02 人力资源经典模块概述

人力资源六大经典模块包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。

图2-1 人力资源六大经典模块

（1）人力资源规划：通过对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业发展战略制定人力资源工作的详细实施方案。人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的“导航仪”作用，没有导航就会迷失管理方向。

（2）员工招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招进企业，放在合适的岗位上，以实现人尽其才。

（3）培训与开发：通过学习和培训等手段，提高员工工作能力，最大限度地使员工的个人能力与岗位需求相匹配，提高员工工作绩效。

（4）绩效管理：对团队和员工的工作过程、结果进行客观评价，从而确认团队或员工的价值。

（5）薪酬管理：是在企业发展战略的指导下对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

（6）员工关系管理：劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。