试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同?

现实困惑

某科技有限公司推广部新招聘一批工作人员, 试用期三个月, 工资3000元。其中赵某是名牌大学毕业, 且有一定的工作经验。总经理有意留用赵某,三个月试用期还没有结束就想和他签订劳动合同。有人给总经理建议说试用期内签订试用合同, 等试用期满再签订劳动合同, 这样赵某也不会轻易被他人挖走。试用期内企业应该与劳动者签订劳动合同还是试用合同?

律师答疑

《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。”及第十条规定:“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”企业不得单独签订所谓的试用合同, 应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容, 有利于明确和维护员工和企业的权益。本案中, 该科技有限公司认为赵某是一个合格的人才, 想要留用他, 应该在赵某进入公司工作后最迟一个月内就与其签订劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

法理荟萃

试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后是否订立劳动合同, 都不允许单独约定试用期。