忠诚是一种美德，更是一种信仰，做一名忠诚的人，也就拥有了强大的正能量。忠诚是军人的本色，解放军正是这样对祖国忠诚、对人民忠诚、对部队忠诚，才形成了钢铁部队。忠诚是部队的力量之源，是部队保持强大战斗力的最重要武器。
在职场上，员工对于企业同样需要忠诚。
有一家公司，老板每年都会给自己的员工进行“忠诚度”测评。在他看来，员工的“忠诚度”与企业的发展息息相关。所谓忠诚，就是一个员工对公司所表现出来的行为指向和内心归属，忠诚度是一个量化的概念。员工的忠诚度越高，凝聚力也就越强，公司也就越稳定。老板喜欢忠诚度高的员工，而“忠诚”则意味着诚实守信、服从命令听指挥。
几乎所有老板都认为：忠诚的员工最可靠！
如今，激烈的人才竞争留给职场人发挥本领的空间并不大，如果拥有了这样的空间，一定要好好把握。许多年轻人初上工作岗位，无忠诚意识，他们总认为：老板是资本家，他们是打工的。带着这样的想法进入职场，他们对待工作的忠诚态度就会发生变化。
某公司职员小曹，五年内跳了九次槽，对于“九次跳槽”他如此解答：“工作就是为了赚钱，如果有更加诱人的工作，为什么不选择跳槽呢？”他认为，工作的目的就是赚钱，为了赚钱选择条件更好的公司是合情合理的。然而，跳过九次槽，小曹对现在的公司依旧不满意。他发牢骚说：“老板不仅抠门，而且管理太过严厉！俨然一副旧社会剥削阶级的形象！”小曹表示，一旦有合适的机会，他还会跳第十次槽，甚至第十一次、十二次槽。
几年后，小曹再一次选择辞职，他拿着简历来到另外一家外企公司。外企公司总监看到小曹的简历后非常惊讶，于是问他：“看了你的简历，我发现了一个问题。七年中你换了十个工作，平均半年就要更换一次……难道这些公司中没有一个令你满意吗？”
小曹支支吾吾解释说：“梦想与现实差距太大，或者我想自己无法满足他们的要求吧！”
“恕我直言，我们公司仅仅是一个平台，不是一块跳板！”外企公司的人力总监拒绝了阅历丰富、颇有能力的小曹，这让小曹十分尴尬。
与小曹相比，他的同学小赵在第一个公司一干就是七年。七年里，小赵由业务员晋升为大区域经理，又由大区域经理晋升为华东区销售总监……如今小赵年薪四十万元，早已经超过屡屡跳槽的小曹的薪水。
倘若一个人忠诚于自己的公司，必然也会得到公司的回报！因此，我们可以看出：忠诚并非是单方面的，而是相互的。从另一方面看，忠诚不仅仅是一种信任，更是一份责任，一种对待人生的态度。
王丽娜在一个小公司很多年了，后来公司碰到难处，周围人劝王丽娜：“公司都快破产了，工资不能正常发放，混一天是一天，干吗还那么拼命？”
王丽娜解释说：“老板信任我！”
王丽娜觉得“信任”是前提，既然还在这个公司干，就要认认真真干好，除非公司关门破产。当然王丽娜的“忠诚”也打动了那位身处困境的老板。老板向王丽娜承诺：“只要公司挺过来，一定会重用你。”
半年后，王丽娜所在的公司并没有从泥潭中挣脱出来，而是越来越窘迫。原本拥有300多人的公司，现在只剩下了几十名员工。此时的王丽娜拒绝了另外几家公司的高薪聘任，而是选择与老板同甘共苦。没想到奇迹发生了，半年后这家公司不但接到了大量订单，还一下子成了当地外贸公司的龙头企业。王丽娜不仅当上了公司销售总监，还得到了公司5%的股份，成了这家公司的股东。
忠诚不但能赢得他人的信任，而且能赢得他人的尊重。忠诚是一种“可持续发展”的资本，它不会受时间、空间、环境等因素影响。股神巴菲特曾经说：“长线持有一种股票，是获取利益增长点的重要方式。”而“忠诚”意味着长期持有一个公司的通行“绿卡”。
当然“忠诚”也要适度，不能愚忠，要分析现状，也要选择忠诚的对象。那么，如何做到“忠诚”呢？
一、忠诚于自己
忠于自己，是忠诚的本质和灵魂，一个人有明确的世界观和价值观，不应随便改变立场。比如一个人选择职场中的某一种职业，而这个职业就代表着自己未来的发展方向。一旦确认方向，就不要轻易改变。人要忠于自己，不要经常性地否定自己。一个成功者往往具备坚定的立场和不变的信心，因此，忠于自己是最重要的。
二、忠诚于工作
大多数成功者会忠诚于自己的工作，没有“忠诚”，他们也得不到“忠诚”的额外奖励。许多企业高管有在同一家公司长期工作的经历，只有这样的“经历”才会有高度的影响力。当然，只有一个人忠于自己的工作，才会在自己的工作上有所创新和突破。人的付出与得到是成正比的，反之，则得不到工作和公司的认可。
三、忠诚于上司
当老板的都喜欢要“听指挥”的下属，如果自己的下属“背叛”了自己，那么这个老板不是没有服众的能力吗？一个员工最应该具备的两个基本素质是：服从和忠诚。服从和忠诚是息息相关的，从某种意义上讲“服从”就是一种忠诚，而忠诚的重要表现就是“服从”。服从上司的管理，忠诚自己的公司，把公司的任务当成自己的使命，把维护上司利益当作自己的必要职能和责任。
职场中，人与工作的关系就像婚姻关系，只有相互间保持忠诚，事业中才会有默契，才会让一个职场人真正感到忠诚的强大能量。