奋斗要不得“3分钟热度”

多少人刚进入一家企业，踌躇满志，信誓旦旦，立志要做出一番成就。那段充满正能量的日子，早出晚归，尽心做事，想着只要肯努力就会出成绩。然而，现实告诉我们，成功来得没那么快，总得经过漫长的积累才能初见成效。

最难熬的就是这段等待的过程，每天重复着同样的工作，好像看不到尽头一样。结果，心急的人泄气了，松懈了对自己的要求，逐渐沦落到放任自流的地步。此时，所有的正能量早就没了踪影，别说为工作做出一点儿牺牲了，就连本职工作也成了厌烦的负累。

六年前，女孩肖某进入一家大公司的企宣部工作。与同行相比，这里的待遇相对较高，发展平台也很好。刚通过面试时，肖某心里充满了激情，毕竟自己是在几十人中脱颖而出的，能得到企业高层领导们的认可，确实不易。入职那天，领导语重心长地说：“希望你能一直保持这样的状态，企宣部很需要热情洋溢的年轻人。”

企宣部的“较量”是很厉害的，自诩有才的肖某到了这里，才知道什么叫作“强中自有强中手”。抱着“女文青”的自尊心，肖某总是独立承担各种活动的策划，甚至涉及一些从未了解过的领域。一年下来，她始终忙忙碌碌，但成绩却并不起眼，年底的优秀员工没有她，就连奖金也比同事少了两千元。在她看来，有个别人对工作还不如自己上心，面对如此“不公平”的状况，肖某的工作热情顿时就没了一大半。

到企宣部的第二年，肖某不再事事那么积极了。她总觉着，积极与否带来的结果都差不多。领导交予的任务，她总是用七分的精力去做，勉强通过就行，剩余的三分就用来逛逛淘宝、论坛。这样的状态持续了半年后，公司突增了一批业务，企宣部的工作开始多起来，渐渐习惯了安逸的肖某，对突击式的加班感到不适，懈怠久了更是不愿多做一点工作。

就在所有人加班加点忙着的时候，肖某向领导提出了请假一天的要求，称自己身体的情况不太好，虽然知道公司现在正缺人手，但自己提前两个月才预约到了一个专家号。领导也是通情达理的人，自然不愿员工带病工作，就批了肖某一天的假。下班的路上，肖某心里暗暗高兴，明天男友要回国了，自己一定要去机场接他。

有时候，事情偏偏就是那么凑巧。当肖某和男友牵手从机场走出来的时候，她怎么也不会想到，竟然跟自己的领导碰了面。那一刻，肖某恨不得钻进地缝里，真的是尴尬透顶，这样的情景无须解释，谁都知道是怎么一回事。她这才想起，领导今天是要出差的，是她只想着怎么请假去接男友，把这件事抛在了脑后。幸好，领导当时只像路人一样走过，什么也没说。肖某的心情一落千丈，不知今后该如何面对领导。

第二天上班后，她主动到领导办公室“请罪”，承认自己撒了谎，并告之实情。领导没有发怒，而是问了肖某一句：“听过龟兔赛跑的故事吧？”肖某一愣，不明所以。领导接着说：“兔子之所以会输，是因为情绪和心态不稳定，一会儿想夺冠，一会儿想安逸，结果就成了3分钟热度。乌龟跑得慢，可情绪和认知很稳定，认准了目标就认真去做，反倒跑在了前面。”

肖某知道，领导是在用故事教育自己。既然已开诚布公地承认了自己的错，那不妨把自己心里的想法一股脑儿都倒出来，至少让领导清楚，自己不是无缘无故懈怠工作。

听她说完，领导回应道：“还记得刚入职时，我跟你说过的话吗？职场考验的是耐性和韧性，不是一时的热情，也不是凭借聪明就能做好工作的。这半年你的状态不是很好，但我依然看好你的潜力，希望你能对自己做一些调整，培养耐性。不妨这样说，每个员工的表现都是有目共睹的，不要太在意眼前的得失，你做得足够好，公司自然不会辜负你。”

这件事情距离现在已有4年多的时间，肖某非常感激领导的宽容，更感激他给自己指引了方向。“若没有那一次的谈话，我可能已经离开公司了，至于现在在做什么，我也不敢保证，但多半是还在打转吧！现在看到一些新员工的状态，感觉似曾相识，我就把自己当成典型案例讲，告诉他们做事不能只有3分钟热度。”说这话时的肖某，已是企宣部的精英了。

在职业生涯中，想与别人竞争，在事业上有所突破，必须保持一股工作的热情。这种热情，不是短期的激情，而是对工作发自内心的热爱，它能够成为一种强大的精神力量，支撑着你征服自身和环境，创造出日新月异的成绩，成为竞争中的佼佼者。

那么，如何有效地提升工作热情，避免陷入3分钟热度的状态中呢？

1．推进进度，用效率提升热情

当你做一件事的节奏变快并体会到成就感时，热情自然就会高涨。鞭策自己推进进度的方法有很多，如随时为自己“做减法”，接到一项任务时候，将每个步骤列在工作记录上，每完成一个就删掉一个，这样随着进度的推进、工作量的减少，越到后面就越有激情，压力也会减轻不少。

2．不急不躁，锤炼内心的耐性

还是那句话，工作是一场马拉松，不能急于一下子就达成目标。太过急于达成某种愿望，就会减少思考，追求享受，热情也会随之减退，一旦中途遇到了困难，热情就会冷却到冰点。我们在案例中讲到的肖某，就属于这种情况。

有句话说得好：“不忘初心，方得始终。”想想当初为了什么而出发？又是为何走到了这里？重新审视一下你对工作的态度，找回最初的那份热情。到那时，再审视你手中所做的事，也许你会赋予它全新的意义。