公众形象能让他人认识你。如果你没有积极地管理自己的曝光率，那么你与招聘经理之间的联系可能就不存在。因为招聘经理不会找他们从未听说过的人进行猎头。你可以在第11章中读到更多关于管理自己的个人品牌的内容，在第12章中读到更多关于有效的人际关系的内容。

重要提示和技巧

思考练习

当你思考自己的职业生涯时，考虑下面的问题是有帮助的：

• 你从哪里获得能量？

• 生活中真正让你兴奋的是什么？

• 什么话题或原因可以唤起你内心深处的反应？

• 你的核心价值观是什么？

对自己的答案要诚实——不要陷入这样的陷阱：给出你认为应该给出的答案，或者你认为会得到其他人赞同的答案。写出答案后，问问自己，如何让自己的职业规划囊括那些对你来说很重要的内容。