易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我们想到的是，你在工作的土壤中种下什么，工作就会回报给你什么。这就是忠诚的人心甘情愿认同工作、为工作无悔付出的一个重要原因。
一个人即使没有一流的能力，但只要忠诚，懂得努力将手头的工作做好，同样也能获得高薪的职位。因为他们知道：只要忠诚，企业就会认同你；只要忠诚，你就会获得成长的权利；只要忠诚，企业自然会为你创造成功的机会；只要忠诚，你就会在企业中得到最了不起的进步；而你只要为企业奉献，企业就一定会给予你相应的回报。
下面这则案例就很好地说明了这一道理。
一个年轻人好不容易在建筑工地上找到了一份打杂的小工活。一天的工钱是1.7元，这对他而言只够吃饭，但他还是想尽办法每天省下1元钱接济家人。
尽管生活十分艰难，但他知道是工作给了他生存的基础，于是他怀揣着一份对工作的忠诚，付出了比别人更多的努力。两个月后，他被提升为材料员，每天的工资加了1元钱。
之后，他开始思考：要在单位站稳脚跟，就要认同单位，成为工地上不可缺少的人。
于是，面对工地上的所有问题，他都抱着一种勤奋的心态去处理。夜班工友有随地小便的习惯，怎么说都没有用，他想尽办法让大家文明如厕；一个工友脾气暴躁，喝酒后与承包方要拼命，他想办法平息矛盾，做到使各方都满意……
尽管这些都是小事，但领导却看在眼里。慢慢地，他成了领导身边的骨干。
一次，领导告诉他，公司目前同时进行多个工程，想拿出一个项目让他来负责。
他一听，心情非常激动。他想，公司为他提供这样的条件，不是最好的创业机会吗？于是，他立刻答应下来，并马上将各项业务推展开来……
如今，他已拥有当地最大的建筑队，还是内蒙古最大的草业经营者之一，每年有1万多户农民给他的企业提供玉米、草等饲料。
这位创造了奇迹的人叫王东晓，是内蒙古金河集团的董事长。
从王东晓的事例中，我们可以明白忠诚的人会被公司认同，会得到忠诚的回报。
其实，忠诚公司也就是认同自己，这是一种非常积极的观念，也是一种非常基本的观念。因为公司与个人的利益是一脉相承的。
根据马斯诺的需求层次理论，需求的第四个层次就是人有获得尊重的需要。人人都希望自己有稳定的社会地位，需要别人承认自己的能力和成就。而获得尊重，忠诚于事业是便捷的途径之一。